Uprava
Naš upravni odbor je strastno spodbujanje javnega zdravja.
Ben L. Bynum, dr. Med., MBA, MPH je višji direktor za vlaganje v vpliv na Colorado Health Foundation. Dr. Bynum razvija strategijo vplivnega vlaganja Colorado Health Foundation in je fundacijo vodil do vlaganja več kot 100 milijonov dolarjev prek svojega portfelja vplivnih naložb, vključno z neprofitnimi in profitnimi naložbami, povezanimi z misijami (MRI) in naložbami, povezanimi s programi (PRI).
Preden se je pridružil fundaciji, je dr. Bynum pomagal ustanoviti neprofitno finančno institucijo za razvoj skupnosti (CDFI) v vrednosti 100 milijonov dolarjev za podporo zdravstvenih storitev in dobrih delovnih mest v skupnostih, ki jih potrebujejo.
Dr. Bynum je trenutno pomožni poklic na šoli za javno zdravje v Koloradu, kjer je ustvaril in poučuje obvezne tečaje o zdravi pravičnosti za študente magistrskega študija javnega zdravja. Deluje v nacionalnih neprofitnih odborih, vključno z Grounded Solutions Network, nacionalno neprofitno organizacijo, ki gradi močne skupnosti s spodbujanjem stanovanjskih rešitev, ki bodo ostale cenovno dostopne generacijam. Deluje tudi v upravnem odboru za Mission Investors Exchange, ki je vodilna mreža za vlaganje v vplivne naložbe za fundacije, namenjene razporejanju kapitala za družbene in okoljske spremembe.
Dr. Bynum je doktoriral iz medicine na Howard University College of Medicine v Washingtonu, DC, ter zaključil dvojni magisterij poslovne administracije in magisterij javnega zdravja na univerzi Columbia v New Yorku kot štipendist WEB Du Bois.
Carl Clark, MD, je predsednik in izvršni direktor podjetja WellPower (prej Center za duševno zdravje v Denverju). Dr. Clark navdihuje kulturo inovativnosti in dobrega počutja z zagotavljanjem storitev, ki temeljijo na prednostih, osredotočenih na osebo in so kulturno usposobljene, kot tudi z uporabo praks, ki temeljijo na travmah in na dokazih.
Dr. Clark se je podjetju WellPower pridružil leta 1989 in postal medicinski direktor leta 1991, nato glavni izvršni direktor leta 2000 in predsednik leta 2014.
Pod njegovim vodstvom je bil Center za duševno zdravje v Denverju imenovan za finalista za nagrado World Changing Idea Award 2018, ki jo podeljuje revija Fast Company, leta 2018 pa je prejel nagrado za odličnost v upravljanju vedenjskega zdravstvenega varstva, ki jo podeljuje Nacionalni svet za vedenjsko zdravje. WellPower je ponosen, da je že 10 let zapored najboljše delovno mesto Denver Post.
Helen Drexler je glavni izvršni direktor družbe Delta Dental iz Kolorada, največjega neprofitnega ponudnika zobozdravstvenih storitev v državi. Deluje tudi kot generalna direktorica Ensemble Innovation Ventures, matične družbe Delta Dental iz Kolorada, kjer se ukvarja z odkrivanjem in financiranjem inovativnih poslovnih modelov, ki izboljšujejo zdravje in dobro počutje skupnosti.
Drexler je izkušen vodstveni delavec v zdravstvu s strastjo do ustvarjanja visoko delujočih ekip, ki delujejo na temelju zaupanja, da bi dosegle odlične rezultate. Drexler je z več kot 30-letnimi naprednimi vodstvenimi izkušnjami globoko seznanjen z vsemi vidiki industrije zdravstvenega zavarovanja in že več kot šest let vodi Delta Dental iz Kolorada.
Drexler je član nacionalnega upravnega odbora Dental Lifeline Network, pa tudi v upravnem odboru Mile High United Way in upravnem odboru Metro Denver Chamber of Commerce. Pred tem je bila članica Sveta za vodenje žensk za United Way of Greater Atlanta.
Leta 2020 je bila imenovana za eno najbolj občudovanih direktorjev Denver Business Journal.
Steven G. Federico, dr.med je glavni uradnik za vladne in skupnostne zadeve pri Denver Health in izredni profesor pediatrije na Medicinski fakulteti Univerze v Koloradu. Strast dr. Federica za izboljšano in pravično zdravje otrok spodbujajo njegove stalne izkušnje kot pediater in zdravnik primarne nege v Denver Health, kjer dela od leta 2002.
V svoji prejšnji vlogi medicinskega direktorja je nadzoroval tri zdravstvene centre skupnosti in 19 šolskih klinik, ki zagotavljajo celovito telesno in duševno zdravje 70,000 otrokom po vsem Denverju. Predstavljal in objavljal je na področjih šolskega zdravja, revščine otrok, izboljšanja zdravstvenega varstva otrok, zagovarjanja zdravnikov in zdravstvene politike.
Njegovo zagovorniško delo je bilo osredotočeno na odpravo ovir za ustrezno zdravstveno oskrbo in zdravstveno varstvo, s katerimi se soočajo otroci in družine v Koloradu. Sredi pandemije COVID-19 je javnim šolam v Denverju svetoval glede politik za ublažitev tveganja okužbe in prizadevanj za maksimiranje osebnega učenja. Je nekdanji predsednik oddelka v Koloradu Ameriške akademije za pediatrijo. Bil je član upravnega odbora Girls Inc of Metro Denver, Clayton Early Learning Center, Colorado Association of School Based Health Centres in Colorado Children's Campaign. Guvernerji in podguvernerji Kolorada so ga imenovali v različne delovne skupine za zdravje otrok, pred tem pa je bil član županovega kabineta za otroke v mestu in okrožju Denver.
Dodiplomski in medicinski študij je pridobil na Univerzi v Arizoni. Zaključil je usposabljanje iz pediatrije in raziskovalno štipendijo primarne oskrbe na Univerzi v Koloradu ter štipendijo za zagovorništvo zdravnikov prek Institute for Medicine as a Profession.
Olga González je izvršni direktor Cultivando, latinoameriške organizacije, ki se osredotoča na razvoj vodenja, zagovorništva in zmogljivosti špansko govoreče skupnosti. Je tudi izvršna direktorica OG Consulting Services, kjer nudi storitve spodbujanja lastniškega kapitala in coachinga za podjetja in neprofitne organizacije na državni in nacionalni ravni.
Kot prva domorodka, ki je vodila Cultivando v njegovi 25-letni zgodovini, je doseg organizacije razširila izven okrožja Adams, da bi podprla latinskoameriške skupnosti in organizacije po vsej državi. V svojem štiriletnem mandatu je tudi potrojila proračun organizacije in vzpostavila prvi program spremljanja zraka in okoljske pravičnosti, ki ga vodi skupnost, v Koloradu, zaradi česar so onesnaževalci v podjetjih odgovorni.
González si je prislužila priznanje za svoje delo na področjih vključevanja, pravičnosti in socialne pravičnosti, vključno z županovo nagrado za izjemno državljanko Denverja, predano boju proti sovraštvu in nagrado za odličnost pri spodbujanju pravičnosti v zdravju s konference Javno zdravje v Skalnem gorovju. Leta 2022 ji je Latino Community Foundation iz Kolorada podelila nagrado Soul of Leadership (SOL), Ženska gospodarska zbornica Kolorada pa jo je uvrstila med 25 najvplivnejših žensk v gospodarstvu. Je tudi predstavljena govornica TEDxMileHigh.
González ima dvojno diplomo iz psihologije in študija Chicano na kolidžu Scripps v Claremontu v Kaliforniji ter magistriral iz upravljanja neprofitnih organizacij na univerzi Regis kot sodelavec Colorado Trust Fellow. Je diplomantka štipendije Transformative Leadership for Change, programa izvršnih direktorjev barv pri Denver Foundation, trenutno pa je štipendistka Bonfils Stanton Foundation Livingston in Piton Fellow. Tudi ona je IRISE (Interdisciplinarni raziskovalni inštitut za preučevanje (ne)enakosti) gostujoči znanstvenik na Univerzi v Denverju.
Jeffrey L. Harrington deluje kot višji podpredsednik in glavni finančni direktor v otroški bolnišnici Colorado.
Pred tem je bil od leta 2005 do 2013 podpredsednik financ v otroški bolnišnici Colorado. Pred tem je bil med letoma 1999 in 2005 direktor financ za Atlantic Health System v Florham Parku v NJ. Od leta 1996 do 1999 je bil je bil partner in glavni finančni direktor CurranCare, LLC, novoustanovljenega zdravstvenega svetovalnega podjetja v Chicagu. Pred tem, od leta 1990 do 1996, je Harrington opravljal različne finančne in administrativne položaje pri ScrippsHealth, vrhunec pa je bil direktor financ in operacij za Scripps Memorial Hospital v Chula Vista v Kaliforniji.
Diplomiral je iz poslovne administracije s poudarkom na financah na Univerzi v Koloradu in magistriral iz poslovne administracije s poudarkom na managementu na Državni univerzi San Diego.
Patrick Knipe je podpredsednik za odnose s plačniki in razvoj mreže pri UCHealth.
Bio kmalu na voljo
Shelly Marquez je predsednik Mercy Housing Mountain Plains. Pridružila se je Mercy Housing maja 2022 in vodi operacije v regiji Mountain Plains, vključno z razvojem nepremičnin, zbiranjem sredstev in rezidenčnimi storitvami.
Marquez je že več kot 30 let vodja razvoja skupnosti v industriji finančnih storitev – od tega 19 let služi skupnostim z nizkimi in zmernimi dohodki. Prinaša izkušnje s komercialnim posojanjem pri zadovoljevanju potreb poslovnih strank po vsej državi. Je vodja razmišljanja na področju finančnega zdravja z globokim strokovnim znanjem o gradnji sredstev, zlasti v skupnostih s premajhno bančno podporo. Preden se je leta 28 upokojil v Wells Fargu z 2022 leti službovanja, je Marquez zasedal položaj višjega podpredsednika za odnose s skupnostjo – vodil je ekipo v regiji s 13 zveznimi državami. V svoji vlogi je upravljala filantropski proračun za razporeditev nepovratnih sredstev na lokalne trge in je bila odgovorna za dejavnosti ozaveščanja skupnosti, vključevanje deležnikov in ugled v regiji.
Marquez ima diplomo iz poslovne administracije z odliko magna cum laude na krščanski univerzi Colorado. Bila je prejemnica nagrade »Outstanding Women in Business Award«, ki jo podeljuje Denver Business Journal, trenutno pa je članica številnih upravnih odborov v skupnosti, vključno z Nacionalnim združenjem latinoameriških skupnosti, ki gradijo sredstva, Community First Foundation in Energize Colorado.
Donald Moore je glavni izvršni direktor Pueblo Community Health Center (PCHC).
Preden je prevzel vlogo glavnega izvršnega direktorja, je bil Moore od leta 1999 do 2009 glavni operativni direktor PCHC, v tem času pa je vodil njegove administrativne in klinične podporne storitve.
Poleg tega, da je član upravnega odbora PCHC, ima Moore obsežne prostovoljske izkušnje z upravljanjem neprofitnih organizacij, ki vključujejo službovanje v upravnih odborih Colorado Community Health Network, CCMCN, Community Health Provider Network, Pueblo Department of Public Health and Environment, Pueblo Triple Aim Corporation in Southeast Zdravstveni izobraževalni center Colorado Area.
Diplomiral je leta 1992 na Fakulteti za javno zdravje Univerze v Minnesoti. Moore je sodelavec American College of Medical Practice Executives in član njegovega odbora za certificiranje.
Fernando Pineda-Reyes je izvršni direktor in ustanovitelj Community + Research + Education + Awareness = Results (CREA Results), socialnega podjetja Community Health Workers (CHWs)/Promotores de Salud (PdS), ki spodbuja pravičnost v zdravju, skrb za okolje in razvoj delovne sile. Izvedel in podprl je na stotine programov za reševanje zdravstvenih razlik v zveznih državah Kolorado, Mehika in Portoriko, kjer je pomagal oblikovati in zagnati prvi Portoriški urad za javno zdravje Trust Office of Community Engagement. Pineda-Reyes je kot direktorica mobilizacije skupnosti za enoto za nadzor vektorjev Portoriškega sklada za znanost, tehnologijo in raziskave vodila prizadevanja za obnovo po orkanu Maria prek modela CHWs/PdS.
Pineda-Reyes je bil član številnih odborov, kot so Early Childhood Leadership Council, Head Start Policy Council, Metro Caring, CASA Soccer Club, Colorado Rapids Youth Soccer Club, Collaborative School Committee pri Ana Marie Sandoval in Denver Center for International Studies v Denver Public Schools, Ameriško združenje za javno zdravje/Governing Council, National Steering Committee for Promotores de Salud (del Health and Human Services/Office of Minority Health) in Partnerstvo akademikov in skupnosti za prevajanje za Colorado Clinical Science Institute . Bil je tudi član delovne skupine Nacionalnega centra za napredek translacijskih znanosti. Trenutno je član upravnih odborov Sheridan Health Services, National Parent Leadership Institute in The Junkyard Social Club. Je trenutni predsednik upravnega odbora Ameriškega mehiškega združenja.
Fernando ima dvojno diplomo iz klinične biokemije in farmacevtske kemije Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Je sodelavec Leadership Denver Class of 2017 ter sodelavec programa Community Resource Center Leadership Development Programme in Regional Institute of Health and Environmental Leadership (RIHEL). Prejel je nagrado Water Hero Award 2022, ki jo podeljuje Colorado Water Conservation Board.
Lydia Prado, dr. je izvršni direktor Lifespan Local. Življenjska doba Lokalni partnerji v različnih sektorjih, podirajo ovire in dvigujejo glasove skupnosti, hkrati pa povečujejo trajnostna sredstva v soseskah. Kot vizionarka za Dahlia Campus for Health & Well Being, ki je povezana z WellPower (nekdanji Center za duševno zdravje v Denverju), je dr. Prado vzela svoje pretekle delovne izkušnje in jih uporabila za aktiviranje rešitev, ki jih vodi skupnost, pri Lifespan Local.
Pred ustanovitvijo Lifespan Local je dr. Prado 17 let delal pri WellPowerju kot podpredsednik Child & Family Services. Je vizionarka projekta WellPower's Dahlia Campus for Health & Well Being, inovativnega skupnostnega centra na severovzhodnem Park Hillu, ki spodbuja dobro počutje skozi celotno življenjsko dobo. Kampus vključuje inkluzivno vrtec, zobozdravstveno kliniko s popolnimi storitvami za otroke, urbano kmetijo na enem hektarju, akvaponski rastlinjak, prostore za hortikulturno terapijo, skupne vrtove, učno kuhinjo, skupnostno sobo, telovadnico in celotno paleto storitev duševnega zdravja.
Dr. Prado je član upravnega odbora fundacije Delta Dental of Colorado in je predsednik upravnega odbora za Denver Preschool Program.
Na Univerzi v Denverju je pridobila doktorat iz filozofije in magisterij iz klinične otroške psihologije.
Terri Richardson, dr.med, je upokojena zdravnica interne medicine. 17 let je delala pri Kaiser Permanente in 17 let pri Denver Health.
Dr. Richardson ima več kot 34 let izkušenj kot klinik, zdravstveni vzgojitelj, mentor, govornik in prostovoljec v zdravstvenem sektorju. Ima se za zdravnico skupnosti in je izjemno navdušena nad zdravjem temnopolte skupnosti. Še vedno je aktivna v skupnostnih prizadevanjih, povezanih z zdravjem.
Dr. Richardson je trenutno podpredsednik Colorado Black Health Collaborative (CBHC) in eden od vodij CBHC-jevega brivskega/salonskega zdravstvenega programa. Dr. Richardson je tudi član več prostovoljskih odborov in organizacij. Je članica upravnega odbora Colorado Health Foundation, članica Svetovalnega sveta skupnosti (CAC) Univerze Colorado Cancer Center in med drugim aktivna članica Mile High Medical Society.
Diplomirala je iz biologije na Univerzi Stanford in doktorirala na Medicinski fakulteti Univerze Yale. Zaključila je specializacijo iz interne medicine na Centru za zdravstvene vede Univerze v Koloradu.
Brian T. Smith, MHA je višji izredni dekan za finance in administracijo na Medicinski fakulteti Univerze v Koloradu in izvršni direktor CU Medicine na medicinskem kampusu CU Anschutz v Aurori, Colo.
Preden se je pridružil CU Anschutz, je Smith delal v zdravstvenem sistemu Mount Sinai v New Yorku, kjer je služil kot višji podpredsednik in glavni operativni direktor ordinacije Mount Sinai Doctors Faculty Practice in višji izredni dekan za klinične zadeve na medicinski fakulteti Icahn . Preden se je januarja 2017 pridružil Mount Sinai, je bil Smith več kot 11 let ustanovni izvršni direktor Rush University Medical Group in podpredsednik za klinične zadeve v Rush University Medical Center v Chicagu. Preden se je avgusta 2005 pridružil Rushu, je Smith 12 let preživel v Tampi na Floridi na Univerzi južne Floride kot izvršni direktor skupine zdravnikov USF in bil direktor kliničnega načrtovanja za Center zdravstvenih znanosti USF. Preden se je preselil v Tampo na Floridi, je bil pet let svetovalec v podjetjih s sedežem v New Yorku.
Smith je bil aktiven pri vprašanjih prakse zdravnikov fakultete na nacionalni ravni in je nekdanji predsednik direktorjev načrta akademske prakse in prejšnji predsednik Sveta za skupinsko prakso konzorcija University HealthSystem. Smith služi dveletni mandat v skupini Združenja ameriških medicinskih fakultet za fakultetno prakso. Smith je trenutno član konzorcija University HealthSystem (Vizient) za izboljšanje učinkovitosti in primerjalne podatke. Smith je laični delegat v izvršnem odboru Ameriškega ortopedskega združenja.
Smith je diplomiral na Inženirski šoli Manhattan College v New Yorku in magistriral iz zdravstvene administracije na Visoki šoli za javno zdravje Univerze Južne Floride v Tampi na Floridi.
Simon Smith je predsednik in glavni izvršni direktor Clinica Family Health. Simon se je osebju Clinice pridružil leta 2011 kot vodja projektov in v manj kot treh letih je bil imenovan za predsednika in izvršnega direktorja organizacije.
Pred prihodom na Clinico je Smith delal za Abt Associates, Inc., raziskovalno in svetovalno podjetje, ki pomaga podjetjem in vladnim agencijam pri izvajanju zdravstvenih, socialnih in okoljskih programov. Smith je svoja prva tri leta preživel pri Abtu v Kazahstanu in pomagal pri prestrukturiranju javnega zdravstvenega sistema v državi. Nadaljnjih pet let je preživel v pisarni Abt's Bethesda, MD, kjer je vodil mednarodne dejavnosti, ki jih je financirala vlada, za izboljšanje oskrbe na področjih, kot so HIV/AIDS, zdravje mater in otrok ter zdravje skupnosti. Preden je postal predsednik in izvršni direktor Clinice, je bil Simon direktor klinike v kliniki Boulder, People's Medical Clinic. V tej funkciji je vodil 64 uslužbencev, ki so letno oskrbeli skoraj 9,500 ljudi. Kot izvršni direktor Clinice Smith želi tesno sodelovati z drugimi agencijami za socialno skrbstvo in uradniki na področju storitev Clinica, da bi izboljšali varnostno mrežo zdravstvene oskrbe za posameznike z nizkimi dohodki in nezavarovane osebe.
Smith je diplomiral iz umetnosti na Earlham Collegeu in magistriral iz zdravstvene administracije na Univerzi Minnesota v Minneapolisu.