Bodi prekinitelj cikla: ženske podpirajo druge ženske
Velika je moč podpore drugih. Še večja pa je smiselna podpora tistih, ki so hodili ali hodijo po podobni poti. Čarovnija se zgodi, ko ženske povzdignejo in opolnomočijo druge ženske. Bolj sem se smejala, produktivneje žalovala, verjela vase in zrasla na več načinov, kot se jih spomnim, zahvaljujoč neštetim ženskam, ki so se odločile deliti svojo svetlobo, modrost, izkušnje, talente, prijaznost in občasno prepotrebno spodbudo v rit z menoj. Vsem ženskam, ki so mi polepšale življenje – HVALA!
Na žalost ta vrsta podpore ni vedno prikazana. »Ženske so zapletene. Medtem ko večina od nas želi biti prijaznih in skrbnih, se borimo s svojo temno platjo – občutki ljubosumja, zavisti in tekmovalnosti. Medtem ko moški običajno tekmujejo na odkrit način – tekmujejo za položaj in se borijo, da bi postali "zmagovalci", ženske pogosto tekmujejo bolj prikrito in v zakulisju. Ta prikrita tekmovalnost in posredna agresija sta v središču zlobnega vedenja žensk na delovnem mestu.« (Katherine Crowley in Kathi Elster, soavtorja Zlobna dekleta na delovnem mestu: Kako ostati profesionalen, ko stvari postanejo osebne)
Tekmovalne težnje med ženskami segajo stoletja nazaj in pred tekmo za napredovanje ali bitko za več všečkov na družbenih medijih. Ta raziskava kaže, da so ženske, ki poskušajo spodkopati uspeh druga druge, lahko posledica evolucijskega nagona po tekmovanju za omejene vire (tj. hrano, zatočišče, partnerje). Z drugimi besedami, to je mehanizem preživetja. Če dodamo raznovrstna sporočila "vsaka ženska zase", ki se lahko zaradi družbenih norm ukoreninijo v ženske misli, dobimo strupen koktajl "Navijam zate, punca!" in "na tihem upam, da ti ne gre tako dobro kot meni". Ne samo, da to razmišljanje pogosto vodi v sabotiranje drugih, temveč nam tudi preprečuje, da bi dosegli svoj polni potencial.
Vsaka življenjska pot je edinstvena in polna ovir. nekaj izzivivendar nesorazmerno močno vpliva na ženske po vsem svetu. Moč je v številkah. Torej, dame, kaj pravite, da sklenemo pakt izberite blagosloviti življenja drugih žensk, tako velikih kot majhnih? Delim tisto, kar se mi zdi koristno:
- Razumevanje, da jaz nisem moje misli. Ko se pojavi ljubosumna ali zavistna misel do druge ženske, si to zapomnim in se odločim, da se bom obnašal prijazno in podpirajoče. Trudim se, da misel ne bi narekovala mojih dejanj, ampak jo obravnavam kot znak, da moram v sebi nekaj raziskati (tj. skrita negotovost ali nezadovoljena potreba).
- Sprejemam svoje prednosti in negovanje ljubezni do sebe. Bolj kot sem varen, bolj ko zaupam v svoje sposobnosti, da dosežem svoje cilje in ustvarim življenje, ki si ga želim, manj nezdravih tekmovalnih težnj se pojavljajo.
- Nagnjen v an miselnost obilja. Naokoli je veliko kron. Sedemindevetdeset odstotkov me resnično verjame v to (kar je zahtevalo delo!). Potem so tu še preostali trije odstotki, ki so še vedno zakoreninjeni v miselnosti pomanjkanja – odraščanje v revščini je pri tem res »pomagalo«.
- Majhno dejanje prijaznosti ima lahko velik učinek. Nič me ni stalo, da sem dal kompliment ženski, ki je stala v blagajni pred menoj. Reakcija ženske, ki je sama jedla za mizo poleg mene, ko sem ji na skrivaj plačal večerjo, je bila neprecenljiva. Pošiljanje »To imaš!« besedilo dekletu, ki je nervozno, da bi imela predstavitev, je trajalo le nekaj sekund.
- Se strinjam, da se ne strinjam. Imate raje mleko iz indijskih oreščkov v kavi kot mandljevo? Kosmiči za večerjo? Razkošje nad ozkimi kavbojkami? Karkoli vam ustreza! Kadar razlike ovirajo pristno povezanost in medsebojno spoštovanje, se nagnem k radovednosti in opustim presojo odločitev drugih žensk glede njihovih teles, karier, stila starševstva itd.
- Pomagati drugim ženskam doseči njihove cilje in proslaviti uspehe. To ne pomeni zmanjševanja lastnih dosežkov ali zanemarjanja ciljev – dvignite se med vzpenjanjem in delite pozornost. »Če vam je že »uspelo«, ne zamegljujte nenamerno drugih žensk, tako da jih postavljate pred enake izzive, s katerimi ste se soočali v svoji karieri. Pošljite dvigalo nazaj dol!« Mentor, trener, zagovornik.
- Podpora podjetjem v lasti ali upravljanju žensk. Iščete nekaj za početi ta vikend ali želite darilo v zadnjem trenutku? Preverite eno ali več od tega:
- Ponudba pomembne podpore. "Kako vam lahko danes koristim?" Namesto da podpiram druge ženske tako, kot bi si želel, da me podpirajo v dani situaciji, ugotovim, kaj jih dejansko potrebujejo.
Kaj boste naredili za prekiniti krog rivalstva med ženskami?