Ponovno definiranje sprejemanja avtizma: sprejemanje sprejemanja vsak dan

Izraz avtizem je bil skoval v začetku 20. stoletja nemški psihiater. V naslednjih letih je bilo malo znano - in še manj razumljeno. Sčasoma se je definicija razvijala, dokler ni postala nekaj, kar bolj odraža tisto, kar danes poznamo kot avtizem.

V 80. letih prejšnjega stoletja, ko so se diagnoze povečevale skupaj z ozaveščenostjo javnosti o bolezni, je predsednik Ronald Reagan izdal predsedniško razglasitev april je leta 1988 določil za nacionalni mesec ozaveščanja o avtizmu. To je bil ključni trenutek, ki je pomenil napredek v javni zavesti o avtizmu in ljudem z avtizmom odprl vrata za bolj obogateno in izpolnjujoče življenje.

Izraz »zavest« je bil takrat smiseln. Veliko ljudi je še vedno slabo razumelo avtizem; njihovo dojemanje so včasih zameglili stereotipi in napačne informacije. Toda zavedanje lahko naredi le toliko. Danes je bil dosežen napredek v nenehnem prizadevanju za olajšanje razumevanja, deloma zaradi večje dostopnosti informacij. Tako ima prednost pred zavedanjem nov izraz: sprejemanje.

V 2021, Ameriško društvo za avtizem priporoča uporabo meseca sprejemanja avtizma namesto meseca zavedanja o avtizmu. Kot organizacija Izvršni direktor je rekel, zavedanje je vedeti, da ima nekdo avtizem, medtem ko sprejemanje vključuje to osebo v dejavnosti in znotraj skupnosti. Iz prve roke sem videl, kako izgleda pomanjkanje vključenosti, skozi izkušnjo brata ali sestre z avtizmom. Nekateri se lahko počutijo, kot da delajo »dovolj«, če preprosto priznajo in razumejo, da je nekdo avtist. Sprejemanje naredi še korak dlje.

Ta pogovor je še posebej pomemben na delovnem mestu, kjer raznolikost krepi ekipe in vključevanje zagotavlja upoštevanje vseh perspektiv. Prav tako odraža naše temeljne vrednote raznolikosti, pravičnosti in vključenosti, sočutja in sodelovanja.

Kako lahko torej spodbujamo sprejemanje avtizma na delovnem mestu? Po Patricku Bardsleyju, soustanovitelj in izvršni direktor Spectrum Designs Foundation, posamezniki in organizacije lahko naredijo več korakov.

1. Iščite prispevek ljudi z avtizmom, zlasti pri ustvarjanju politik, ki neposredno vplivajo nanje.
2. Poučite sebe in druge na delovnem mestu o avtizmu ter prednostih in izzivih ljudi, ki ga imajo.
3. Ustvarite vključujoče okolje, ki je prilagojeno edinstvenim potrebam ljudi z avtizmom, tako da imajo enake možnosti za uspeh.
4. Sodelujte z organizacijami za avtizem, ki lahko zagotovijo preverjene informacije in dragocen vpogled v politike podjetja in drugo.
5. Spodbujajte inkluzivnost na delovnem mestu s prepoznavanjem in namernim praznovanjem razlik.

Navsezadnje sprejemanje ni mogoče brez zavedanja. Oba sta ključni komponenti na poti, da se ljudje z avtizmom počutijo vključene in slišane. Pomembno je tudi omeniti, da ta občutek ne presega naših sodelavcev in velja za vsakogar, s katerim pridemo v stik pri našem delu v Colorado Accessu in vsakdanjem življenju.

Ko razmišljam o svojih izkušnjah skozi objektiv bratovega potovanja kot osebe z avtizmom, ki pluje po svetu, vidim napredek, ki je bil dosežen. To je spodbuden opomin, da nadaljujemo s tem zagonom in še naprej delamo svet bolj sprejemljiv.