Colorado Access najame Roberta Kinga kot prvega podpredsednika za raznolikost, pravičnost in vključenost
King bo gradil na sedanji energiji in zagonu DEI, ki bo Coloradu omogočil dostop do boljšega izpolnjevanja svoje naloge in služil podhranjenim
DENVER - 7. junija 2021 - Colorado Access je objavil imenovanje Roberta "Bobbyja" Kinga za njegovega podpredsednika za raznolikost, pravičnost in vključenost (DEI). Na tem novoustanovljenem položaju bo King neposredno sodeloval s predsednikom in izvršnim direktorjem Colorado Access Marshall Thomasom, odgovoren za strateško vodenje, vodenje in odgovornost za notranje in zunanje pobude DEI.
Nazadnje je bil King višji podpredsednik in glavni kadrovski direktor YMCA v Metro Denverju in je bil direktor raznolikosti, pravičnosti in vključenosti v regiji Kolorado Kaiser Permanente. King ima izkušnje z izvršnim vodstvom na področju človeških virov; raznolikost, pravičnost in vključenost; kulturna kompetenca; ter usposabljanje in razvoj organizacije.
V prvih 90 dneh se bo King poglobil v vizijo, poslanstvo, strategijo in cilje podjetja, s čimer bo zagotovil, da bo njegova strategija DEI integrirana in usklajena z obstoječim delom. Prizadeval si bo za razumevanje trenutnega organizacijskega stanja, kulture in okolja; oceniti pripravljenost na spremembe, sedanje sisteme in ukrepe; in optimizirati obstoječi odbor DEI, strategijo upravljanja in komunikacije.
"Dobil sem priložnost, da vodim enega najpomembnejših imperativov našega časa," je dejal King med uvodnim sestankom mestne hiše. »Še nikoli v zgodovini naše države se nismo hkrati soočili s petimi generacijami na delovnem mestu, socialnim prebujanjem, podnebnimi spremembami in pandemijo zdravstvenega varstva. Ti dejavniki so ključni vpliv na delo raznolikosti, pravičnosti in vključenosti. "
King je nadaljeval z izjavo, da je prihodnost Colorado Access odvisna od njegove sposobnosti, da to pomembno delo opravi na odličen način in da "povišana pozornost in vlaganje v to vlogo veliko pove o zavezanosti organizacije."
"Prizadevamo si, da bi raznolikost, pravičnost in vključenost vključili v svoje poslanstvo, temeljne vrednote in vse, kar počnemo," je dejal Thomas. »Želimo si delovno mesto, kjer bo lahko vsak človek resnično sam in ponosen na svojo individualnost. Vemo tudi, da bomo z bolj namernim gibanjem v tej smeri postali boljša organizacija in nam pomagali uresničiti naše poslanstvo. "
Več o dostopu v Koloradu, vključno z njegovim poslanstvom, vrednotami in zavzetostjo za raznolikost, pravičnost in vključenost, preberite na coaccess.com/about.
O Colorado dostopu
Kot največji in najbolj izkušen zdravstveni načrt v javnem sektorju v državi je Colorado Access neprofitna organizacija, ki ne presega le navigacije v zdravstvenih službah. Podjetje se osredotoča na zadovoljevanje edinstvenih potreb članov s partnerstvom s ponudniki in organizacijami v skupnosti, da bi zagotovili bolj prilagojeno oskrbo z merljivimi rezultati. Njihov širok in globok pogled na regionalne in lokalne sisteme jim omogoča, da ostanejo osredotočeni na skrb naših članov, hkrati pa sodelujejo pri merljivih in ekonomsko trajnostnih sistemih, ki jim bolj služijo. Več o tem na coaccess.com.