นิยามใหม่ของการยอมรับออทิสติก: การยอมรับการยอมรับทุกวัน
คำว่าออทิสติกก็คือ ประกาศเกียรติคุณ ในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 โดยจิตแพทย์ชาวเยอรมัน ในช่วงไม่กี่ปีต่อจากนี้ ไม่ค่อยมีใครรู้จัก — และแม้แต่น้อยที่เข้าใจด้วยซ้ำ เมื่อเวลาผ่านไป คำจำกัดความก็พัฒนาไปจนกลายเป็นสิ่งที่สะท้อนสิ่งที่เรารู้จักว่าเป็นออทิสติกในปัจจุบันอย่างใกล้ชิดมากขึ้น
ในยุค 80 ประธานาธิบดีโรนัลด์ เรแกน มีการวินิจฉัยเพิ่มมากขึ้นพร้อมกับการตระหนักรู้ของสาธารณชนเกี่ยวกับอาการดังกล่าว ได้ออกแถลงการณ์ของประธานาธิบดี กำหนดให้เดือนเมษายนเป็นเดือนแห่งการตระหนักรู้เกี่ยวกับออทิสติกแห่งชาติในปี พ.ศ. 1988 ซึ่งถือเป็นช่วงเวลาสำคัญ ซึ่งแสดงถึงความก้าวหน้าในจิตสำนึกสาธารณะเกี่ยวกับโรคออทิสติก และการเปิดประตูให้ผู้เป็นโรคออทิสติกมีชีวิตที่สมบูรณ์และสมบูรณ์ยิ่งขึ้น
คำว่า "การรับรู้" มีความหมายในขณะนั้น หลายๆ คนยังมีความเข้าใจเกี่ยวกับออทิสติกเพียงเล็กน้อย การรับรู้ของพวกเขาบางครั้งถูกบดบังด้วยแบบแผนและข้อมูลที่ผิด แต่การรับรู้สามารถทำอะไรได้มากเท่านั้น ปัจจุบันมีความก้าวหน้าในความพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่ออำนวยความสะดวกในการทำความเข้าใจอันเนื่องมาจากการเข้าถึงข้อมูลที่เพิ่มขึ้น ดังนั้นคำศัพท์ใหม่จึงมีความสำคัญเหนือความตระหนักรู้: การยอมรับ
ใน 2021, สมาคมออทิสติกแห่งอเมริกา แนะนำให้ใช้เดือนแห่งการยอมรับออทิสติกแทนเดือนแห่งการตระหนักรู้เกี่ยวกับออทิสติก ดังที่เป็นขององค์กร ซีอีโอใส่ไว้ความตระหนักรู้คือการรู้ว่ามีคนออทิสติก ในขณะที่การยอมรับคือการรวมบุคคลนั้นไว้ในกิจกรรมและภายในชุมชน ฉันได้เห็นโดยตรงว่าการขาดการไม่แบ่งแยกเป็นอย่างไรจากประสบการณ์การมีพี่น้องที่เป็นออทิสติก เป็นเรื่องง่ายสำหรับบางคนที่จะรู้สึกราวกับว่าพวกเขากำลังทำ "เพียงพอ" เพียงยอมรับและเข้าใจว่าคนๆ หนึ่งเป็นออทิสติก การยอมรับจะก้าวไปอีกขั้น
การสนทนานี้มีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษในที่ทำงาน ซึ่งความหลากหลายเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับทีมและการไม่แบ่งแยกทำให้มั่นใจได้ว่าทุกมุมมองจะได้รับการพิจารณา นอกจากนี้ยังสะท้อนถึงค่านิยมหลักของเราในด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก ความเห็นอกเห็นใจ และการทำงานร่วมกัน
แล้วเราจะส่งเสริมการยอมรับออทิสติกในที่ทำงานได้อย่างไร? ตามคำกล่าวของแพทริค บาร์ดสลีย์ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ Spectrum Designs Foundation กล่าวว่ามีหลายขั้นตอนที่บุคคลและองค์กรสามารถทำได้
- แสวงหาความคิดเห็นจากคนออทิสติก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสร้างนโยบายที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อพวกเขา
- ให้ความรู้แก่ตนเองและคนอื่นๆ ในที่ทำงานเกี่ยวกับออทิสติก รวมถึงจุดแข็งและความท้าทายของผู้ที่เป็นออทิสติก
- สร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่แบ่งแยกซึ่งรองรับความต้องการเฉพาะของผู้เป็นโรคออทิสติก เพื่อให้พวกเขามีโอกาสที่เท่าเทียมกันในการประสบความสำเร็จ
- ทำงานร่วมกับองค์กรออทิสติกที่สามารถให้ข้อมูลที่ผ่านการตรวจสอบและข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับนโยบายของบริษัทและอื่นๆ
- ส่งเสริมการไม่แบ่งแยกในที่ทำงานโดยการรับรู้และเฉลิมฉลองความแตกต่างอย่างตั้งใจ
ท้ายที่สุดแล้ว การยอมรับจะเกิดขึ้นไม่ได้หากปราศจากความตระหนักรู้ ทั้งสองอย่างเป็นองค์ประกอบสำคัญในการเดินทางเพื่อทำให้ผู้ป่วยออทิสติกรู้สึกมีส่วนร่วมและรับฟัง สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือความรู้สึกนี้ขยายไปไกลกว่าเพื่อนพนักงานของเรา และนำไปใช้กับทุกคนที่เราติดต่อด้วยผ่านงานของเราที่ Colorado Access และชีวิตประจำวัน
เมื่อฉันไตร่ตรองถึงประสบการณ์ที่ฉันมีผ่านเลนส์การเดินทางของน้องชายในฐานะบุคคลออทิสติกที่ต้องสำรวจโลก ฉันมองเห็นความก้าวหน้าที่เกิดขึ้น ถือเป็นเครื่องเตือนใจให้สานต่อแรงผลักดันนั้นและทำให้โลกเป็นสถานที่ที่ได้รับการยอมรับมากขึ้นต่อไป