Colorado Access ได้รับการขนานนามว่าเป็นสถานที่ทำงานยอดนิยมโดย Denver Post

เดนเวอร์ – การเข้าถึง Coloradoหนึ่งในนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดใน Aurora, Colo. ได้รับการขนานนามว่าเป็น 2023 Denver Post สถานที่ทำงานยอดนิยม จากการสำรวจความคิดเห็นของพนักงาน เพื่อให้ได้รับรางวัลนี้ พนักงานของ Colorado Access ได้ทำการสำรวจโดยพันธมิตรด้านเทคโนโลยีของ Denver Post บริษัท เอเนอเกจ จำกัด การสำรวจวัดตัวขับเคลื่อนวัฒนธรรม 15 ตัว ซึ่งรวมถึงการจัดตำแหน่ง การดำเนินการ และการเชื่อมต่อ จากพนักงาน Colorado Access มากกว่า 400 คน 82% ตอบกลับแบบสำรวจ

“ที่ Colorado Access ภารกิจของเราคือการร่วมมือกับชุมชนและส่งเสริมผู้คนผ่านการเข้าถึงการดูแลที่มีคุณภาพ เท่าเทียม และราคาไม่แพง” แอนนี่ ลี ประธานและซีอีโอของ Colorado Access กล่าว “รู้สึกเป็นเกียรติที่ได้รับการยอมรับในสถานที่ทำงานชั้นนำของโคโลราโด และเป็นข้อพิสูจน์ถึงผู้คนของเราที่กระตือรือร้นเกี่ยวกับงานของเราเพื่อให้บรรลุความเสมอภาคด้านสุขภาพสำหรับผู้ที่เราให้บริการ”

Colorado Access มุ่งมั่นต่อผู้คนและชุมชนที่ให้บริการและมอบสภาพแวดล้อมการทำงานที่ขับเคลื่อนด้วยพันธกิจแก่พนักงาน วิสัยทัศน์ของบริษัทที่ว่า “ชุมชนสุขภาพดีที่เปลี่ยนแปลงด้วยการดูแลที่ผู้คนต้องการในราคาที่เราทุกคนสามารถจ่ายได้” นั้นถูกถักทอเข้ากับงานที่ทำทุกวัน และทำให้พนักงานรู้สึกภาคภูมิใจในสิ่งที่พวกเขาทำ

Colorado Access ยังได้พยายามร่วมกันในการเสริมสร้างวัฒนธรรมและจัดลำดับความสำคัญของความต้องการของพนักงาน องค์กรส่งเสริมวัฒนธรรมเชิงบวก รวมถึงโอกาสการทำงานจากที่บ้านที่ยืดหยุ่น และการให้เงินช่วยเหลือยามว่าง พนักงานและผู้นำของ Colorado Access ได้รับการสนับสนุนให้มีส่วนร่วมในโอกาสความเป็นผู้นำและการพัฒนาอาชีพสำหรับพนักงานทุกคนผ่านทีมการเรียนรู้และการพัฒนา (L&D) ปีที่แล้ว 77% ของพนักงาน Colorado Access เข้าร่วมในโอกาส L&D และให้อัตราความพึงพอใจ 83% กับประสบการณ์ของพวกเขา

“เราได้ทำงานอย่างหนักเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ที่พนักงานของเรามีกับบริษัท” เอพริล อับราฮัมสัน หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายพัฒนาบุคลากรและบุคลากรกล่าว “เรารับฟังและลงทุนในพนักงานของเราเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขารู้สึกมีค่าและมีความสุขกับการทำงานที่มีความหมาย วัฒนธรรมของเราได้รับการอธิบายโดยพนักงานว่า 'มีส่วนร่วม ห่วงใย และสนับสนุน' ซึ่งส่งเสริมโดยค่านิยมหลักของเราของการทำงานร่วมกัน ความเป็นเลิศ ความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วม ความไว้วางใจ นวัตกรรม และความเห็นอกเห็นใจ"

องค์กรไม่แสวงหากำไรแห่งนี้ได้เปิดตัวซีรีส์วิทยากรเรื่องความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกัน (DE&I) ประจำเดือน โดยมีแขกรับเชิญที่พูดในหัวข้อต่างๆ ตั้งแต่สิทธิพลเมือง มรดกเอเชีย LGBTQIA+ และประวัติศาสตร์ของผู้หญิง วิทยากรในอดีต ได้แก่ Arthur McFarlane เหลนของ WEB Dubois; Wilma J. Webb ผู้มีเกียรติ ผู้แทนรัฐโคโลราโด XNUMX สมัย และอดีตสุภาพสตรีหมายเลขหนึ่งของเดนเวอร์; และ Roz Duman ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการ Coalition Against Global Genocide

Colorado Access ยังได้เปิดตัวกิจกรรมต่างๆ เช่น Steps Towards Equity Challenge ซึ่งพนักงานของ Colorado Access ได้รับเชิญให้เดินเพื่อเป็นเกียรติแก่ Black History Month และส่งเสริมสุขภาพของหัวใจ จำนวนก้าวที่สอดคล้องกับระดับเป้าหมายที่กำหนดโดยการเดินขบวน/การเดินทางครั้งสำคัญที่ทำให้ชาวอเมริกันได้รับเสรีภาพและสิทธิพลเมืองมากขึ้น พนักงานยังได้รับโอกาสในการเสนอชื่อองค์กรไม่แสวงหากำไรที่พวกเขาให้ความสำคัญในระดับบุคคลสำหรับการบริจาค พันธมิตรชุมชนเช่น Children's Hospital Colorado และ Laradon School ก็เข้าร่วมในความท้าทายร่วมกับเจ้าหน้าที่ Colorado Access

“เมื่อองค์กรเปิดประตูสู่ความอยากรู้อยากเห็น การเรียนรู้ และการสนทนาที่กล้าหาญ มันจะปลดปล่อยพลังงานที่ขับเคลื่อนนวัตกรรมและการทำงานร่วมกัน” บ็อบบี้ คิง รองประธานฝ่ายความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเป็นหนึ่ง กล่าว “ส่วนผสมหลักทั้งหมดของสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด ”

เกี่ยวกับ Colorado Access

ในฐานะที่เป็นแผนสุขภาพของภาครัฐที่ใหญ่ที่สุดและมีประสบการณ์มากที่สุดในรัฐ Colorado Access เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ทำงานมากกว่าแค่การนำทางบริการด้านสุขภาพ บริษัทมุ่งเน้นไปที่การตอบสนองความต้องการเฉพาะของสมาชิกโดยการร่วมมือกับผู้ให้บริการและองค์กรชุมชนเพื่อให้การดูแลส่วนบุคคลที่ดีขึ้นผ่านผลลัพธ์ที่วัดได้ มุมมองที่กว้างและลึกของระบบระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่นช่วยให้พวกเขาจดจ่ออยู่กับการดูแลของสมาชิกในขณะที่ทำงานร่วมกันในระบบที่วัดผลได้และยั่งยืนในเชิงเศรษฐกิจซึ่งให้บริการพวกเขาได้ดียิ่งขึ้น เรียนรู้เพิ่มเติมที่ http://coaccess.com.