Xác định lại việc chấp nhận bệnh tự kỷ: Đón nhận sự chấp nhận mỗi ngày
Thuật ngữ tự kỷ là đặt ra vào đầu thế kỷ 20 bởi một nhà tâm thần học người Đức. Trong những năm tiếp theo, nó ít được biết đến - và thậm chí còn ít được hiểu hơn. Thời gian trôi qua, định nghĩa này đã phát triển cho đến khi nó trở thành một thứ phản ánh chặt chẽ hơn những gì chúng ta thừa nhận là chứng tự kỷ ngày nay.
Vào những năm 80, với việc chẩn đoán ngày càng tăng cùng với nhận thức của công chúng về căn bệnh này, Tổng thống Ronald Reagan đã đưa ra tuyên bố của tổng thống chỉ định tháng Tư là Tháng Nhận thức về Bệnh Tự kỷ Quốc gia vào năm 1988. Điều này đánh dấu một thời điểm quan trọng, biểu thị sự tiến bộ trong nhận thức của cộng đồng về bệnh tự kỷ và mở ra cánh cửa cho những người mắc chứng tự kỷ có được cuộc sống phong phú và trọn vẹn hơn.
Thuật ngữ “nhận thức” có ý nghĩa vào thời điểm đó. Nhiều người vẫn chưa hiểu biết nhiều về bệnh tự kỷ; nhận thức của họ đôi khi bị che mờ bởi những định kiến và thông tin sai lệch. Nhưng nhận thức chỉ có thể làm được bấy nhiêu. Ngày nay, nỗ lực không ngừng nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho sự hiểu biết đã được thực hiện, một phần nhờ vào khả năng tiếp cận thông tin ngày càng tăng. Vì vậy, một thuật ngữ mới đang được ưu tiên hơn nhận thức: sự chấp nhận.
Trong 2021, Hiệp hội Tự kỷ Hoa Kỳ được khuyến nghị sử dụng Tháng Chấp nhận Bệnh Tự kỷ thay vì Tháng Nhận thức về Bệnh Tự kỷ. Với tư cách là của tổ chức CEO đã nói thế, nhận thức là biết ai đó mắc chứng tự kỷ, trong khi chấp nhận là đưa người đó vào các hoạt động và trong cộng đồng. Tôi đã tận mắt chứng kiến sự thiếu hòa nhập trông như thế nào qua trải nghiệm có anh chị em mắc chứng tự kỷ. Một số người dễ dàng cảm thấy như thể họ đang làm “đủ” chỉ bằng cách thừa nhận và hiểu rằng ai đó mắc chứng tự kỷ. Sự chấp nhận tiến thêm một bước nữa.
Cuộc trò chuyện này đặc biệt có liên quan ở nơi làm việc, nơi sự đa dạng củng cố các nhóm và sự hòa nhập đảm bảo mọi quan điểm đều được xem xét. Nó cũng phản ánh các giá trị cốt lõi của chúng tôi về sự đa dạng, công bằng và hòa nhập, lòng nhân ái và sự hợp tác.
Vì vậy, làm thế nào chúng ta có thể thúc đẩy việc chấp nhận chứng tự kỷ ở nơi làm việc? Theo Patrick Bardsley, đồng sáng lập và Giám đốc điều hành của Spectrum Designs Foundation, có một số bước mà các cá nhân và tổ chức có thể thực hiện.
- Tìm kiếm ý kiến đóng góp của những người mắc chứng tự kỷ, đặc biệt khi tạo ra các chính sách có tác động trực tiếp đến họ.
- Giáo dục bản thân và những người khác tại nơi làm việc về chứng tự kỷ cũng như những điểm mạnh và thách thức của những người mắc chứng bệnh này.
- Tạo ra một môi trường hòa nhập đáp ứng được nhu cầu đặc biệt của những người mắc chứng tự kỷ để họ có cơ hội thành công một cách công bằng.
- Cộng tác với các tổ chức tự kỷ có thể cung cấp thông tin đã được kiểm duyệt và hiểu biết sâu sắc có giá trị về các chính sách của công ty và hơn thế nữa.
- Thúc đẩy sự hòa nhập tại nơi làm việc bằng cách nhận ra và tôn vinh sự khác biệt một cách có chủ đích.
Cuối cùng, không thể chấp nhận được nếu không có nhận thức. Cả hai đều là những thành phần quan trọng trong hành trình giúp những người mắc chứng tự kỷ cảm thấy được hòa nhập và được lắng nghe. Điều quan trọng cần lưu ý là tình cảm này không chỉ dừng lại ở các nhân viên đồng nghiệp của chúng tôi mà còn áp dụng cho bất kỳ ai mà chúng tôi tiếp xúc thông qua công việc tại Colorado Access và cuộc sống hàng ngày.
Khi tôi suy ngẫm về những trải nghiệm tôi đã trải qua qua lăng kính hành trình của anh trai tôi với tư cách là một người mắc chứng tự kỷ đang tìm đường đi trên thế giới, tôi có thể thấy những tiến bộ đã đạt được. Đó là một lời nhắc nhở đáng khích lệ để tiếp tục đà phát triển đó và tiếp tục biến thế giới thành một nơi dễ chấp nhận hơn.