重新定义自闭症接受：每天拥抱接受
自闭症一词是 创造 20世纪初，一位德国精神病学家提出了这一观点。在接下来的几年里，它鲜为人知，甚至更少被理解。随着时间的推移，这个定义不断演变，直到它更能反映我们今天所认识的自闭症。
八十年代，随着公众对这种疾病的认识不断增加，诊断数量不断增加，罗纳德·里根总统 发表总统公告 1988年将四月定为全国自闭症意识月。这标志着一个关键时刻，标志着公众对自闭症意识的进步，并为自闭症患者过上更加丰富和充实的生活打开了大门。
“意识”这个词在当时是有意义的。很多人对自闭症还知之甚少；他们的看法有时受到陈规定型观念和错误信息的影响。但意识只能做这么多。如今，促进理解的持续努力已取得进展，部分原因是信息可获取性的提高。因此，一个新术语取代了意识：接受。
在2021， 美国自闭症学会 建议使用自闭症接受月而不是自闭症意识月。作为该组织的 首席执行官说，意识是知道某人患有自闭症，而接受是将该人纳入活动和社区内。通过有一个患有自闭症的兄弟姐妹的经历，我亲眼目睹了缺乏包容性的情况。对于一些人来说，只要承认并理解某人患有自闭症，就很容易觉得自己做得“足够”了。接受会让事情更进一步。
这种对话在工作场所尤其重要，因为多样性可以增强团队实力，包容性可以确保所有观点都得到考虑。它还反映了我们多元化、公平、包容、同情心和协作的核心价值观。
那么，我们如何才能在工作场所促进对自闭症的接受呢？ 根据帕特里克·巴兹利的说法Spectrum Designs Foundation 联合创始人兼首席执行官表示，个人和组织可以采取以下几个步骤。
- 寻求自闭症患者的意见，特别是在制定直接影响他们的政策时。
- 让自己和工作场所的其他人了解自闭症以及自闭症患者的优势和挑战。
- 创造一个包容性的环境，满足自闭症患者的独特需求，使他们有公平的成功机会。
- 与自闭症组织合作，这些组织可以提供有关公司政策等的经过审查的信息和有价值的见解。
- 通过认识并有意识地庆祝差异来促进工作场所的包容性。
最终，如果没有意识，接受是不可能的。两者都是让自闭症患者感到被包容和被倾听的过程中的关键组成部分。同样重要的是要注意，这种情绪不仅限于我们的同事，也适用于我们在 Colorado Access 工作和日常生活中接触到的任何人。
当我通过我哥哥作为一个自闭症患者探索世界的旅程的镜头反思我所经历的经历时，我可以看到已经取得的进步。这是一个令人鼓舞的提醒，要继续保持这种势头，继续让世界变得更加包容。