Colorado Access 继续努力推动医疗保健领域的转型变革，为领导团队增添了三个新的和多样化的视角

丹佛——今年早些时候，Colorado Access 任命 Annie Lee 为其 16 年来的第一位新总裁兼首席执行官。 她也成为第一位担任该角色的女性和有色人种。 现在，在全神贯注于该组织及其使命的八个多月后，Lee 正在壮大该非营利组织的领导团队，任命了三名高管，他们为社区驱动的医疗保健带来了全新的视角，她认为这将推动该组织在新的战略方向。

三位新高管结合了不同领域独特而丰富的经验，这将加深 Colorado Access 的努力，包括其实践、方法和思维，以更好地为会员服务。 “我们正在引进新的创新思想家，他们都站在推进医疗保健系统的最前沿，以响应他们所服务的人们的需求，”李说。

Colorado Access 领导团队的新增成员包括： 

• Tamaan Osbourne-Roberts，医学博士 – 首席医疗官兼健康战略副总裁
  • Osbourne-Roberts 博士将他的工作献给了安全网，并着眼于解决医疗保健中的不平等和差异问题。 他为科罗拉多州医疗补助计划成员提供了丰富的服务经验，包括在卫生保健政策和融资部 (HCPF) 和提高卫生保健价值中心 (CIVHC) 担任首席医疗官的领导职务。 Osbourne-Roberts 博士将专注于推动转型变革。
• 乔伊·特维西耶 – 卫生系统整合副总裁
  • Twesigye 将率先制定战略，加强和优化会员对跨提供商设置、计划和系统的服务的访问。 Twesigye 是一名具有多元化背景的执业护士，包括直接护理服务和 30 多年创办社会责任组织和社区建设的经验。
• 达纳胡椒 – 供应商参与副总裁
  • Pepper 在医疗计划和医疗系统方面拥有 20 年的执行经验，在医疗补助、责任医疗、基于价值的支付模式和人口健康方面具有深厚背景。 在此职位上，Pepper 将负责质量改进和面向供应商的部门。

“我非常高兴能加入 Colorado Access 执行团队，”Osbourne-Roberts 博士说，“很荣幸能成为这样一个经验丰富的领导团队的一员，我期待着与他们以及整个团队一起工作组织，走向积极和创新的变革。”

凭借公司对多元化、公平和包容性的承诺，Lee 还解释说，虽然新高管提供了丰富的医疗保健知识和专业知识，但他们也带来了新的观点、方法和经验，为组织增添了丰富性，并提供了新的视角想法以及如何与成员联系。 “我们重视选择领导者的不同观点和代表性，”李说

每位高管的完整简历都在 Colorado Access 上 官网. Twesigye 和 Pepper 于 XNUMX 月开始担任职务，而 Osbourne-Roberts 博士于 XNUMX 月加入。

关于Colorado Access

作为该州规模最大、经验最丰富的公共部门健康计划，Colorado Access 是一个非营利组织，其工作不仅仅是提供健康服务。 该公司通过与提供者和社区组织合作，通过可衡量的结果提供更好的个性化护理，专注于满足成员的独特需求。 他们对区域和地方系统的广泛而深入的了解使他们能够继续专注于成员的护理，同时在为他们提供更好服务的可衡量和经济可持续的系统上进行合作。 在 coaccess.com 上了解更多信息。