加强科罗拉多州当前和未来的行为健康劳动力，以满足该州不断增长的人口的不同需求和背景

Colorado Access 通过资助、增加报销、激励计划和专业培训来应对行为健康提供者面临的挑战

丹佛——在科罗拉多州和全国范围内，行为健康人力面临人员短缺、缺乏文化和语言多样性，并且并不总是能够提供文化响应式护理来满足患者的需求。 在全国范围内，最常见的心理健康专业人员是白人（80.9%），其次是西班牙裔或拉丁裔（9.1%）和黑人或非裔美国人（6.7%）（资源). 科罗拉多访问 会员数据显示，只有 31% 的会员是白人，37% 是西班牙裔或拉丁裔，12% 是黑人或非裔美国人。

Colorado Access 正在通过多管齐下的策略为这些问题提供即时解决方案。 该组织正在努力通过资助全职临床医生和增加支付给网络提供者的报销费用来加强行为健康劳动力。 它还通过与社区合作伙伴合作拓宽人才渠道，并确保文化响应培训成为劳动力发展的一个组成部分，从而解决劳动力多样性不足的问题。

认识到需要更能反映他们所服务的会员资格的提供者劳动力，Colorado Access 正在与当地高等教育机构和咨询服务机构合作，例如 密西根州立大学丹佛分校 和 玛丽亚德罗斯特咨询中心，以增加进入行为健康领域的人的多样性。 该计划侧重于该过程的每一步，从早期接触该领域和兴奋，到许可和认证，再到职业安置和成长，并通过奖学金、奖励和资金提供帮助。

“传统上，我们将服务不足的社区视为一个单一的实体，”玛丽亚·德罗斯特咨询中心发展总监 Ed Bautista 说。 “随着我们推进这一举措，我们可以通过创建一个反映科罗拉多州必须提供的所有多样性的供应商池，更好地为满足他们需求的离散人群提供服务。”

Colorado Access 采取了广泛多样的方法来增加获得所需行为健康服务的机会。 这包括为服务于不同人群的合作组织内的全职治疗师职位提供资金，增加偿还给提供者的行为健康服务的报销费用，以及增加获得治疗服务的机会（由于大流行）由预先获得许可的临床医生提供。

“几乎每次我接到客户的电话时，他们都会谈到他们为联系接受医疗补助的行为健康提供者而打的无数电话，”PLCC Mountain Thrive Consulting 的 LCSW 的 Charles Mayer-Twomey 说。 “这一变化最终将增加该州人口最多地区之一的众多客户获得服务的机会。 它还将帮助我不断壮大的团队实践招募合格和有竞争力的提供者，从而为整个社区提供更高质量的护理。”

科罗拉多州继续融合多种文化和背景，包括不断增加的难民和移民人口，因此对医疗保健提供者的文化响应培训的需求从未如此强烈。 Colorado Access 最近开发了一个文化培训系列，向提供者和社会工作者介绍一些文化细微差别，这些细微差别可以在难民人口中看到，作为提高日益增长的多元化社区护理质量的一种方式。

Colorado Access 网络战略副总裁 Rob Bremer 说：“大流行加强了行为健康服务的重要性。” “没有简单的解决方案来增加获得这些所需服务的机会，这就是为什么我们的综合方法包括现在的关键资金支持以及对未来的投资。”

关于Colorado Access
作为该州规模最大、经验最丰富的公共部门健康计划，Colorado Access 是一个非营利组织，其工作不仅仅是提供健康服务。 该公司通过与提供者和社区组织合作，通过可衡量的结果提供更好的个性化护理，专注于满足成员的独特需求。 他们对区域和地方系统的广泛而深入的了解使他们能够继续专注于成员的护理，同时在为他们提供更好服务的可衡量和经济可持续的系统上进行合作。 了解更多信息 coaccess.com.