Colorado Access 聘请 Robert King 担任其多元化、公平和包容性第一副总裁

King 将利用当前的 DEI 能源和动力，让科罗拉多州能够更好地完成其使命并为服务不足的人提供服务

丹佛 – 7 年 2021 月 XNUMX 日 – Colorado Access 宣布任命 Robert “Bobby” King 为其多元化、公平和包容 (DEI) 副总裁。 在这个新设立的职位上，King 将直接与 Colorado Access 总裁兼首席执行官 Marshall Thomas 医学博士合作，负责内部和外部 DEI 计划的战略领导、方向和问责。

最近，King 担任 Metro Denver 基督教青年会的高级副总裁兼首席人力资源官，并担任 Kaiser Permanente 科罗拉多地区的多元化、公平和包容性主管。 King 在人力资源运营方面具有行政领导经验； 多样性、公平性和包容性； 文化能力； 以及培训和组织发展。

在他的前 90 天里，King 将沉浸在公司的愿景、使命、战略和目标中，确保其 DEI 战略与现有工作相结合并保持一致。 他将努力了解当前的组织状态、文化和环境； 评估变革的准备情况、当前的系统和措施； 并优化现有的 DEI 委员会、治理和沟通策略。

“我有机会领导我们这个时代最重要的任务之一，”金在介绍性公司市政厅会议上说。 “在我们国家的历史上，我们从未在工作场所同时面对五代人、社会觉醒、气候变化和医疗保健大流行。 这些因素是影响多样性、公平性和包容性工作的关键因素。”

King 继续表示，Colorado Access 的未来取决于其以出色的方式完成这项重要工作的能力，并且“对这一角色的高度关注和投资充分说明了该组织的承诺。”

“我们一直致力于将多样性、公平性和包容性融入我们的使命、核心价值观和我们所做的一切，”托马斯说。 “我们想要一个工作场所，每个人都可以做真实的自己，并为自己的个性感到自豪。 我们也知道，朝着这个方向进行更多有目的的运动将使我们成为一个更好的组织，并帮助我们实现我们的使命。”

了解有关 Colorado Access 的更多信息，包括其使命、价值观以及对多样性、公平性和包容性的承诺，请访问 coaccess.com/关于.

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