Redefinisanje prihvatanja autizma: prihvatanje prihvatanja svakog dana

Termin autizam je bio skovan početkom 20. veka od strane nemačkog psihijatra. U godinama koje su uslijedile, to je bilo malo poznato — a još manje shvaćeno. Kako je vrijeme odmicalo, definicija se razvijala sve dok nije postala nešto što bliže odražava ono što danas prepoznajemo kao autizam.

U 80-ima, kada su se dijagnoze povećavale zajedno s javnošću o ovom stanju, predsjednik Ronald Reagan izdao predsjednički proglas proglašavajući april nacionalnim mjesecom svijesti o autizmu 1988. Ovo je označilo ključni trenutak, označavajući napredak u javnoj svijesti o autizmu i otvarajući vrata osobama s autizmom da vode bogatije i ispunjenije živote.

Termin „svesnost“ imao je smisla u to vreme. Mnogi ljudi još uvijek slabo razumiju autizam; njihova percepcija je ponekad bila zamagljena stereotipima i dezinformacijama. Ali svijest može učiniti samo toliko. Danas je postignut napredak u tekućim naporima da se olakša razumijevanje dijelom zbog povećane dostupnosti informacija. Dakle, novi termin ima prednost nad svjesnošću: prihvatanje.

U 2021, u Američko društvo za autizam Preporučuje se korištenje Mjeseca prihvaćanja autizma umjesto Mjeseca svijesti o autizmu. Kao organizacija CEO je to rekao, svijest je saznanje da neko ima autizam, dok je prihvaćanje uključivanje te osobe u aktivnosti i unutar zajednice. Iz prve ruke sam vidio kako izgleda nedostatak inkluzije kroz iskustvo rođenja brata ili sestre s autizmom. Nekima je lako da se osećaju kao da rade „dovoljno“ jednostavnim priznavanjem i razumevanjem da je neko autističan. Prihvatanje ide korak dalje.

Ovaj razgovor je posebno relevantan na radnom mjestu, gdje različitost jača timove, a inkluzija osigurava da se uzmu u obzir sve perspektive. Takođe odražava naše osnovne vrijednosti različitosti, jednakosti i inkluzije, suosjećanja i saradnje.

Dakle, kako možemo potaknuti prihvatanje autizma na radnom mjestu? Prema Patriku Bardsliju, suosnivač i izvršni direktor Spectrum Designs Foundation, postoji nekoliko koraka koje pojedinci i organizacije mogu poduzeti.

1. Tražite mišljenje ljudi s autizmom, posebno kada kreirate politike koje direktno utiču na njih.
2. Obrazujte sebe i druge na radnom mjestu o autizmu i snagama i izazovima ljudi koji ga imaju.
3. Stvorite inkluzivno okruženje koje se prilagođava jedinstvenim potrebama osoba s autizmom kako bi oni imali jednaku šansu za uspjeh.
4. Sarađujte s organizacijama za autizam koje mogu pružiti provjerene informacije i vrijedan uvid u politiku kompanije i još mnogo toga.
5. Podstičite inkluzivnost na radnom mjestu prepoznavanjem i namjernim slavljenjem razlika.

Na kraju krajeva, prihvatanje nije moguće bez svijesti. Obje su ključne komponente na putu da se osobe s autizmom osjećaju uključenim i saslušanim. Također je važno napomenuti da se ovaj osjećaj širi izvan naših kolega zaposlenika i odnosi se na svakoga s kim dolazimo u kontakt kroz naš rad u Colorado Access-u i svakodnevni život.

Kada razmišljam o iskustvima koja sam doživio kroz sočivo bratovog putovanja kao osobe s autizmom koja se kreće svijetom, mogu vidjeti napredak koji je napravljen. To je ohrabrujući podsjetnik da nastavimo s tim zamahom i nastavimo da činimo svijet prihvatljivijim mjestom.