Colorado Access angažirao je Roberta Kinga kao prvog potpredsjednika za raznolikost, jednakost i inkluziju
King će se nadovezati na trenutnu DEI energiju i zamah, omogućavajući Coloradu pristup boljoj realizaciji svoje misije i služenju siromašnima
DENVER - 7. juna 2021. - Colorado Access najavljuje imenovanje Roberta "Bobbyja" Kinga za svog potpredsjednika za raznolikost, jednakost i inkluziju (DEI). Na ovoj novostvorenoj poziciji, King će surađivati izravno s predsjednikom i izvršnim direktorom Colorado Accessa, Marshallom Thomasom, dr. Med., I bit će odgovoran za strateško vođenje, usmjeravanje i odgovornost za interne i vanjske inicijative DEI.
Nedavno je King bio viši potpredsjednik i glavni službenik za ljudske resurse YMCA-e u Metro Denveru i služio je kao direktor raznolikosti, jednakosti i inkluzije u regiji Kolorado Kaiser Permanente. King ima iskustvo izvršnog rukovođenja u ljudskim resursima; raznolikost, jednakost i inkluzija; kulturna kompetencija; i obuka i razvoj organizacije.
U svojih prvih 90 dana King će se uroniti u viziju, misiju, strategiju i ciljeve kompanije, osiguravajući da je njegova DEI strategija integrirana i usklađena sa postojećim radom. Radit će na razumijevanju trenutnog organizacijskog stanja, kulture i okoliša; procijeniti spremnost za promjene, trenutne sisteme i mjere; i optimizirati postojeći DEI odbor, strategiju upravljanja i komunikacije.
"Pružena mi je prilika da vodim jedan od najvažnijih imperativa našeg vremena", rekao je King tokom uvodnog sastanka gradske vijećnice kompanije. „Nikada prije u istoriji naše zemlje nismo se kolektivno suočili s pet generacija na radnom mjestu, socijalnim probuđenjem, klimatskim promjenama i pandemijom zdravstvene zaštite. Ti su faktori ključni utjecaj na rad raznolikosti, jednakosti i inkluzije. "
King je nastavio izjavivši da budućnost Colorado Accessa zavisi od njegove sposobnosti da ovaj važan posao izvrši na odličan način i da „povećana pažnja i ulaganje u ovu ulogu dovoljno govore o posvećenosti organizacije“.
"Radimo na tome da integriramo različitost, jednakost i uključenost u našu misiju, osnovne vrijednosti i sve što radimo", rekao je Thomas. „Želimo radno mjesto na kojem svaka osoba može biti svoje autentično ja i biti ponosna na svoju individualnost. Takođe znamo da će nas više namjernog kretanja u ovom smjeru učiniti boljom organizacijom i pomoći nam da ispunimo svoju misiju. "
Saznajte više o pristupu u Koloradu, uključujući njegovu misiju, vrijednosti i posvećenost raznolikosti, jednakosti i uključenosti, na coaccess.com/about.
O Colorado pristupu
Kao najveći i najiskusniji zdravstveni plan u javnom sektoru u državi, Colorado Access neprofitna je organizacija koja djeluje dalje od pukog navigacijskog rada u zdravstvenim službama. Kompanija se fokusira na ispunjavanje jedinstvenih potreba članova udruživanjem sa pružateljima usluga i organizacijama iz zajednice kako bi pružila bolju personaliziranu njegu kroz mjerljive rezultate. Njihov širok i dubok pogled na regionalne i lokalne sisteme omogućava im da ostanu fokusirani na brigu naših članova, istovremeno sarađujući na mjerljivim i ekonomski održivim sistemima koji im bolje služe. Saznajte više na coaccess.com.