Mentorat
La meva fraternitat, Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. va celebrar el seu 112è aniversari el 5 de gener de 2023. Un principi clau a la nostra fraternitat és "desenvolupar la propera generació de líders". Patrocinem, a tots els capítols del món, programes de tutoria dirigits a estudiants de secundària i secundària. Aquests programes tenen més de 50 anys d'història i han afectat centenars de milers de vides.
La mentoria a la nostra societat i als negocis és crucial, si es fa amb una gran intencionalitat i propòsit durant un període significatiu. Colorado Access té la sort de tenir un programa de mentoria.
Independentment de quant sabem, qui coneixem i qui et conegui, rebre orientació, comentaris i entrenament ens permet a cadascun de nosaltres l'oportunitat de millorar i de créixer personal i professional contínuament.
La mentoria és important en els llocs de treball híbrids actuals a causa de l'impacte en les organitzacions i els seus empleats. La mentoria s'està convertint cada cop més en una eina de participació important per retenir i captar els millors talents. El desenvolupament d'habilitats i la progressió professional són les principals preocupacions per als empleats, especialment les generacions més joves, i els programes de mentoria corporativa són clau per abordar-los segons l'Escola de Salut Pública de Harvard.
Segons Harvard Business Review, més del 60% dels empleats es plantejarien deixar la seva empresa actual per una amb més oportunitats de mentoria.
Hi ha el que s'anomena les tres C de la mentoria:
- Claredat
- comunicació
- Compromís
Quan s'inicia una relació mentor-mentor, és important tenir-ho claredat pel que fa als objectius i els resultats, així com als rols en termes de qui dirigeix/navega versus el paper del guia/entrenador. Cal fer acords sobre la freqüència i els mètodes comunicació. Compromisos s'hauria de fer inicialment en relació amb la inversió realitzada per ambdues parts, així com amb l'organització i/o departament patrocinador.
La formació de tutoria per a mentors i mentores sol incloure el següent:
- els objectius del programa de mentoria.
- tutorització dels rols dels participants.
- bones pràctiques de mentoria.
- els vostres processos de mentoria organitzacional.
- aclarir els objectius del mentor i mentor.
Hi ha quatre pilars de la mentoria:
Tant si sou un mentor com si sou mentor, tingueu en compte els quatre pilars de la mentoria: confiança, respecte, expectació i comunicació. Invertir uns minuts per discutir explícitament les expectatives de la relació i la logística de la comunicació donarà dividends en una disminució de la frustració i una millor satisfacció.
Vuit activitats de mentoria professional que potencien la implicació de l'alumnat
- Comença la teva relació de mentoria amb cafè (o te)
- Feu una sessió de planificació d'objectius
- Crea una declaració de visió
- Feu una ombra de feina mútua
- Joc de rols
- Parleu de notícies o esdeveniments relacionats amb els objectius
- Llegiu un llibre junts
- Assistir junts a una conferència virtual o física
Les tres C, training, quatre pilars, i l'anterior les activitats tots es troben de domini públic.
El que es troba aquí a Colorado Access és l'oportunitat de participar en el nostre propi programa de tutoria. La meva experiència és que Colorado Access es dedica a desenvolupar talent. La mentoria és una manera important i significativa de fer-ho. Apunteu-vos si no heu participat en la mentoria o almenys parleu amb els molts que ho han fet.