mentorskab

Mit broderskab, Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. fejrede sit 112-års jubilæum den 5. januar 2023. Et nøgleprincip i vores broderskab er "at udvikle den næste generation af ledere." Vi sponsorerer, i hvert kapitel rundt om i verden, mentorprogrammer rettet mod mellem- og gymnasieelever. Disse programmer har over en 50-årig historie og har påvirket hundredtusinders liv.

Mentorskab i vores større samfund og i erhvervslivet er afgørende, hvis det udføres med stor intention og formål over en længere periode. Colorado Access er heldig at have et mentorprogram.

Uanset hvor meget vi ved, hvem vi kender og hvem kender dig – at modtage vejledning, feedback og coaching giver hver enkelt af os mulighed for løbende personlig og faglig forbedring og vækst.

Mentorordning er vigtig på nutidens hybride arbejdspladser på grund af påvirkningen på organisationer og deres medarbejdere. Mentoring bliver i stigende grad et vigtigt engagementsværktøj til at fastholde og engagere toptalenter. Udvikling af færdigheder og karriereudvikling er hovedbekymringer for medarbejdere, især yngre generationer, og virksomhedernes mentorprogrammer er nøglen til at løse dem ifølge Harvard School of Public Health.

Ifølge Harvard Business Review ville over 60 % af medarbejderne overveje at forlade deres nuværende virksomhed for en med flere mentormuligheder.

Der er det, der kaldes de tre C'er for mentorskab:

• Klarhed
• Kommunikation
• Engagement

Når man engagerer sig i et mentee-mentor forhold er det vigtigt at have klarhed vedrørende mål og resultater, samt roller i forhold til hvem der leder/navigerer kontra guidens/coachens rolle. Der skal laves aftaler om hyppighed og metoder til kommunikation. Forpligtelser bør foretages i første omgang i forhold til den investering, der foretages af begge parter samt den sponsorerende organisation og/eller afdeling.

Mentoruddannelse til mentorer og mentees indeholder typisk følgende:

1. mentorprogrammets mål.
2. mentoring af deltagerroller.
3. bedste praksis for mentor.
4. dine organisatoriske mentorprocesser.
5. afklare mentor og mentee mentoring mål.

Der er fire søjler i mentoring:

Uanset om du er mentor eller mentee, skal du være opmærksom på de fire søjler i mentorskab: tillid, respekt, forventning og kommunikation. At investere et par minutter for eksplicit at diskutere forholdets forventninger og kommunikationslogistik vil betale sig i mindre frustration og forbedret tilfredshed.

Otte professionelle mentoraktiviteter, der øger mentee-engagementet

• Start dit mentorforhold med kaffe (eller te)
• Hold en målplanlægningssession
• Lav en visionserklæring
• Lav en gensidig jobskygge
• Rollespil
• Diskuter målrelaterede nyheder eller begivenheder
• Læs en bog sammen
• Deltag i en virtuel eller fysisk konference sammen

De tre C'er, uddannelse, fire søjler, og ovenstående aktiviteter findes alle i det offentlige domæne.

Det, der findes her hos Colorado Access, er muligheden for at deltage i vores eget mentorprogram. Det har været min erfaring, at Colorado Access er dedikeret til at udvikle talent. Mentorskab er en vigtig og betydningsfuld måde at gøre netop dette på. Læn dig ind, hvis du ikke har deltaget i vejledning eller i det mindste tal med de mange, der har.