کلرادو اکسس توسط دنور پست یک محل کار برتر نامگذاری شده است

دنور – دسترسی کلرادو، یکی از بزرگترین کارفرمایان در Aurora، Colo.، نامگذاری شده است محل کار برتر پست دنور 2023 بر اساس بازخورد نظرسنجی از کارکنان خود. برای به دست آوردن این جایزه، کارمندان کلرادو اکسس نظرسنجی را انجام دادند که توسط شریک فناوری Denver Post اداره می شد Energage، LLC. این بررسی 15 محرک فرهنگ از جمله هم ترازی، اجرا و اتصال را اندازه گیری کرد. از بیش از 400 کارمند کلرادو اکسس، 82 درصد به این نظرسنجی پاسخ دادند.

آنی لی، رئیس و مدیر عامل کلرادو اکسس، گفت: "در کلرادو اکسس، ماموریت ما مشارکت با جوامع و توانمندسازی مردم از طریق دسترسی به مراقبت های با کیفیت، عادلانه و مقرون به صرفه است." و گواهی برای مردم ما که مشتاق کار ما برای دستیابی به برابری سلامت برای کسانی هستند که به آنها خدمت می کنیم."

کلرادو اکسس به مردم و جوامعی که به آنها خدمت می کند متعهد است و محیط کاری ماموریت محور را برای کارکنان فراهم می کند. چشم انداز شرکت "جوامع سالمی که با مراقبتی که مردم می خواهند با هزینه ای که همه ما می توانیم از عهده آن برآییم دگرگون شده است" در کارهای انجام شده هر روز بافته می شود و به کارمندان احساس غرور نسبت به کاری که انجام می دهند ارائه می دهد.

کلرادو اکسس همچنین تلاشی هماهنگ برای ارتقای فرهنگ خود و اولویت‌بندی نیازهای کارکنان خود انجام داده است. این سازمان فرهنگ مثبتی را ترویج می‌کند، از جمله فرصت‌های منعطف کار از خانه، و پیشنهادات مرخصی سخاوتمندانه. کارکنان و رهبران Colorado Access تشویق می شوند تا از طریق تیم یادگیری و توسعه (L&D) در فرصت های رهبری و توسعه شغلی برای همه کارکنان شرکت کنند. سال گذشته، 77 درصد از کارمندان کلرادو اکسس در فرصت‌های L&D شرکت کردند و 83 درصد از تجربه خود رضایت داشتند.

آوریل آبراهامسون، مدیر ارشد افراد و مدیر توسعه استعدادها، گفت: «ما سخت کار کرده‌ایم تا تجربیاتی را که کارکنانمان با شرکت دارند، بهبود ببخشیم. ما به کارمندان خود گوش می دهیم و روی آنها سرمایه گذاری می کنیم تا مطمئن شویم که آنها احساس ارزشمندی می کنند و از معنی کارشان لذت می برند. فرهنگ ما توسط کارکنان به‌عنوان «شامل، دلسوز و حمایت‌کننده» توصیف می‌شود که توسط ارزش‌های اصلی ما یعنی همکاری، برتری، تنوع، برابری، شمول، اعتماد، نوآوری و شفقت تقویت می‌شود.

این سازمان غیرانتفاعی مجموعه‌ای از سخنرانان ماهانه تنوع، برابری و گنجاندن (DE&I) راه‌اندازی کرده است که مهمانانی را در مورد موضوعاتی از حقوق مدنی گرفته تا میراث آسیایی، LGBTQIA+ و تاریخ زنان ارائه می‌کند. سخنرانان گذشته شامل آرتور مک فارلین، نوه WEB Dubois بود. ویلما جی. وب، نماینده شش دوره ایالت کلرادو و بانوی اول سابق دنور؛ و رز دومان، بنیانگذار و مدیر ائتلاف علیه نسل کشی جهانی.

Colorado Access همچنین رویدادهایی مانند Steps Towards Equity Challenge را راه‌اندازی کرده است که در آن از کارکنان کلرادو اکسس دعوت شد تا به افتخار ماه تاریخ سیاه‌پوستان قدم بزنند و سلامت قلب را ارتقا دهند. تعداد گام‌ها مطابق با سطوح هدف تعیین‌شده توسط راهپیمایی‌ها/سفرهای مهمی بود که آزادی‌ها و حقوق مدنی بیشتر آمریکایی‌ها را به دست آورد. همچنین به کارمندان این فرصت داده شد تا یک سازمان غیرانتفاعی را که در سطح شخصی برای آنها ارزش قائل هستند، برای کمک مالی معرفی کنند. شرکای اجتماعی مانند بیمارستان کودکان کلرادو و مدرسه لارادون نیز در کنار کارکنان کلرادو اکسس در این چالش شرکت کردند.

بابی کینگ، معاون تنوع، برابری و شمول، گفت: «وقتی یک سازمان درها را به روی کنجکاوی، یادگیری و گفتگوهای شجاعانه باز می کند، انرژی آزاد می کند که به نوآوری و همکاری دامن می زند. ”

درباره Colorado Access

کلرادو اکسس به عنوان بزرگترین و با تجربه ترین طرح سلامت بخش عمومی در ایالت، یک سازمان غیرانتفاعی است که فراتر از صرفاً هدایت خدمات بهداشتی عمل می کند. این شرکت با مشارکت با ارائه دهندگان و سازمان های اجتماعی برای ارائه مراقبت شخصی بهتر از طریق نتایج قابل اندازه گیری، بر رفع نیازهای منحصر به فرد اعضا تمرکز دارد. دیدگاه گسترده و عمیق آن‌ها از سیستم‌های منطقه‌ای و محلی به آن‌ها اجازه می‌دهد تا روی مراقبت از اعضا متمرکز بمانند و در عین حال بر روی سیستم‌های قابل اندازه‌گیری و از نظر اقتصادی پایدار که به آنها خدمت بهتری می‌کنند، همکاری کنند. بیشتر بدانید در http://coaccess.com.