رهبری

آوریل آبراهامسون، مدیر ارشد مردمی و مدیر توسعه استعدادها

آوریل آبراهامسون، افسر ارشد مردمی و افسر توسعه استعداد، بر کلیه عملیات برنامه بهداشتی و فرهنگ محیط کار در کلرادو اکسس نظارت می کند.

تجربه برنامه سلامت آوریل شامل رهبری خدمات مردمی، امکانات، حقوقی، معماری فرآیند، هوش تجاری، خدمات ادعاها و تجدیدنظر، خدمات ارائه دهنده و اعضا، داروخانه، مدیریت بهره برداری، فناوری اطلاعات، و پیکربندی و عملکرد سیستم، از جمله هشت سال با PacifiCare و مراقبت های بهداشتی گریت وست. او در سال 2004 به کلرادو اکسس ملحق شد. آوریل قبل از اینکه مدیر ارشد اجرایی شود، به عنوان مدیر اجرایی Medicaid در کلرادو اکسس، نظارت بر سه قرارداد سازمان مراقبت منطقه ای (RCCO) که توسط ایالت کلرادو اعطا شده بود، خدمت می کرد.

آوریل بیش از دو دهه است که در صنعت مراقبت های بهداشتی کار می کند و شامل طیف گسترده ای از تجربیات مانند ارائه مراقبت های شخصی در خانه مشتری، حمایت از پزشکان در دفاتر خصوصی و بیمارستان ها و مراقبت های مدیریت شده است. او چشم انداز و دلسوزی برای نیازهای فردی و بینش گسترده ای را در مورد فرصت های گسترده ای برای بهبود سیستم مراقبت بهداشتی کلرادو به دست آورد. آوریل مدرک کارشناسی ارشد در علوم زیست شناسی از دانشگاه کلرادو، بولدر و مدرک کارشناسی ارشد رشته مدیریت خدمات بهداشتی از دانشگاه ریگز دریافت کرد.

جیمی مورنو، مدیر ارشد ارتباطات و تجربه اعضا

جیمی مورنو، مدیر ارشد ارتباطات و تجربه اعضا، در سراسر سازمان برای تنظیم ارتباطات کوتاه مدت و بلندمدت، تجربه اعضا و استراتژی های برندسازی برای کلرادو اکسس کار می کند.

جیمی بیش از 20 سال در بازاریابی و ارتباطات کار کرده است و سابقه ای ثابت در روابط اجتماعی و توسعه مشارکت دارد. او در جامعه مترو دنور با بیش از 25 سال تجربه در این منطقه به خوبی آشناست. اخیراً، جیمی به‌عنوان مدیر ارتباطات و روابط اجتماعی در Enhance Health خدمت می‌کند، جایی که او استراتژی‌های ارتباطی و ارتباطی مؤثری را برای سهامداران مختلف، شامل جوامع، مشتریان، کارکنان، رسانه‌ها و شرکای مشترک شکل می‌دهد. قبل از آن، او به عنوان مدیر روابط اجتماعی در طرح های سلامت جمعه و معاون بازاریابی و ارتباطات در مشارکت پرستار و خانواده فعالیت می کرد. او همچنین در مدارس دولتی دنور، Inventory Smart، Altitude Sports & Entertainment و اتاق بازرگانی اسپانیایی مترو دنور سمت هایی داشته است.

Jaime به دو زبان انگلیسی و اسپانیایی مسلط است و بیش از 15 سال تخصص در بازار لاتین یا چند فرهنگی دارد. او به طور فعال در برنامه های رهبری مختلف از جمله برنامه رهبری اتاق هیسپانیک بنیاد، رهبری اتاق متروی دنور، رهبری دنور بنیاد، بنیاد ناب آکادمی ناب سلامت دنور، و مدیریت ناب شرکت کرده است.

Jaime دارای مدرک لیسانس هنر در بازاریابی و تبلیغات از Universidad del Istmo در پاناما است. او همچنین مدرک کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی را در تجارت و بازاریابی بین المللی دریافت کرد.

پائولا كاتزمن، افسر ارشد اطلاعات

پائولا کائتزمن، افسر ارشد اطلاعات، مسئول مدیریت توسعه و اجرای فناوری اطلاعات کلرادو استو، از جمله ارائه دید و رهبری برای عملیات و زیرساخت فناوری اطلاعات و توسعه و اجرای یک استراتژی فناوری اطلاعات است که از رشد شرکت و ابتکارات استراتژیک پشتیبانی می کند.

تجربه پائولا شامل بیش از دو دهه در فضای برنامه پزشکی Medicaid، جایی که او یک برنامه IT موفق را در بر داشت که به طور منظم، پایداری مالی و الزامات کیفیت این طرح رعایت شده است.

پیش از پیوستن به کلرادوآس دسترسی، پائولا به عنوان افسر اطلاعات اصلی در برنامه بهداشت بهداشت شبه جزیره ای در مارکت، میشیگان، شرکت کرد که برای بیش از 20 ساله کار می کرد. در حالی که پائولا تمام عملیات IT را برای برنامه بهداشت و درمان مدیریت کرده بود، بودجه چند میلیون دلاری مدیریت شده بود و فرآیندهای ایجاد شده یا بهبود یافته را به ارمغان آورده بود که ارزش زیادی برای این شرکت به ارمغان آورده است. به همین ترتیب، پائولا از هیئت مدیره برای "استفاده خلاق و نوآورانه از فناوری برای افزایش رشد اقتصادی در هزینه های بهداشتی برای برنامه سالمت" در طول سال های شکل گیری برنامه، اعطا شد. پائول در ایجاد مشارکت های داخلی و خارجی قوی و موفقیت آمیز مناطق جدیدی از گسترش راه حل های کسب و کار را توسعه می دهد.

پائولا مدرک کارشناسی ارشد خود را از دانشکده بازرگانی لاس وگاس و مدرک لیسانس علوم در شبکه کامپیوتری و سیستم های دانشگاهی دانشگاه میشیگان دریافت کرد.

 

 

 

 

بابی کینگ ، معاون رئیس تنوع ، عدالت ، و شمول

بابی کینگ، معاون تنوع، برابری و شمول، مسئول رهبری استراتژیک، هدایت و پاسخگویی تنوع داخلی و خارجی، برابری، و ابتکارات شمول در کلرادو اکسس است. این شامل اجرای اولویت های استراتژیک کوتاه مدت و بلندمدت در امتداد ارکان اعضا، ارائه دهندگان، سیستم های مراقبت های بهداشتی، محل کار، تدارکات، نظارتی و جامعه است.

تجربه بابی شامل بیش از 25 سال در نقش های فناوری پیشرفته، دولت شهری و مراقبت های بهداشتی در حوزه های عملیات خدمات مردمی است. جستجوی اجرایی، بهبود فرآیند کسب‌وکار، طراحی مجدد سیستم‌ها، تغییر فرهنگی، تنوع، برابری و شمول. پاسخگویی فرهنگی، تنوع تامین کننده؛ رهبری، آموزش و اثربخشی سازمان.

قبل از پیوستن به کلرادو اکسس، بابی به عنوان معاون ارشد و مدیر منابع انسانی YMCA مترو دنور، مدیر تنوع، برابری، و گنجاندن برای منطقه کلرادو Kaiser Permanente و مدیر ارشد منابع انسانی برای شهر Longmont، کلرادو خدمت کرد. .

بابی در حال حاضر در هیئت مدیره پروژه Liv و به عنوان رئیس مشترک بنیاد White Bison خدمت می کند. او یک کمربند/قهرمان شش سیگما قهوه ای، مشاور توسعه سازمان گواهی، مربی حرفه ای، و عضو انجمن مدیریت منابع انسانی، و همچنین عضو مادام العمر انجمن ملی آفریقایی آمریکایی ها در منابع انسانی و برادری کاپا آلفا پسی است. بابی دریافت کننده جایزه رهبری تنوع، برابری و گنجاندن افتتاحیه مجله تجاری دنور است و در سال 2023 در Marquis Who's Who در آمریکا نمایش داده شد.

بابی دارای مدرک لیسانس علوم سیاسی از دانشگاه ایالتی تنسی و دارای مدرک کارشناسی ارشد مدیریت سازمان از دانشگاه ققنوس است.

دانا پپر، MPA، BSN، RN، معاون عملکرد ارائه دهنده و خدمات شبکه

دانا پپر، MPA، BSN، RN، معاون عملکرد ارائه دهنده و خدمات شبکه، مسئول استراتژی سلامت یکپارچه و مدیریت شبکه ارائه دهنده برای کلرادو اکسس است.

دانا بیش از 20 سال تجربه اجرایی در طرح‌های سلامت و سیستم‌های سلامت همراه با پیشینه قوی خود در Medicaid، مراقبت پاسخگو، مدل‌های پرداخت مبتنی بر ارزش و سلامت جمعیت را به ارمغان می‌آورد.

دانا نقش های اجرایی در Contessa Health، Anthem، Centura Health، و Aetna، در میان سایر سازمان های مراقبت های بهداشتی داشته است. به عنوان معاون منطقه ای Contessa Health، دانا بر ایجاد مدل های ارائه سلامت تمرکز کرد که دسترسی به مراقبت را بهبود می بخشد، هزینه کلی مراقبت را کاهش می دهد و نتایج سلامت را بهبود می بخشد. در Anthem، دانا به‌عنوان نایب رئیس ستاد تحول در ارائه خدمات خدمت کرد، جایی که او تلاش‌های تحول را در تمام برنامه‌های نوآوری پرداخت و خطوط کسب‌وکار هدایت، طراحی و رهبری کرد. دانا همچنین به عنوان معاون عملیات برنامه در Aetna خدمت کرد و در آنجا از برنامه های Medicare و Medicaid با ایجاد استراتژی های قراردادی مبتنی بر ارزش، سازمان های مراقبت پاسخگو، خدمات مدیریت سلامت جمعیت و مدل های مراقبت در منزل پزشکی بیمار محور حمایت کرد.

دانا مدرک لیسانس پرستاری خود را از دانشگاه کانزاس، مدرک رهبری پرستاری از دانشگاه ایالتی متروپولیتن دنور و کارشناسی ارشد مدیریت دولتی از دانشگاه کلرادو دریافت کرد.

Joy Twesigye، MSN، MPP، NP، معاون رئیس، یکپارچه سازی سیستم های بهداشتی

Joy Twesigye، MSN، MPP، NP، معاون رئیس جمهور، یکپارچه سازی سیستم های بهداشتی در کلرادو اکسس، بر تیم های مدیریت مدیریت مراقبت و استفاده نظارت می کند و راهبردهایی را هدایت می کند که دسترسی اعضای ما به خدمات را در تنظیمات، برنامه ها و سیستم های ارائه دهنده افزایش و بهینه می کند.

جوی پرستاری است که دارای پیشینه‌های متنوعی است که شامل ارائه مراقبت مستقیم و بیش از 30 سال راه‌اندازی سازمان‌های مسئول اجتماعی و ایجاد جامعه می‌شود. قدمت آن به سال 1991، زمانی که جوی The Dining Room (اکنون وعده های غذایی جامعه) را تأسیس کرد، اولین سوپ آشپزی پایدار در دلاور، OH، او به طور مداوم در تلاش برای یافتن راه حل های جامعه برای رفع نیازهای بهداشتی بوده است.

Joy تجربه قابل توجهی در اجرای استراتژی‌ها برای افزایش دسترسی به مراقبت‌های اولیه، تثبیت مکانیسم‌های تامین مالی، هدایت کسب‌وکار و مربیگری بالینی، و اجرای مداخلات مبتنی بر جامعه برای بهبود نتایج بهداشت عمومی به ارمغان می‌آورد. اخیراً، جوی به عنوان دستیار کمیسر برای سلامت مدارس در اداره بهداشت شهر بالتیمور خدمت کرد. جوی به طور همزمان به عنوان مدیر برنامه ریزی و ارزیابی برنامه های بهداشتی این بخش علاوه بر ریاست مجمع مراکز بهداشتی مدرسه محور مریلند خدمت کرد. جوی همچنین پیشینه گسترده ای در ابتکارات و سازمان های پیشرو دارد که از نتایج موفقیت آمیز سلامت مادر و کودک حمایت می کنند، از جمله به عنوان مدیر اجرایی Baltimore Health Start, Inc.

جوی مدرک لیسانس هنر را از دانشگاه اوهایو وسلیان و همچنین مدرک کارشناسی ارشد در رشته پرستاری از دانشگاه ایالتی اوهایو دریافت کرد. او همچنین دارای مدرک کارشناسی ارشد سیاست عمومی از دانشگاه جانز هاپکینز است.