Mentorat
Ma fraternité, Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. a célébré son 112e anniversaire le 5 janvier 2023. Un principe clé de notre fraternité est de « développer la prochaine génération de leaders ». Nous parrainons, dans chaque chapitre à travers le monde, des programmes de mentorat ciblant les élèves des collèges et lycées. Ces programmes ont plus de 50 ans d'histoire et ont touché des centaines de milliers de vies.
Le mentorat dans notre société au sens large et dans les affaires est crucial, s'il est fait avec une grande intention et un but sur une période significative. Colorado Access a la chance d'avoir un programme de mentorat.
Indépendamment de ce que nous savons, de qui nous connaissons et de qui vous connaît, recevoir des conseils, des commentaires et un coaching offre à chacun de nous la possibilité d'une amélioration et d'une croissance personnelles et professionnelles continues.
Le mentorat est important dans les lieux de travail hybrides d'aujourd'hui en raison de l'impact sur les organisations et leurs employés. Le mentorat devient de plus en plus un outil d'engagement important pour retenir et engager les meilleurs talents. Le développement des compétences et la progression de carrière sont les principales préoccupations des employés, en particulier les jeunes générations, et les programmes de mentorat d'entreprise sont essentiels pour y répondre selon la Harvard School of Public Health.
Selon Harvard Business Review, plus de 60 % des employés envisageraient de quitter leur entreprise actuelle pour une entreprise offrant davantage de possibilités de mentorat.
Il y a ce qu'on appelle les trois C du mentorat :
- Clarity/Pureté
- Communication
- Engagement
Lorsque vous vous engagez dans une relation mentoré-mentor, il est important d'avoir clarté concernant les objectifs et les résultats, ainsi que les rôles en termes de qui dirige/navigue par rapport au rôle du guide/coach. Des accords doivent être conclus sur la fréquence et les modalités de communication. Engagements doit être faite initialement concernant l'investissement réalisé par les deux parties ainsi que l'organisation et / ou le département parrain.
La formation au mentorat pour les mentors et les mentorés contient généralement les éléments suivants :
- les objectifs du programme de mentorat.
- rôle de mentorat des participants.
- meilleures pratiques de mentorat.
- vos processus de mentorat organisationnel.
- clarifier les objectifs de mentorat du mentor et du mentoré.
Il existe quatre piliers du mentorat :
Que vous soyez mentor ou mentoré, gardez à l'esprit les quatre piliers du mentorat : confiance, respect, attente et communication. Investir quelques minutes pour discuter explicitement des attentes de la relation et de la logistique de communication rapportera des dividendes en diminuant la frustration et en améliorant la satisfaction.
Huit activités de mentorat professionnel qui stimulent l'engagement des mentorés
- Lancez votre relation de mentorat avec un café (ou un thé)
- Avoir une séance de planification d'objectifs
- Créer un énoncé de vision
- Faire un jumelage mutuel
- Jeu de rôle
- Discuter des nouvelles ou des événements liés aux objectifs
- Lire un livre ensemble
- Assistez ensemble à une conférence virtuelle ou physique
Les trois C, Formation, quatre piliers, et ce qui précède activités se trouvent tous dans le domaine public.
Ce que l'on trouve ici à Colorado Access, c'est la possibilité de participer à notre propre programme de mentorat. D'après mon expérience, Colorado Access se consacre au développement des talents. Le mentorat est un moyen important et significatif d'y parvenir. Inclinez-vous si vous n'avez pas participé au mentorat ou au moins parlez aux nombreux qui l'ont fait.