Redéfinir l'acceptation de l'autisme : adopter l'acceptation chaque jour
Le terme autisme était inventé au début du XXe siècle par un psychiatre allemand. Dans les années qui ont suivi, cette question était peu connue – et encore moins comprise. Au fil du temps, la définition a évolué jusqu’à devenir quelque chose qui reflète plus étroitement ce que nous reconnaissons aujourd’hui comme l’autisme.
Dans les années 80, alors que les diagnostics augmentaient parallèlement à la sensibilisation du public à cette maladie, le président Ronald Reagan a publié une proclamation présidentielle désignant avril comme Mois national de sensibilisation à l'autisme en 1988. Cela a marqué un moment charnière, signifiant un progrès dans la conscience publique de l'autisme et ouvrant la porte aux personnes autistes pour mener une vie plus enrichie et épanouissante.
Le terme « prise de conscience » avait tout son sens à l’époque. Beaucoup de gens comprenaient encore mal l’autisme ; leurs perceptions étaient parfois obscurcies par les stéréotypes et la désinformation. Mais la prise de conscience ne peut pas faire grand-chose. Aujourd’hui, des progrès ont été réalisés dans les efforts continus visant à faciliter la compréhension, en partie grâce à une accessibilité accrue à l’information. Ainsi, un nouveau terme prend le pas sur la prise de conscience : l’acceptation.
En 2021, la division de Société de l'autisme d'Amérique recommandé d'utiliser le Mois de l'acceptation de l'autisme au lieu du Mois de la sensibilisation à l'autisme. Comme l'organisation Le PDG l'a dit, la prise de conscience consiste à savoir qu'une personne est autiste, tandis que l'acceptation consiste à inclure cette personne dans les activités et au sein de la communauté. J’ai pu constater par moi-même à quoi ressemble un manque d’inclusion à travers l’expérience d’avoir un frère ou une sœur autiste. Il est facile pour certains de penser qu’ils en font « assez » simplement en reconnaissant et en comprenant qu’une personne est autiste. L’acceptation va encore plus loin.
Cette conversation est particulièrement pertinente sur le lieu de travail, où la diversité renforce les équipes et l'inclusion garantit que toutes les perspectives sont prises en compte. Il reflète également nos valeurs fondamentales de diversité, d’équité, d’inclusion, de compassion et de collaboration.
Alors, comment pouvons-nous favoriser l’acceptation de l’autisme sur le lieu de travail ? D'après Patrick Bardsley, co-fondateur et PDG de Spectrum Designs Foundation, les individus et les organisations peuvent prendre plusieurs mesures.
- Sollicitez l’avis des personnes autistes, en particulier lors de la création de politiques qui les touchent directement.
- Renseignez-vous, ainsi que les autres sur le lieu de travail, sur l'autisme ainsi que sur les forces et les défis des personnes qui en sont atteintes.
- Créer un environnement inclusif et adapté aux besoins uniques des personnes autistes afin qu’elles aient une chance équitable de réussir.
- Collaborez avec des organisations de lutte contre l'autisme qui peuvent fournir des informations vérifiées et des informations précieuses sur les politiques de l'entreprise et bien plus encore.
- Favorisez l’inclusion sur le lieu de travail en reconnaissant et en célébrant intentionnellement les différences.
En fin de compte, l’acceptation n’est pas possible sans prise de conscience. Ces deux éléments sont des éléments clés dans le parcours visant à faire en sorte que les personnes autistes se sentent incluses et entendues. Il est également important de noter que ce sentiment s'étend au-delà de nos collègues et s'applique à toute personne avec laquelle nous entrons en contact dans le cadre de notre travail chez Colorado Access et de la vie quotidienne.
Lorsque je réfléchis aux expériences que j'ai vécues à travers le parcours de mon frère en tant que personne autiste naviguant à travers le monde, je peux voir les progrès qui ont été réalisés. C’est un rappel encourageant de poursuivre sur cette lancée et de continuer à faire du monde un endroit plus tolérant.