Mentoría
A miña fraternidade, Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. celebrou o seu 112 aniversario o 5 de xaneiro de 2023. Un principio clave na nosa fraternidade é "desenvolver a próxima xeración de líderes". Patrocinamos, en cada capítulo do mundo, programas de mentoría dirixidos a estudantes de secundaria e secundaria. Estes programas teñen máis de 50 anos de historia e afectaron a centos de miles de vidas.
A tutoría na nosa sociedade máis grande e nos negocios é crucial, se se fai con gran intencionalidade e propósito durante un período significativo. Colorado Access ten a sorte de ter un programa de mentoría.
Independentemente de canto saibamos, quen coñezamos e quen te coñeza: recibir orientación, feedback e adestramento permítenos a cada un de nós a oportunidade de mellorar e crecer persoal e profesionalmente.
A mentoría é importante nos lugares de traballo híbridos actuais debido ao impacto nas organizacións e os seus empregados. A mentoría está a ser cada vez máis unha importante ferramenta de compromiso para reter e captar os mellores talentos. O desenvolvemento de habilidades e a progresión profesional son as principais preocupacións dos empregados, especialmente das xeracións máis novas, e os programas de mentoría corporativa son fundamentais para abordalos segundo a Escola de Saúde Pública de Harvard.
Segundo a Harvard Business Review, máis do 60% dos empregados considerarían deixar a súa empresa actual por unha con máis oportunidades de mentoría.
Hai o que se chama as tres C da tutoría:
- Claridade
- Comunicación
- Compromiso
Ao involucrarse nunha relación mentor-mentor é importante ter claridade con respecto aos obxectivos e resultados, así como aos roles en termos de quen dirixe/navega fronte ao papel do guía/adestrador. Hai que facer acordos sobre a frecuencia e os métodos de comunicación. Compromisos debe realizarse inicialmente en relación co investimento realizado por ambas as partes, así como coa organización e/ou departamento patrocinador.
A formación de mentores para mentores e mentores normalmente contén o seguinte:
- os obxectivos do programa de mentoring.
- orientación dos roles dos participantes.
- mellores prácticas de mentoría.
- os seus procesos de mentoría organizacional.
- aclaración dos obxectivos do mentor e do mentorado.
Hai catro piares de mentoring:
Tanto se es mentor como aprendiz, ten en conta os catro piares da tutoría: confianza, respecto, expectativa e comunicación. Investir uns minutos para discutir de forma explícita as expectativas de relación e a loxística da comunicación dará dividendos á diminución da frustración e á mellora da satisfacción.
Oito actividades de mentoría profesionais que potencian a implicación dos mentores
- Comeza a túa relación de mentoría con café (ou té)
- Ten unha sesión de planificación de obxectivos
- Crea unha declaración de visión
- Facer unha sombra de traballo mutuo
- Xogo de rol
- Discutir noticias ou eventos relacionados co obxectivo
- Ler un libro xuntos
- Asistir xuntos a unha conferencia virtual ou física
Os tres Cs, formación, catro piares, e o anterior actividades atópanse todos no dominio público.
O que se atopa aquí en Colorado Access é a oportunidade de participar no noso propio programa de mentoría. A miña experiencia foi que Colorado Access se dedique a desenvolver talento. A tutoría é unha forma importante e significativa de facelo. Apóyate se non participaches na titoría ou, polo menos, fala cos moitos que o fixeron.