Menjadi Mentee Mengubah Hidup Saya
Menjadi mentee mengubah hidup saya. Tidak, sungguh, itu benar! Itu membantu menempatkan saya pada jalur karier impian saya, saya membuat hubungan dekat yang akan saya miliki seumur hidup, dan saya belajar banyak tentang diri saya selama ini.
Saya datang ke Colorado Access sebagai auditor layanan pelanggan. Peran ini ditambahkan ke daftar pekerjaan lain yang saya miliki sebelumnya yang tidak benar-benar sejalan dengan hasrat saya – hanya apa yang kebetulan saya kuasai. Bos saya saat itu sangat antusias membantu timnya menciptakan tujuan karier dan profesional. Dia bertanya apa yang sebenarnya saya inginkan dari karir saya. Kami berbicara tentang keinginan saya untuk mengajar sedikit, tetapi juga mulai mengeksplorasi peluang "mengajar" apa yang bisa saya dapatkan di Colorado Access. Dia membantu saya membuka mata saya ke dunia pembelajaran dan pengembangan (L&D)! Sebagai bagian dari rencana karir saya, saya mewawancarai semua anggota tim L&D untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang apa yang dibutuhkan seseorang di bidang ini di sabuk alat mereka.
Masukkan program bimbingan. Salah satu anggota tim L&D menyebutkan bahwa mereka telah mengembangkan program bimbingan di sini di Colorado Access dan putaran mentor dan mentee berikutnya akan segera dipilih. Dia menyarankan saya melamar agar saya dapat terhubung dengan seorang mentor yang kemudian dapat membantu membimbing saya dalam tujuan karir saya. Jadi, itulah yang saya lakukan! Pada hari yang sama, saya mendaftar untuk program bimbingan. Saya memberikan sedikit latar belakang tentang kepribadian saya dan apa yang ingin saya capai; keterampilan yang akan menjadikan saya kandidat yang lebih baik untuk posisi dalam pembelajaran dan pengembangan.
Proses pemilihan pasangan mentor dengan mentee dilakukan oleh panitia. Sebagai bagian dari aplikasi Anda, Anda dapat membuat daftar dengan siapa Anda ingin dipasangkan, tetapi permintaan Anda tidak dijamin akan terpenuhi. Permintaan saya hanyalah seseorang, siapa saja, di tim L&D. Ketika mereka mengirim email kepada saya dengan siapa mentor saya, saya terkejut… dan senang! Saya telah dipasangkan dengan DIREKTUR tim L&D, Jen Recla!
Saya sangat bersemangat, dan gugup, dan kewalahan, dan apakah saya menyebutkan gugup? Saya telah berinteraksi dengan sutradara sebelumnya dan bahkan bertemu Jen sebelumnya, tetapi saya memiliki daftar tujuan sepanjang satu mil dan tidak yakin harus mulai dari mana! Saya ingin: meningkatkan jaringan saya, belajar untuk menjadi lebih seimbang dalam sikap saya, melatih keterampilan komunikasi saya, melatih keterampilan mendengarkan aktif saya, melatih memberi dan menerima umpan balik, meningkatkan kepercayaan diri dan sindrom penipu saya, mengerjakan langkah selanjutnya untuk karir saya… daftarnya terus bertambah. Saya mungkin membuat Jen kewalahan dengan daftar besar saya pada pertemuan mentor/mentee resmi pertama kami. Kami menghabiskan beberapa sesi pertama mencoba mempersempit daftar itu dan akhirnya memutuskan apa langkah selanjutnya dalam karier saya. Saya menyatakan kepadanya kecintaan saya pada mengajar dan minat saya pada bidang L&D, jadi kami mulai dari sana.
Untuk memasuki jalur karier yang sangat saya inginkan, Jen menunjukkan kepada saya kursus di LinkedIn Learning, membuat saya mendaftar untuk lebih banyak kelas internal seperti Crucial Conversations dan Influencer, dan menunjukkan kepada saya sumber daya di situs web Association for Talent Development (ATD). Kami berbicara melalui perjuangan pelatihan yang saya alami dalam posisi saya saat ini di mana saya akan melatih perwakilan layanan pelanggan baru tentang program audit kami dan meminta saya menjelajahi gaya fasilitasi yang berbeda. Dia membantu saya membangun situs web saya sendiri untuk resume saya dan contoh pekerjaan saya. Tapi saya pikir pekerjaan paling berdampak yang kami lakukan adalah menemukan kekuatan saya dan apa yang memberi saya energi.
Dia meminta saya mengikuti beberapa penilaian: StrengthsFinder, Working Genius, Enneagram, dan StandOut; semua untuk membantu saya lebih mengenal diri sendiri. Kami menemukan bahwa keinginan saya untuk menjadi seorang guru sangat sejalan dengan banyak hasil penilaian saya ini. Kami juga menemukan pekerjaan analitis yang sedang saya lakukan menguras energi saya dan menyebabkan kelelahan.
Kami hampir sering bertemu, tetapi pertemuan favorit saya adalah saat kami bertemu untuk minum kopi atau makan siang. Hanya ada lebih banyak koneksi saat bertemu langsung. Dia baik, hangat, dan benar-benar peduli pada saya dan kesuksesan saya. Dia senang mendengar tentang kemajuan saya, hasil penilaian saya, kesuksesan saya, dan kegagalan saya.
Ketika lowongan pekerjaan untuk koordinator L&D tersedia, Jen mendorong saya untuk melamar (walaupun saya sudah melakukannya seperti anjing pelacak). Saya bertanya apakah itu akan menjadi konflik kepentingan karena saya akan melamar untuk menjadi anggota timnya dan dia dan saya sekarang memiliki hubungan dekat sebagai mentor/mentee. Dia memberi tahu saya bahwa terserah kepada semua orang di tim untuk memutuskan siapa yang akan dipekerjakan, jadi tidak ada bias. Saya memanfaatkan kesempatan itu.
Singkatnya, mentor saya sekarang adalah bos saya. Saya sangat senang! Keterampilan dan wawasan tentang diri saya, kebutuhan saya, dan keinginan saya adalah yang membantu saya mendapatkan pekerjaan. Tanpa bimbingannya sebagai mentor, saya tidak akan berada dalam posisi yang saya cintai ini, dan yang memberi saya energi setiap hari! Saya tidak lagi takut pergi bekerja. Saya tidak lagi merasa terjebak dalam jalur karier yang tidak saya inginkan selama sisa hidup saya. Saya berhutang banyak pada program bimbingan kami dan kepada mentor saya yang luar biasa.