Mendefinisikan Ulang Penerimaan Autisme: Merangkul Penerimaan Setiap Hari

Istilah autisme dulunya diciptakan pada awal abad ke-20 oleh seorang psikiater Jerman. Pada tahun-tahun berikutnya, hal ini tidak banyak diketahui – dan bahkan kurang dipahami. Seiring berjalannya waktu, definisi tersebut berkembang hingga menjadi sesuatu yang lebih mencerminkan apa yang kita kenal sebagai autisme saat ini.

Pada tahun 80-an, dengan meningkatnya diagnosis seiring dengan kesadaran masyarakat terhadap kondisi tersebut, Presiden Ronald Reagan mengeluarkan proklamasi presiden menetapkan bulan April sebagai Bulan Peduli Autisme Nasional pada tahun 1988. Hal ini menandai momen penting, menandakan kemajuan dalam kesadaran masyarakat terhadap autisme dan membuka pintu bagi penyandang autisme untuk menjalani kehidupan yang lebih kaya dan memuaskan.

Istilah “kesadaran” masuk akal pada saat itu. Banyak orang yang masih kurang memahami autisme; persepsi mereka terkadang dikaburkan oleh stereotip dan informasi yang salah. Namun kesadaran hanya bisa berbuat banyak. Saat ini, kemajuan telah dicapai dalam upaya berkelanjutan untuk memfasilitasi pemahaman karena meningkatnya aksesibilitas informasi. Oleh karena itu, istilah baru lebih diutamakan daripada kesadaran: penerimaan.

Dalam 2021, yang Masyarakat Autisme Amerika direkomendasikan menggunakan Bulan Penerimaan Autisme daripada Bulan Kesadaran Autisme. Sebagai milik organisasi CEO mengatakannya, kesadaran adalah mengetahui seseorang mengidap autisme, sedangkan penerimaan adalah mengikutsertakan orang tersebut dalam aktivitas dan komunitas. Saya telah melihat secara langsung seperti apa kurangnya inklusi melalui pengalaman memiliki saudara kandung yang menderita autisme. Sangat mudah bagi beberapa orang untuk merasa bahwa mereka telah berbuat “cukup” hanya dengan mengakui dan memahami bahwa seseorang itu autis. Penerimaan membawanya selangkah lebih maju.

Percakapan ini sangat relevan di tempat kerja, di mana keberagaman memperkuat tim dan inklusi memastikan semua perspektif dipertimbangkan. Hal ini juga mencerminkan nilai-nilai inti kami yaitu keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, kasih sayang, dan kolaborasi.

Jadi, bagaimana kita bisa menumbuhkan penerimaan terhadap autisme di tempat kerja? Menurut Patrick Bardsley, salah satu pendiri dan CEO Spectrum Designs Foundation, ada beberapa langkah yang dapat diambil individu dan organisasi.

1. Carilah masukan dari para penyandang autisme, terutama ketika membuat kebijakan yang berdampak langsung pada mereka.
2. Didiklah diri Anda sendiri dan orang lain di tempat kerja tentang autisme dan kekuatan serta tantangan orang-orang yang mengidapnya.
3. Ciptakan lingkungan inklusif yang mengakomodasi kebutuhan unik penyandang autisme sehingga mereka memiliki kesempatan yang adil untuk sukses.
4. Berkolaborasi dengan organisasi autisme yang dapat memberikan informasi terverifikasi dan wawasan berharga mengenai kebijakan perusahaan dan banyak lagi.
5. Menumbuhkan inklusivitas di tempat kerja dengan mengakui dan dengan sengaja merayakan perbedaan.

Pada akhirnya, penerimaan tidak mungkin terjadi tanpa kesadaran. Keduanya merupakan komponen kunci dalam perjalanan membuat penyandang autisme merasa dilibatkan dan didengarkan. Penting juga untuk dicatat bahwa sentimen ini tidak hanya berlaku bagi sesama karyawan kita, tetapi juga berlaku bagi siapa pun yang berhubungan dengan kita melalui pekerjaan kita di Colorado Access dan kehidupan sehari-hari.

Ketika saya merefleksikan pengalaman yang saya alami melalui kacamata perjalanan saudara laki-laki saya sebagai penyandang autisme dalam mengarungi dunia, saya dapat melihat kemajuan yang telah dicapai. Hal ini merupakan pengingat yang menggembirakan untuk melanjutkan momentum tersebut dan terus menjadikan dunia sebagai tempat yang lebih menerima.