Dengan Mendukung Keberagaman Tenaga Kerja Doula di Colorado, Layanan Mama Bird Doulas dan Kemitraan Akses Colorado Bertujuan untuk Meningkatkan Hasil Kesehatan Ibu Kulit Hitam

Dengan Fokus pada Pelatihan, Sarana Kewirausahaan dan Pendampingan, Ini Organisasi Bekerja untuk Memperkuat dan Mengurangi Penawaran BIPOC Doula Kesenjangan Kesehatan untuk Kelahiran Kulit Hitam

DENVER – Seiring dengan berkembangnya prioritas layanan kesehatan pada layanan yang adil dan relevan secara budaya untuk mengatasi faktor-faktor penentu kesehatan dan sosial dari kesehatan masyarakat yang beragam, maka kebutuhan untuk membangun dan memelihara infrastruktur untuk mendukung penyedia layanan kesehatan – yaitu individu yang memberikan layanan tersebut, juga meningkat. Seringkali, penyedia layanan kesehatan ini berasal dari komunitas yang mereka layani, dan telah berbagi identitas dan pengalaman yang membuat mereka memiliki posisi yang baik untuk melayani pasiennya.

Colorado Access menyadari kesenjangan kesehatan yang terdokumentasi dengan baik dalam hasil kesehatan ibu dan anak di antara populasi kulit hitam di Amerika Serikat dan sayangnya kesenjangan ini tercermin dalam keanggotaannya.

Salah satu cara yang paling menjanjikan untuk mengatasi kesenjangan dalam kelompok ini adalah melalui dukungan doula selama persalinan dan kelahiran, terutama oleh doula yang memiliki latar belakang ras, etnis, atau budaya yang sama. Meskipun kekayaan data seputar dampak positif perawatan doula yang responsif terhadap budaya terhadap hasil kelahiran, diperkirakan kurang dari 10% doula di AS berkulit hitam (sumber). Selain itu, meskipun doula telah terbukti efektif dalam angkatan kerja layanan kesehatan, infrastruktur doula saat ini serta badan pengatur dan layanan kesehatan yang menyelenggarakannya tidak kondusif terhadap retensi tenaga kerja yang tinggi dan keberlanjutan karier jangka panjang.

Untuk mulai mengatasi hal ini, Colorado Access bekerja sama dengan Birdie Johnson dan organisasi nirlabanya Layanan Mama Burung Doula (MBDS) – yang menawarkan dukungan doula serta perawatan dan pendidikan perinatal kepada keluarga di Denver dan Aurora – dalam upaya yang bertujuan untuk mengurangi kesenjangan kesehatan di antara orang-orang berkulit hitam yang melahirkan. Ketika kemitraan dimulai pada Desember 2021, kedua kelompok berupaya mengidentifikasi dan mendukung 40 orang yang melahirkan kulit hitam yang dilindungi oleh Medicaid. Mendukung kelompok awal ini tetap menjadi prioritas, dan para mitra berupaya memperluas dukungan mereka hingga mencakup tenaga kerja doula dan anggota yang dilayani oleh doula.

“Memiliki doula adalah hak dasar, bukan kemewahan,” kata Imaan Watts, asisten program dan doula di MBDS, yang melayani populasi Medicaid. Berasal dari Georgia, Watts mengetahui secara langsung pentingnya menemukan komunitas yang terdiri dari perempuan kulit berwarna untuk mendukungnya, dan itulah yang membuatnya tertarik pada organisasi tersebut. “Kurikulum kami mendukung tubuh berwarna hitam dan coklat, mengatasi perbedaan biologis dan pengalaman hidup yang unik bagi orang kulit berwarna.”

Pada bulan Januari 2023, Johnson memperkenalkan program baru untuk doula yang mengidentifikasi diri sebagai Kulit Hitam, Pribumi, dan Masyarakat Berwarna (BIPOC) dengan keinginan untuk mendukung keluarga BIPOC. Program ini dirancang untuk menciptakan komunitas dan memberikan pendidikan berkelanjutan, alat kewirausahaan, dan bimbingan kepada para peserta. Dua puluh empat doula diterima dalam kelompok pertama, dimulai pada Januari 2023 dan berlangsung hingga Januari 2024.

Tujuan dari program ini adalah untuk menunjukkan bahwa melalui kompensasi yang sesuai, pelatihan komprehensif, dan peluang untuk maju, tenaga kerja doula BIPOC dapat semakin mengurangi kesenjangan kesehatan bagi orang yang melahirkan kulit hitam di negara bagian Colorado. Colorado Access juga percaya bahwa proyek ini dapat memiliki kekuatan informatif mengenai kebijakan dan percakapan seputar layanan doula yang tercakup dalam Medicaid, sebuah topik prioritas dalam lanskap kesehatan dan politik negara bagian saat ini.

“Kami tidak hanya berkomitmen untuk mengembangkan jaringan penyedia layanan yang sangat beragam yang dapat dipercaya dan dihubungkan oleh anggota kami, namun juga untuk mengatasi kesenjangan dalam hasil persalinan antar kelompok ras dan etnis,” kata Annie Lee, presiden dan CEO Colorado Access. “Fakta bahwa orang-orang berkulit hitam yang melahirkan lebih mungkin mengalami kondisi yang mengancam jiwa serta peningkatan insiden komplikasi terkait kehamilan merupakan seruan untuk bertindak, dan menunjukkan kebutuhan masyarakat yang jelas akan dukungan, program, dan sumber daya yang lebih relevan dengan budaya.”

Tentang Colorado Access

Sebagai lembaga kesehatan sektor publik terbesar dan paling berpengalaman di negara bagian ini, Colorado Access adalah organisasi nirlaba yang bekerja lebih dari sekadar mengelola layanan kesehatan. Perusahaan berfokus pada pemenuhan kebutuhan unik anggota dengan bermitra dengan penyedia layanan dan organisasi komunitas untuk memberikan perawatan pribadi yang lebih baik melalui hasil yang terukur. Pandangan mereka yang luas dan mendalam terhadap sistem regional dan lokal memungkinkan mereka untuk tetap fokus pada kepedulian anggotanya sambil berkolaborasi dalam sistem yang terukur dan berkelanjutan secara ekonomi yang dapat memberikan pelayanan yang lebih baik kepada mereka. Pelajari lebih lanjut di http://coaccess.com.