Colorado Access Mempekerjakan Robert King sebagai Wakil Presiden Pertama Diversity, Equity and Inclusion
King Akan Membangun Energi dan Momentum DEI Saat Ini, Memungkinkan Akses Colorado untuk Mewujudkan Misinya dengan Lebih Baik dan Melayani yang Kurang Terlayani
DENVER – 7 Juni 2021 – Colorado Access mengumumkan penunjukan Robert “Bobby” King sebagai wakil presiden diversitas, kesetaraan, dan inklusi (DEI). Dalam posisi yang baru dibuat ini, King akan bekerja secara langsung dengan Presiden dan CEO Colorado Access Marshall Thomas, MD, dan bertanggung jawab atas kepemimpinan strategis, arahan, dan akuntabilitas untuk inisiatif DEI internal dan eksternal.
Baru-baru ini, King adalah wakil presiden senior dan kepala pejabat sumber daya manusia untuk YMCA Metro Denver dan menjabat sebagai direktur keragaman, kesetaraan dan inklusi untuk Wilayah Colorado Kaiser Permanente. King memiliki pengalaman kepemimpinan eksekutif dalam operasi sumber daya manusia; keragaman, kesetaraan dan inklusi; kompetensi budaya; dan pelatihan dan pengembangan organisasi.
Dalam 90 hari pertamanya, King akan membenamkan dirinya dalam visi, misi, strategi, dan tujuan perusahaan, memastikan bahwa strategi DEI-nya terintegrasi dan selaras dengan pekerjaan yang ada. Dia akan bekerja untuk memahami keadaan organisasi, budaya dan lingkungan saat ini; mengevaluasi kesiapan untuk perubahan, sistem dan tindakan saat ini; dan mengoptimalkan komite DEI, tata kelola dan strategi komunikasi yang ada.
“Saya telah diberi kesempatan untuk memimpin salah satu tugas terpenting di zaman kita,” kata King dalam pertemuan pendahuluan di balai kota perusahaan. “Belum pernah sebelumnya dalam sejarah negara kita, kita secara kolektif dihadapkan pada lima generasi di tempat kerja, kebangkitan kembali sosial, perubahan iklim, dan pandemi perawatan kesehatan secara bersamaan. Faktor-faktor ini adalah pemberi pengaruh utama mengenai kerja keragaman, kesetaraan, dan inklusi.”
King melanjutkan dengan menyatakan bahwa masa depan Colorado Access bergantung pada kemampuannya untuk melakukan pekerjaan penting ini dengan cara yang sangat baik dan bahwa “perhatian dan investasi yang tinggi dalam peran ini menunjukkan komitmen organisasi.”
“Kami telah bekerja untuk mengintegrasikan keragaman, kesetaraan dan inklusi ke dalam misi kami, nilai-nilai inti dan semua yang kami lakukan,” kata Thomas. “Kami menginginkan tempat kerja di mana setiap orang dapat menjadi diri mereka yang sebenarnya dan bangga dengan individualitas mereka. Kami juga tahu bahwa gerakan yang lebih disengaja ke arah ini akan membuat kami menjadi organisasi yang lebih baik dan membantu kami mewujudkan misi kami.”
Pelajari lebih lanjut tentang Colorado Access, termasuk misi, nilai, dan komitmennya terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi, di coaccess.com/about.
Tentang Colorado Access
Sebagai rencana kesehatan sektor publik terbesar dan paling berpengalaman di negara bagian, Colorado Access adalah organisasi nirlaba yang bekerja lebih dari sekadar menavigasi layanan kesehatan. Perusahaan berfokus pada pemenuhan kebutuhan unik anggota dengan bermitra dengan penyedia dan organisasi masyarakat untuk memberikan perawatan pribadi yang lebih baik melalui hasil yang terukur. Pandangan mereka yang luas dan mendalam tentang sistem regional dan lokal memungkinkan mereka untuk tetap fokus pada kepedulian anggota kami sambil berkolaborasi dalam sistem yang terukur dan berkelanjutan secara ekonomi yang melayani mereka dengan lebih baik. Pelajari lebih lanjut di coaccess.com.