tutoraggio
La mia confraternita, Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. ha celebrato il suo 112° anniversario il 5 gennaio 2023. Un principio chiave nella nostra confraternita è "sviluppare la prossima generazione di leader". Sponsorizziamo, in ogni capitolo in tutto il mondo, programmi di tutoraggio rivolti a studenti delle scuole medie e superiori. Questi programmi hanno una storia di oltre 50 anni e hanno avuto un impatto su centinaia di migliaia di vite.
Il tutoraggio nella nostra società più ampia e negli affari è fondamentale, se svolto con grande intenzionalità e scopo per un periodo significativo. Colorado Access è fortunato ad avere un programma di tutoraggio.
Indipendentemente da quanto sappiamo, da chi conosciamo e da chi ti conosce, ricevere guida, feedback e coaching offre a ciascuno di noi l'opportunità di un continuo miglioramento e crescita personale e professionale.
Il mentoring è importante nei luoghi di lavoro ibridi di oggi a causa dell'impatto sulle organizzazioni e sui loro dipendenti. Il mentoring sta diventando sempre più un importante strumento di coinvolgimento per trattenere e coinvolgere i migliori talenti. Lo sviluppo delle competenze e l'avanzamento di carriera sono le principali preoccupazioni per i dipendenti, in particolare per le generazioni più giovani, e i programmi di mentoring aziendale sono fondamentali per affrontarli secondo la Harvard School of Public Health.
Secondo l'Harvard Business Review, oltre il 60% dei dipendenti prenderebbe in considerazione l'idea di lasciare la propria azienda attuale per una con maggiori opportunità di tutoraggio.
Ci sono quelle che vengono chiamate le tre C del tutoraggio:
- Chiarezza
- Comunicazione
- Impegno
Quando ci si impegna in una relazione allievo-mentore è importante avere chiarezza per quanto riguarda obiettivi e risultati, nonché ruoli in termini di chi guida/naviga rispetto al ruolo della guida/coach. È necessario prendere accordi sulla frequenza e sulle modalità di in termini di comunicazione. Impegni dovrebbe essere effettuato inizialmente in relazione all'investimento effettuato da entrambe le parti, nonché dall'organizzazione e/o dal dipartimento sponsor.
La formazione di tutoraggio per mentori e allievi in genere contiene quanto segue:
- gli obiettivi del programma di mentoring.
- mentoring dei ruoli dei partecipanti.
- migliori pratiche di mentoring.
- i tuoi processi di mentoring organizzativo.
- chiarire gli obiettivi di mentoring di mentor e mentee.
Ci sono quattro pilastri del mentoring:
Che tu sia un mentore o un allievo, presta attenzione ai quattro pilastri del tutoraggio: fiducia, rispetto, aspettativa e comunicazione. Investire qualche minuto per discutere in modo esplicito delle aspettative relazionali e della logistica della comunicazione ripagherà in termini di minore frustrazione e maggiore soddisfazione.
Otto attività di tutoraggio professionale che aumentano il coinvolgimento degli allievi
- Dai il via alla tua relazione di mentoring con il caffè (o il tè)
- Avere una sessione di pianificazione degli obiettivi
- Crea una dichiarazione di visione
- Fai un'ombra di lavoro reciproca
- Gioco di ruolo
- Discutere notizie o eventi relativi agli obiettivi
- Leggete un libro insieme
- Partecipate insieme a una conferenza virtuale o fisica
Le tre C, formazione, quattro pilastri, e quanto sopra attività si trovano tutti di pubblico dominio.
Ciò che si trova qui in Colorado Access è l'opportunità di partecipare al nostro programma di tutoraggio. È stata la mia esperienza che Colorado Access si dedica allo sviluppo del talento. Il tutoraggio è un modo importante e significativo per fare proprio questo. Appoggiati se non hai partecipato al tutoraggio o almeno parla con i molti che lo hanno fatto.