მენტორობა

ჩემმა საძმომ, Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc.-მ აღნიშნა დაარსებიდან 112 წლის იუბილე 5 წლის 2023 იანვარს. ჩვენს ჯგუფში მთავარი პრინციპია „ლიდერების მომავალი თაობის განვითარება“. ჩვენ ვაფინანსებთ, მსოფლიოს ყველა თავში, მენტორობის პროგრამებს საშუალო და საშუალო სკოლის მოსწავლეებისთვის. ამ პროგრამებს 50 წელზე მეტი ხნის ისტორია აქვს და ასობით ათასი ადამიანის სიცოცხლეზე იმოქმედა.

მენტორობა ჩვენს ფართო საზოგადოებასა და ბიზნესში გადამწყვეტია, თუ ეს დიდი მიზანმიმართულად და მიზანმიმართულად განხორციელდება მნიშვნელოვანი პერიოდის განმავლობაში. Colorado Access-ს გაუმართლა, რომ აქვს სწავლების პროგრამა.

მიუხედავად იმისა, თუ რამდენს ვიცნობთ, ვის ვიცნობთ და ვინ გიცნობთ – ხელმძღვანელობის, გამოხმაურების და ქოუჩინგის მიღება თითოეულ ჩვენგანს აძლევს შესაძლებლობას უწყვეტი პირადი და პროფესიული გაუმჯობესებისა და ზრდისთვის.

მენტორობა მნიშვნელოვანია დღევანდელ ჰიბრიდულ სამუშაო ადგილებზე ორგანიზაციებსა და მათ თანამშრომლებზე გავლენის გამო. მენტორობა სულ უფრო და უფრო ხდება ჩართულობის მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტი საუკეთესო ნიჭის შესანარჩუნებლად და ჩართვისთვის. უნარების განვითარება და კარიერული წინსვლა თანამშრომლების, განსაკუთრებით ახალგაზრდა თაობების მთავარი საზრუნავია და კორპორატიული მენტორული პროგრამები არის მთავარი მათი მოგვარებისთვის ჰარვარდის საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის სკოლის მიხედვით.

ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვის თანახმად, თანამშრომლების 60%-ზე მეტი განიხილავს დატოვებს ამჟამინდელ კომპანიას უფრო მეტი მენტორობის შესაძლებლობით.

არის ის, რასაც ჰქვია მენტორობის სამი C:

• Clarity
• ურთიერთობა
• ვალდებულება

მენტორი-მენტორის ურთიერთობაში ჩართვისას მნიშვნელოვანია სიცხადე რაც შეეხება მიზნებსა და შედეგებს, ასევე როლებს, თუ ვინ არის წამყვანი/ნავიგატორი მეგზურის/მწვრთნელის როლის მიმართ. შეთანხმება უნდა დაიდოს სიხშირესა და მეთოდებთან დაკავშირებით ურთიერთობა. ვალდებულებები თავდაპირველად უნდა განხორციელდეს ორივე მხარის მიერ განხორციელებულ ინვესტიციებთან, ასევე სპონსორ ორგანიზაციასთან და/ან დეპარტამენტთან.

მენტორობის ტრენინგი მენტორებისა და მენტორებისთვის, როგორც წესი, შეიცავს შემდეგს:

1. მენტორული პროგრამის მიზნები.
2. მონაწილეთა მენტორული როლები.
3. საუკეთესო პრაქტიკის სწავლება.
4. თქვენი ორგანიზაციული სწავლების პროცესები.
5. მენტორისა და მენტორის სწავლების მიზნების გარკვევა.

არსებობს სწავლების ოთხი საყრდენი:

მენტორი ხართ თუ მენტორი, გაითვალისწინეთ მენტორობის ოთხი საყრდენი: ნდობა, პატივისცემა, მოლოდინი და კომუნიკაცია. რამდენიმე წუთის ინვესტიცია ურთიერთობის მოლოდინებისა და კომუნიკაციის ლოგისტიკის მკაფიოდ განხილვის მიზნით, მოგვცემს დივიდენდებს იმედგაცრუების შემცირებასა და გაუმჯობესებულ კმაყოფილებაში.

რვა პროფესიონალური მენტორული აქტივობა, რომელიც ზრდის მენტორის ჩართულობას

• დაიწყეთ თქვენი მენტორული ურთიერთობა ყავით (ან ჩაით)
• ჩაატარეთ მიზნების დაგეგმვის სესია
• შექმენით ხედვის განცხადება
• გააკეთეთ ორმხრივი სამუშაო ჩრდილი
• Როლური თამაშები
• განიხილეთ მიზანთან დაკავშირებული სიახლეები ან მოვლენები
• წაიკითხეთ წიგნი ერთად
• ერთად დაესწარით ვირტუალურ ან ფიზიკურ კონფერენციას

სამი Cs, სასწავლო, ოთხი სვეტი, და ზემოთ აქტივობა ყველა ნაპოვნია საზოგადოებრივ დომენში.

ის, რაც აქ არის ნაპოვნი Colorado Access-ში, არის შესაძლებლობა მონაწილეობა მიიღოთ ჩვენს მენტორულ პროგრამაში. ეს იყო ჩემი გამოცდილება, რომ Colorado Access ეძღვნება ნიჭის განვითარებას. მენტორობა არის მნიშვნელოვანი და მნიშვნელოვანი გზა სწორედ ამის გასაკეთებლად. დაეყრდენით, თუ არ მიგიღიათ მონაწილეობა მენტორობაში, ან თუნდაც ისაუბრეთ ბევრთან, ვინც მონაწილეობდა.