აუტიზმის მიმღებლობის ხელახალი განსაზღვრა: ყოველდღიურად მიღება

ტერმინი აუტიზმი იყო coined მე-20 საუკუნის დასაწყისში გერმანელი ფსიქიატრის მიერ. მომდევნო წლებში ის ნაკლებად იყო ცნობილი - და კიდევ უფრო ნაკლებად გასაგები. რაც დრო გადიოდა, განმარტება ვითარდებოდა მანამ, სანამ ის არ გახდა ისეთი რამ, რაც უფრო მჭიდროდ ასახავს იმას, რასაც დღეს აუტიზმად ვაღიარებთ.

80-იან წლებში, როდესაც დიაგნოზი გაიზარდა საზოგადოების ინფორმირებულობასთან ერთად, პრეზიდენტი რონალდ რეიგანი პრეზიდენტის განცხადება გაავრცელა აპრილის დაწესება აუტიზმის ცნობიერების ამაღლების ეროვნულ თვედ 1988 წელს. ეს იყო გადამწყვეტი მომენტი, რაც მიუთითებს აუტიზმის საზოგადოების ცნობიერებაში წინსვლასა და აუტიზმის მქონე ადამიანებს უფრო გამდიდრებული და სრულფასოვანი ცხოვრებისათვის კარის გახსნას.

ტერმინი „ცნობიერება“ იმ დროს აზრი ჰქონდა. ბევრ ადამიანს ჯერ კიდევ არ ესმოდა აუტიზმის შესახებ; მათი აღქმა ზოგჯერ ბუნდოვანი იყო სტერეოტიპებითა და დეზინფორმაციით. მაგრამ ცნობიერებას მხოლოდ იმდენი შეუძლია. დღეს პროგრესი მიღწეულია მუდმივ ძალისხმევაში, რათა ხელი შეუწყოს გაგებას, ნაწილობრივ ინფორმაციის ხელმისაწვდომობის გაზრდის გამო. ამრიგად, ახალი ტერმინი უპირატესობას ანიჭებს ცნობიერებას: მიღებას.

In 2021, ამერიკის აუტიზმის საზოგადოება რეკომენდებულია აუტიზმის მიღების თვის ნაცვლად აუტიზმის ცნობიერების ამაღლების თვის გამოყენება. როგორც ორგანიზაციის აღმასრულებელმა დირექტორმა განაცხადაინფორმირებულობა არის იმის ცოდნა, რომ ვინმეს აქვს აუტიზმი, ხოლო აღიარება გულისხმობს ამ ადამიანის ჩართვას აქტივობებში და საზოგადოებაში. მე პირადად დავინახე, როგორ გამოიყურება ინკლუზიის ნაკლებობა აუტიზმით დაავადებული და-ძმის ყოლის გამოცდილებიდან. ზოგისთვის ადვილია იმის განცდა, თითქოს ისინი აკეთებენ „საკმარისს“, უბრალოდ იმის აღიარებითა და გაგებით, რომ ვინმე აუტისტია. მიღება მას კიდევ ერთი ნაბიჯით მიჰყავს.

ეს საუბარი განსაკუთრებით აქტუალურია სამუშაო ადგილზე, სადაც მრავალფეროვნება აძლიერებს გუნდებს და ინკლუზია უზრუნველყოფს ყველა პერსპექტივის გათვალისწინებას. ის ასევე ასახავს ჩვენს ძირითად ფასეულობებს მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიის, თანაგრძნობისა და თანამშრომლობის შესახებ.

მაშ, როგორ შეგვიძლია ხელი შევუწყოთ აუტიზმის მიღებას სამუშაო ადგილზე? პატრიკ ბარდსლის თქმით, Spectrum Designs Foundation-ის თანადამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი, არსებობს რამდენიმე ნაბიჯი, რომლებსაც შეუძლიათ ინდივიდებმა და ორგანიზაციებმა გადადგას.

1. მოიძიეთ აუტიზმის მქონე ადამიანების აზრი, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც შექმნით პოლიტიკას, რომელიც პირდაპირ გავლენას ახდენს მათზე.
2. გაეცანით საკუთარ თავს და სხვებს სამუშაო ადგილზე აუტიზმისა და იმ ადამიანების ძლიერი მხარეებისა და გამოწვევების შესახებ, რომლებსაც აქვთ ის.
3. შექმენით ინკლუზიური გარემო, რომელიც დააკმაყოფილებს აუტიზმის მქონე ადამიანების უნიკალურ საჭიროებებს, რათა მათ ჰქონდეთ წარმატების თანაბარი შანსი.
4. ითანამშრომლეთ აუტიზმის მქონე ორგანიზაციებთან, რომლებსაც შეუძლიათ უზრუნველყონ შემოწმებული ინფორმაცია და ღირებული ინფორმაცია კომპანიის პოლიტიკის შესახებ და სხვა.
5. ხელი შეუწყეთ სამუშაო ადგილზე ინკლუზიურობას განსხვავებების ამოცნობით და განზრახ აღნიშვნის გზით.

საბოლოო ჯამში, მიღება შეუძლებელია ცნობიერების გარეშე. ორივე ძირითადი კომპონენტია იმ მოგზაურობაში, რომ აუტიზმის მქონე პირებმა იგრძნონ ჩართულობა და მოსმენა. ასევე მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ეს სენტიმენტი სცილდება ჩვენს თანამშრომელებს და ეხება ყველას, ვისთანაც კონტაქტში შევდივართ Colorado Access-ში ჩვენი მუშაობისა და ყოველდღიურ ცხოვრებაში.

როდესაც მე ვფიქრობ იმ გამოცდილებაზე, რომელიც მქონდა ჩემი ძმის მოგზაურობის დროს, როგორც აუტიზმით დაავადებული ადამიანი, რომელიც ნავიგაციას უწევს მსოფლიოში, მე ვხედავ მიღწეულ პროგრესს. ეს არის გამამხნევებელი შეხსენება, რომ გავაგრძელოთ ეს იმპულსი და გავაგრძელოთ მსოფლიოს უფრო მისაღები ადგილის შექმნა.