Mentorship

Persaudaraan saya, Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. meraikan ulang tahunnya yang ke-112 pada 5 Januari 2023. Prinsip utama dalam persaudaraan kami ialah, "membangunkan generasi pemimpin seterusnya." Kami menaja, dalam setiap bab di seluruh dunia, program bimbingan yang menyasarkan pelajar sekolah menengah dan menengah. Program-program ini mempunyai sejarah lebih 50 tahun dan telah memberi kesan kepada ratusan ribu nyawa.

Mentor dalam masyarakat kita yang lebih besar dan dalam perniagaan adalah penting, jika dilakukan dengan niat dan tujuan yang besar dalam tempoh yang ketara. Colorado Access bernasib baik kerana mempunyai program mentor.

Tidak kira sejauh mana kami tahu, siapa yang kami kenal dan siapa yang mengenali anda – menerima bimbingan, maklum balas dan bimbingan membolehkan setiap daripada kami peluang untuk peningkatan dan pertumbuhan peribadi dan profesional yang berterusan.

Mentor adalah penting di tempat kerja hibrid hari ini kerana kesannya terhadap organisasi dan pekerja mereka. Mentor semakin menjadi alat penglibatan yang penting untuk mengekalkan dan melibatkan bakat terbaik. Pembangunan kemahiran dan kemajuan kerjaya adalah kebimbangan utama untuk pekerja, terutamanya generasi muda, dan program bimbingan korporat adalah kunci untuk menangani mereka menurut Harvard School of Public Health.

Menurut Harvard Business Review, lebih 60% pekerja akan mempertimbangkan untuk meninggalkan syarikat semasa mereka untuk syarikat yang mempunyai lebih banyak peluang bimbingan.

Terdapat apa yang dipanggil tiga C bimbingan:

• Kejelasan
• Komunikasi
• Komitmen

Apabila terlibat dalam hubungan mentee-mentor adalah penting untuk dimiliki kejelasan mengenai matlamat dan hasil, serta peranan dari segi siapa yang mengetuai/melayari berbanding peranan pemandu/jurulatih. Perjanjian perlu dibuat mengenai kekerapan dan kaedah komunikasi. Komitmen hendaklah dibuat pada mulanya berkaitan dengan pelaburan yang dibuat oleh kedua-dua pihak serta organisasi penaja dan/atau jabatan.

Latihan mentor kepada mentor dan mentee biasanya mengandungi perkara berikut:

1. matlamat program bimbingan.
2. membimbing peranan peserta.
3. membimbing amalan terbaik.
4. proses bimbingan organisasi anda.
5. menjelaskan objektif bimbingan mentor dan mentee.

Terdapat empat tunjang bimbingan:

Sama ada anda seorang mentor atau mentee, perhatikan empat tonggak bimbingan: kepercayaan, penghormatan, jangkaan, dan komunikasi. Melabur beberapa minit untuk membincangkan secara eksplisit jangkaan perhubungan dan logistik komunikasi akan membayar dividen dalam penurunan kekecewaan dan peningkatan kepuasan.

Lapan Aktiviti Mentor Profesional yang Menggalakkan Penglibatan Mentee

• Mulakan hubungan mentor anda dengan kopi (atau teh)
• Adakan sesi perancangan matlamat
• Buat pernyataan visi
• Lakukan bayangan kerja bersama
• Main peranan
• Bincangkan berita atau peristiwa yang berkaitan dengan matlamat
• Baca buku bersama-sama
• Menghadiri persidangan maya atau fizikal bersama-sama

Ketiga-tiga C, latihan, empat tiang, dan di atas aktiviti semuanya ditemui dalam domain awam.

Apa yang terdapat di sini di Colorado Access ialah peluang untuk mengambil bahagian dalam program bimbingan kami sendiri. Sudah menjadi pengalaman saya bahawa Colorado Access berdedikasi untuk membangunkan bakat. Mentorship adalah cara yang penting dan penting dalam melakukan perkara itu. Bersandarlah jika anda belum mengambil bahagian dalam bimbingan atau sekurang-kurangnya bercakap dengan ramai yang pernah.