सञ्चालक समिति
निर्देशकहरुको हाम्रो बोर्ड सार्वजनिक स्वास्थ्य को प्रचार को बारे मा भावुक हो।
बेन एल बिनम, एमडी, एमबीए, एमएचएच कोलोराडो हेल्थ फाउन्डेशनमा प्रभाव लगानीको वरिष्ठ निर्देशक हुनुहुन्छ। डा. बायनमले कोलोराडो हेल्थ फाउन्डेसनको प्रभाव लगानी रणनीति विकास गर्दछ र फाउन्डेशनलाई यसको प्रभाव लगानी पोर्टफोलियो मार्फत $ 100 मिलियन भन्दा बढी लगानी गर्न निर्देशन दिएको छ, जसमा यसको गैर-नाफा र नाफाको लागि मिशन-सम्बन्धित लगानी (MRI) र कार्यक्रम-सम्बन्धित लगानी (PRI) समावेश छ।
फाउन्डेशनमा सामेल हुनु अघि, डा. बाइनमले स्वास्थ्य सेवा र आवश्यकता भएका समुदायहरूमा राम्रो रोजगारीहरूलाई सहयोग गर्न $100 मिलियन गैर-नाफामुखी सामुदायिक विकास वित्तीय संस्था (CDFI) सुरु गर्न मद्दत गर्नुभयो।
डा. Bynum हाल कोलोराडो स्कूल अफ पब्लिक हेल्थमा सहायक पेशा हुनुहुन्छ जहाँ उनले सार्वजनिक स्वास्थ्य विद्यार्थीहरूमा स्नातक मास्टरको लागि अनिवार्य स्वस्थ इक्विटी पाठ्यक्रमहरू सिर्जना र सिकाउँछन्। उसले राष्ट्रिय गैर-नाफामुखी बोर्डहरूमा सेवा गर्दछ, जसमा ग्राउन्डेड समाधान नेटवर्क, एक राष्ट्रिय गैर-नाफामुखी संस्था हो जसले पुस्तासम्म सस्तो रहने आवास समाधानहरू प्रवर्द्धन गरेर बलियो समुदायहरू निर्माण गर्दछ। उनले मिशन इन्भेस्टर्स एक्सचेन्जको बोर्डमा पनि सेवा गर्छन्, जुन सामाजिक र वातावरणीय परिवर्तनका लागि पूँजी परिचालन गर्न समर्पित फाउन्डेसनहरूको लागि अग्रणी प्रभाव लगानी नेटवर्क हो।
डा. बायनमले वाशिंगटन, डीसीको हावर्ड युनिभर्सिटी कलेज अफ मेडिसिनबाट डाक्टर अफ मेडिसिनको डिग्री प्राप्त गरे र WEB डु बोइस स्कलरको रूपमा न्यूयोर्क शहरको कोलम्बिया विश्वविद्यालयमा व्यवसाय प्रशासन र सार्वजनिक स्वास्थ्यको मास्टरको दोहोरो मास्टर पूरा गरे।
कार्ल क्लार्क, एमडी, वेलपावर (पहिले डेनभरको मानसिक स्वास्थ्य केन्द्र) को अध्यक्ष र सीईओ हुनुहुन्छ। डा. क्लार्कले शक्तिमा आधारित, व्यक्ति-केन्द्रित, सांस्कृतिक रूपमा निपुण सेवाहरू प्रदान गर्नका साथै आघात-सूचनायुक्त, प्रमाण-आधारित अभ्यासहरू प्रयोग गरेर नवीनता र कल्याणको संस्कृतिलाई प्रेरित गर्दछ।
डा. क्लार्क 1989 मा WellPower मा सामेल हुनुभयो र 1991 मा चिकित्सा निर्देशक, त्यसपछि 2000 मा प्रमुख कार्यकारी अधिकारी र 2014 मा राष्ट्रपति बने।
उनको नेतृत्वमा, डेनभरको मानसिक स्वास्थ्य केन्द्रलाई फास्ट कम्पनी म्यागजिनबाट 2018 वर्ल्ड चेन्जिङ आइडिया अवार्डको लागि फाइनलमा नाम दिइएको थियो, र नेसनल काउन्सिल फर बिहेभियरल हेल्थकेयर म्यानेजमेन्टमा 2018 उत्कृष्टता पुरस्कार जित्यो। WellPower 10 वर्षको लागि डेनभर पोस्ट शीर्ष कार्यस्थल हुन पाउँदा गर्व छ।
हेलेन ड्रेक्सलर कोलोराडोको डेल्टा डेन्टलको मुख्य कार्यकारी अधिकारी हो, राज्यको सबैभन्दा ठूलो गैर-नाफामुखी दन्त लाभ प्रदायक। उनी एन्सेम्बल इनोभेसन भेन्चर्सको प्रबन्ध निर्देशकको रूपमा पनि काम गर्छिन्, कोलोराडोको डेल्टा डेन्टलको मूल कम्पनी, जहाँ उनले सामुदायिक स्वास्थ्य र कल्याणमा सुधार गर्ने अभिनव व्यवसाय मोडेलहरू पहिचान गर्न र कोष गर्न काम गर्छिन्।
Drexler उच्च-कार्यकारी टोलीहरू सिर्जना गर्ने जोशका साथ एक अनुभवी स्वास्थ्य सेवा कार्यकारी हो जसले उत्कृष्ट परिणामहरू प्राप्त गर्न विश्वासको आधारबाट काम गर्दछ। ३० वर्षभन्दा बढी प्रगतिशील व्यवस्थापन अनुभवको साथ, Drexler स्वास्थ्य बीमा उद्योगका सबै पक्षहरूमा गहिरो जानकार छन् र छ वर्षभन्दा बढी समयदेखि कोलोराडोको डेल्टा डेन्टलको नेतृत्व गरेका छन्।
Drexler डेन्टल लाइफलाइन नेटवर्कको राष्ट्रिय निर्देशक बोर्डमा, साथै माइल हाई युनाइटेड वे र मेट्रो डेन्भर च्याम्बर अफ कमर्सको बोर्ड अफ ट्रस्टीहरूमा सेवा गर्दछ। उनले पहिले युनाइटेड वे अफ ग्रेटर एटलान्टाका लागि महिला नेतृत्व परिषदमा सेवा गरिन्।
उनलाई २०२० मा डेनभर बिजनेस जर्नलको सबैभन्दा प्रशंसनीय सीईओ मध्ये एक नाम दिइएको थियो।
स्टीवन जी फेडेरिको, एमडी डेन्भर स्वास्थ्यमा मुख्य सरकारी र सामुदायिक मामिला अधिकारी र कोलोराडो विश्वविद्यालय स्कूल अफ मेडिसिनमा बाल रोगका सहायक प्राध्यापक हुन्। सन् २००२ देखि काम गर्दै आएको डेनभर हेल्थमा बाल रोग विशेषज्ञ र प्राथमिक हेरचाह चिकित्सकको रूपमा उहाँको निरन्तर अनुभवहरूबाट सुधारिएको र समतामूलक बाल स्वास्थ्यको लागि डा. फेडेरिकोको जोश बढेको छ।
चिकित्सा निर्देशकको रूपमा आफ्नो विगतको भूमिकामा, उहाँले तीन सामुदायिक स्वास्थ्य केन्द्रहरू र 19 स्कूल-आधारित क्लिनिकहरूको निरीक्षण गर्नुभयो जसले डेनभरका 70,000 बालबालिकाहरूलाई व्यापक शारीरिक र मानसिक स्वास्थ्य प्रदान गर्दछ। उनले विद्यालयमा आधारित स्वास्थ्य, बाल गरिबी, बाल स्वास्थ्य कवरेज सुधार, चिकित्सक वकालत र स्वास्थ्य नीतिका क्षेत्रमा प्रस्तुत र प्रकाशित गरेका छन्।
उनको वकालत कार्यले कोलोराडोका बालबालिका र परिवारहरूले सामना गर्ने पर्याप्त स्वास्थ्य कभरेज र स्वास्थ्य हेरचाहका अवरोधहरू हटाउनमा केन्द्रित छ। COVID-19 pandemic को बीचमा उनले डेनभर पब्लिक स्कूलहरूलाई संक्रमणको जोखिम कम गर्न र व्यक्तिगत शिक्षालाई अधिकतम गर्न प्रयास गर्ने नीतिहरूमा सल्लाह दिए। उनी अमेरिकन एकेडेमी अफ पेडियाट्रिक्सको कोलोराडो च्याप्टरका पूर्व अध्यक्ष हुन्। उनले मेट्रो डेनभरको गर्ल्स इंक, क्लेटन अर्ली लर्निङ सेन्टर, कोलोराडो एसोसिएसन अफ स्कूल बेस्ड हेल्थ सेन्टर र कोलोराडो बाल अभियानमा बोर्ड सदस्यको रूपमा सेवा गरेका छन्। उहाँ कोलोराडोका गभर्नरहरू र लेफ्टिनेन्ट गभर्नरहरूद्वारा विभिन्न बाल स्वास्थ्य टास्क फोर्स समूहहरूमा नियुक्त गरिएको छ र यसअघि डेन्भरको शहर र काउन्टीका लागि मेयरको बाल क्याबिनेटमा सेवा गरिसकेका छन्।
उनले एरिजोना विश्वविद्यालयबाट आफ्नो स्नातक र चिकित्सा डिग्री प्राप्त गरे। उनले बाल रोग र कोलोराडो विश्वविद्यालयमा प्राथमिक हेरचाह अनुसन्धान फेलोशिप र एक पेशाको रूपमा चिकित्सा संस्थान मार्फत एक चिकित्सक वकालत फेलोशिपमा आफ्नो प्रशिक्षण पूरा गरे।
ओल्गा गोन्जालेज Cultivando को कार्यकारी निर्देशक हो, एक ल्याटिनो-सेवा संस्था जसले स्पेनिश-भाषी समुदायको नेतृत्व, वकालत, र क्षमताको विकासमा ध्यान केन्द्रित गर्दछ। उनी OG परामर्श सेवाको सीईओ पनि हुन्, जहाँ उनले राज्य र राष्ट्रिय स्तरमा व्यवसाय र गैर-नाफामुखी संस्थाहरूलाई इक्विटी सुविधा र कोचिङ सेवाहरू प्रदान गर्छिन्।
25 वर्षको इतिहासमा Cultivando को नेतृत्व गर्ने पहिलो आदिवासी महिलाको रूपमा, उनले राज्यव्यापी ल्याटिनक्स समुदाय र संस्थाहरूलाई समर्थन गर्न एडम्स काउन्टीभन्दा बाहिर संगठनको पहुँच विस्तार गरिन्। आफ्नो चार वर्षको कार्यकालमा, उनले संगठनको बजेट पनि तीन गुणा बढाएकी छिन् र कर्पोरेट प्रदूषकहरूलाई जवाफदेही बनाउँदै कोलोराडोमा पहिलो समुदायको नेतृत्वमा वायु निगरानी र वातावरणीय न्याय कार्यक्रम स्थापना गरिन्।
गोन्जालेज घृणा विरुद्ध लड्न प्रतिबद्ध डेनभर नागरिकको लागि मेयर पुरस्कार सहित समावेशीता, समानता, र सामाजिक न्यायका क्षेत्रमा उनको कामको लागि मान्यता प्राप्त गरेको छ। र स्वास्थ्य समानताको प्रवर्द्धनमा उत्कृष्टताको लागि पुरस्कार Rockies सम्मेलन मा सार्वजनिक स्वास्थ्य बाट। 2022 मा, उनलाई कोलोराडोको ल्याटिनो कम्युनिटी फाउन्डेसनले सोल अफ लिडरशिप (SOL) अवार्डबाट सम्मानित गरिन्, र कोलोराडो महिला च्याम्बर अफ कमर्सले उनलाई व्यवसायमा शीर्ष 25 सबैभन्दा शक्तिशाली महिलाहरू मध्ये एक नाम दियो। उनी एक विशेष TEDxMileHigh स्पिकर पनि हुन्।
गोन्जालेज क्यालिफोर्नियाको क्लेरेमोन्टको स्क्रिप्स कलेजबाट मनोविज्ञान र चिकानो अध्ययनमा दोहोरो स्नातक डिग्री लिएको छ र कोलोराडो ट्रस्ट फेलोको रूपमा रेजिस विश्वविद्यालयबाट गैर-नाफामुखी व्यवस्थापनमा मास्टर डिग्री हासिल गरेको छ। उनी परिवर्तन फेलोशिपका लागि परिवर्तनशील नेतृत्वको स्नातक हुन्, डेनभर फाउन्डेसनमा रङ कार्यक्रमका कार्यकारी निर्देशकहरू, र उनी हाल एक बोनफिल्स स्ट्यान्टन फाउन्डेशन लिभिङ्स्टन फेलो र पिटन फेलो हुन्। उनी पनि एक IRISE हुन् ((इन) समानताको अध्ययनका लागि अन्तरविषय अनुसन्धान संस्थान) डेनभर विश्वविद्यालय मा विजिटिंग विद्वान।
जेफ्रे एल हरिङटन बाल अस्पताल कोलोराडोमा वरिष्ठ उपाध्यक्ष र प्रमुख वित्तीय अधिकारीको रूपमा सेवा गर्दछ।
त्यसअघि, उनले सन् २००५ देखि २०१३ सम्म बाल अस्पताल कोलोराडोमा वित्तको उपाध्यक्षको रूपमा काम गरेका थिए। उनले यसअघि सन् १९९९ देखि २००५ सम्म फ्लोरहम पार्क, एनजेमा एट्लान्टिक हेल्थ सिस्टमका लागि वित्तको कर्पोरेट निर्देशकको रूपमा काम गरेका थिए। र १९९६ देखि १९९९ सम्म उनले CurranCare, LLC, शिकागो मा एक स्टार्ट-अप स्वास्थ्य सेवा परामर्श कम्पनी को लागि साझेदार र साइट प्रमुख वित्तीय अधिकारी थिए। त्यसअघि, 2005 देखि 2013 सम्म, ह्यारिङ्टनले स्क्रिप्सहेल्थमा विभिन्न वित्त र प्रशासनिक पदहरू सम्हालेका थिए, जसले चुला भिस्टा, क्यालिफोर्नियाको स्क्रिप्स मेमोरियल अस्पतालका लागि वित्त र अपरेसन निर्देशकको रूपमा परिणत गरे।
उनले कोलोराडो विश्वविद्यालयबाट वित्तमा जोड दिएर व्यवसाय प्रशासनमा विज्ञानको स्नातक र सान डिएगो स्टेट युनिभर्सिटीबाट व्यवस्थापनमा जोड दिएर व्यवसाय प्रशासनमा स्नातकोत्तर डिग्री हासिल गरेका छन्।
प्याट्रिक नाइप UCHealth मा भुक्तानीकर्ता सम्बन्ध र नेटवर्क विकास को उपाध्यक्ष हुनुहुन्छ।
Bio चाँडै आउँदैछ
शेली मार्केज मर्सी हाउसिङ माउन्टेन प्लेन्सका अध्यक्ष हुन्। उनी मे २०२२ मा मर्सी हाउसिङमा सामेल भइन् र रियल इस्टेट विकास, कोष सङ्कलन, र निवासी सेवाहरू लगायत माउन्टेन प्लेन्स क्षेत्रका कार्यहरूको नेतृत्व गर्छिन्।
मार्केज वित्तीय सेवा उद्योगमा ३० वर्षभन्दा बढी समयदेखि सामुदायिक विकासका नेता भएका छन् - जसमा कम र मध्यम आम्दानी भएका समुदायलाई १९ वर्ष सेवा गरेका छन्। उनले राज्यभरका व्यापारिक ग्राहकहरूको आवश्यकताहरू पूरा गर्न व्यावसायिक उधारो अनुभव ल्याउँछिन्। उनी सम्पत्ति निर्माणमा विशेष गरी कम बैंकिङ समुदायहरूमा गहिरो विशेषज्ञताको साथ वित्तीय स्वास्थ्यमा सोच्ने नेता हुन्। 30 मा वेल्स फार्गोबाट 19 वर्षको सेवाबाट अवकाश लिनु अघि, मार्केजले सामुदायिक सम्बन्धको वरिष्ठ उपाध्यक्षको पद सम्हालेका थिए - 28-राज्य क्षेत्रहरूमा टोलीको नेतृत्व गर्दै। उनको भूमिकामा, उनले स्थानीय बजारहरूमा अनुदानहरू प्रयोग गर्न एक परोपकारी बजेट व्यवस्थित गरिन् र सामुदायिक पहुँच, सरोकारवाला संलग्नता र क्षेत्रभरि प्रतिष्ठा गतिविधिहरूको लागि जिम्मेवार थिइन्।
मार्केजले कोलोराडो क्रिस्चियन युनिभर्सिटीबाट व्यवसाय प्रशासनमा विज्ञानको स्नातक डिग्री हासिल गरेका छन्। उनी डेनभर बिजनेस जर्नलबाट "उत्कृष्ट महिला इन बिजनेस अवार्ड" को प्राप्तकर्ता भइन् र हाल ल्याटिनो कम्युनिटी एसेट बिल्डर्सको नेशनल एसोसिएसन, कम्युनिटी फर्स्ट फाउन्डेशन र एनर्जी कोलोराडो सहित समुदायमा धेरै बोर्डहरूमा सेवा गर्छिन्।
डोनाल्ड मूर पुएब्लो सामुदायिक स्वास्थ्य केन्द्र (PCHC) मा प्रमुख कार्यकारी अधिकारी हुनुहुन्छ।
मुख्य कार्यकारी अधिकारीको भूमिका लिनु अघि, मूरले 1999 बाट 2009 सम्म PCHC को प्रमुख अपरेसन अफिसरको रूपमा सेवा गरे, जुन अवधिमा उनले यसको प्रशासनिक र क्लिनिकल समर्थन सेवाहरू निर्देशित गरे।
PCHC बोर्डको सेवा गर्नुको अतिरिक्त, मूरसँग व्यापक स्वयंसेवक, गैर-नाफामुखी शासन अनुभव छ जसमा कोलोराडो सामुदायिक स्वास्थ्य नेटवर्क, CCMCN, सामुदायिक स्वास्थ्य प्रदायक नेटवर्क, सार्वजनिक स्वास्थ्य र वातावरणको पुएब्लो विभाग, पुएब्लो ट्रिपल एम कर्पोरेशन, र दक्षिणपूर्वको बोर्डहरूमा सेवा गर्ने समावेश छ। कोलोराडो क्षेत्र स्वास्थ्य शिक्षा केन्द्र।
उनले सन् १९९२ मा युनिभर्सिटी अफ मिनेसोटा स्कूल अफ पब्लिक हेल्थबाट मास्टर अफ हेल्थकेयर एडमिनिस्ट्रेशन डिग्री हासिल गरे। मूर अमेरिकन कलेज अफ मेडिकल प्रैक्टिस एक्जिक्युटिभ्सका फेलो र यसको प्रमाणीकरण समितिका सदस्य हुन्।
फर्नान्डो पिनेडा-रेयेस सामुदायिक स्वास्थ्य कार्यकर्ता (CHWs)/Promotores de Salud (PdS) को स्वास्थ्य समानता, वातावरणीय भण्डारी, र कार्यबल विकासलाई अगाडि बढाउने सामाजिक उद्यम, सामुदायिक + अनुसन्धान + शिक्षा + जागरूकता = परिणाम (CREA परिणामहरू) को कार्यकारी निर्देशक र संस्थापक हुनुहुन्छ। उहाँले कोलोराडो, मेक्सिको, र पोर्टो रिको राज्य मार्फत स्वास्थ्य असमानताहरू सम्बोधन गर्न सयौं कार्यक्रमहरू कार्यान्वयन र समर्थन गर्नुभएको छ जहाँ उहाँले सामुदायिक संलग्नताको पहिलो पोर्टो रिको सार्वजनिक स्वास्थ्य ट्रस्ट कार्यालय डिजाइन र सुरुवात गर्न मद्दत गर्नुभयो। पोर्टो रिको विज्ञान, प्रविधि र अनुसन्धान ट्रस्टको भेक्टर नियन्त्रण एकाइको लागि सामुदायिक परिचालनको निर्देशकको रूपमा, पिनेडा-रेयसले CHWs/PdS मोडेल मार्फत तूफान मारिया रिकभरी प्रयासहरूको नेतृत्व गरे।
पिनेडा-रेयसले धेरै बोर्डहरूमा सेवा गरिसकेका छन्, जस्तै प्रारम्भिक बचपन नेतृत्व परिषद, हेड स्टार्ट नीति काउन्सिल, मेट्रो केयरिङ, कासा सकर क्लब, कोलोराडो र्यापिड्स युथ सकर क्लब, एना मारी स्यान्डोभलको सहयोगी विद्यालय समिति र अन्तर्राष्ट्रिय अध्ययनका लागि डेनभर केन्द्र। डेनभर पब्लिक स्कूलहरू, अमेरिकन पब्लिक हेल्थ एसोसिएसन/गभर्निङ काउन्सिल, प्रोमोटोर्स डे सालुड (स्वास्थ्य र मानव सेवा/अल्पसंख्यक स्वास्थ्यको कार्यालयको अंश), र कोलोराडो क्लिनिकल साइन्स इन्स्टिच्युटको लागि अनुवादका लागि शिक्षाविद् र समुदायहरूको साझेदारी। । उनी नेशनल सेन्टर फर एडभान्सिङ ट्रान्सलेसनल साइन्सेस टास्कफोर्सका सदस्य पनि थिए। उनी हाल शेरिडान हेल्थ सर्भिस, नेशनल पेरेन्ट लिडरसिप इन्स्टिच्युट र द जंकयार्ड सोसल क्लबको बोर्डमा सेवा गर्छन्। उहाँ अमेरिकी मेक्सिकन एसोसिएसनका लागि बोर्डको वर्तमान अध्यक्ष हुनुहुन्छ।
फर्नान्डोले Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) बाट क्लिनिकल बायोकेमिस्ट्री र फार्मास्युटिकल केमिस्ट्रीमा दोहोरो डिग्री हासिल गरेका छन्। उहाँ 2017 फेलोको नेतृत्व डेनभर क्लासका साथै सामुदायिक स्रोत केन्द्र नेतृत्व विकास कार्यक्रम र स्वास्थ्य र वातावरणीय नेतृत्वको क्षेत्रीय संस्थान (RIHEL) फेलो हुनुहुन्छ। उनले कोलोराडो जल संरक्षण बोर्डबाट 2022 वाटर हिरो अवार्ड प्राप्त गरे।
लिडिया प्राडो, पीएचडी, लाइफस्पेन लोकलका कार्यकारी निर्देशक हुन्। क्षेत्रहरूमा स्थानीय साझेदारहरूको जीवनकाल, अवरोधहरू तोड्छ, र छिमेकीहरू भित्र दिगो सम्पत्तिलाई अधिकतम बनाउँदै समुदायको आवाजलाई माथि उठाउँछ। वेलपावर (पहिले डेनभरको मानसिक स्वास्थ्य केन्द्र) सँग सम्बन्धित डाहलिया क्याम्पस फर हेल्थ एण्ड वेल बिइङका पछाडि दूरदर्शीका रूपमा डा. प्राडोले आफ्नो विगतको कामको अनुभव लिएर लाइफस्पेन स्थानीयमा समुदाय-संचालित समाधानहरू सक्रिय गर्न प्रयोग गरिन्।
लाइफस्पेन लोकल सुरु गर्नु अघि, डा. प्राडोले वेलपावरसँग बाल तथा परिवार सेवाको उपाध्यक्षको रूपमा १७ वर्ष बिताए। उनी वेलपावरको डाहलिया क्याम्पस फर हेल्थ एण्ड वेल बिइङ्गको परियोजना दूरदर्शी हुन्, उत्तरपूर्वी पार्क हिलमा रहेको एउटा अभिनव सामुदायिक केन्द्र जसले जीवनभर कल्याणलाई बढावा दिन्छ। क्याम्पसमा समावेशी प्रिस्कूल, बालबालिकाका लागि पूर्ण सेवा दन्त चिकित्सालय, एक एकरको सहरी फार्म, एक्वापोनिक्स ग्रीनहाउस, बागवानी थेरापी स्पेस, सामुदायिक बगैंचा, शिक्षण भान्सा, सामुदायिक कोठा, व्यायामशाला, र मानसिक स्वास्थ्य सेवाहरूको पूर्ण श्रृंखला रहेको छ।
डा. प्राडो कोलोराडो फाउन्डेशन बोर्डको डेल्टा डेन्टलमा सेवा गर्छन् र डेन्भर प्रिस्कूल कार्यक्रमको लागि बोर्डको अध्यक्ष हुनुहुन्छ।
उनले डेनभर युनिभर्सिटीबाट फिलोसफीको डक्टरेट र क्लिनिकल बाल मनोविज्ञानमा मास्टर अफ आर्ट्स डिग्री हासिल गरे।
टेरी रिचर्डसन, एमडी, एक सेवानिवृत्त आन्तरिक चिकित्सा चिकित्सक हो। उनले 17 वर्षको लागि Kaiser Permanente र 17 वर्ष डेनभर हेल्थमा अभ्यास गरे।
डा. रिचर्डसनसँग स्वास्थ्य क्षेत्रमा चिकित्सक, स्वास्थ्य शिक्षक, सल्लाहकार, वक्ता र स्वयंसेवकको रूपमा ३४ वर्षभन्दा बढीको अनुभव छ। उनी आफूलाई सामुदायिक डाक्टर ठान्छिन् र कालो समुदायको स्वास्थ्यप्रति निकै भावुक छिन्। उनी स्वास्थ्य सम्बन्धी सामुदायिक प्रयासहरूमा सक्रिय रहन्छिन्।
डा. रिचर्डसन हाल कोलोराडो ब्ल्याक हेल्थ कोलाबोरेटिभ (CBHC) का उपाध्यक्ष र CBHC को बार्बरशप/सलोन हेल्थ आउटरिच कार्यक्रमको प्रमुख मध्ये एक हुनुहुन्छ। डा. रिचर्डसन धेरै स्वयंसेवक बोर्ड र संस्थाका सदस्य पनि हुनुहुन्छ। उनी कोलोराडो हेल्थ फाउन्डेसनको बोर्ड सदस्य, युनिभर्सिटी अफ कोलोराडो क्यान्सर सेन्टरको कम्युनिटी एडभाइजरी काउन्सिल (सीएसी) को सदस्य र माइल हाई मेडिकल सोसाइटीको सक्रिय सदस्य हुन्।
उनले स्ट्यानफोर्ड युनिभर्सिटीबाट जीवविज्ञानमा स्नातक र येल युनिभर्सिटी स्कूल अफ मेडिसिनबाट डाक्टर अफ मेडिसिन डिग्री प्राप्त गरे। उनले कोलोराडो विश्वविद्यालय स्वास्थ्य विज्ञान केन्द्रमा आन्तरिक चिकित्सामा आफ्नो रेसिडेन्सी पूरा गरे।
ब्रायन टी। स्मिथ, MHA युनिभर्सिटी अफ कोलोराडो स्कूल अफ मेडिसिनका लागि वित्त र प्रशासनका लागि वरिष्ठ एसोसिएट डीन र अरोरा, कोलोमा रहेको CU Anschutz मेडिकल क्याम्पसमा CU मेडिसिनका कार्यकारी निर्देशक हुन्।
CU Anschutz मा सामेल हुनु अघि, स्मिथ न्यूयोर्क शहर मा माउन्ट सिनाई स्वास्थ्य प्रणाली मा थिए जहाँ उनले माउन्ट सिनाई डाक्टर्स संकाय अभ्यास को वरिष्ठ उपाध्यक्ष र प्रमुख अपरेटिंग अफिसर र Icahn स्कूल अफ मेडिसिन को लागि क्लिनिकल मामिला को लागी वरिष्ठ सहयोगी डीन को रूप मा सेवा गरे। । जनवरी 2017 मा माउन्ट सिनाईमा सामेल हुनु अघि, स्मिथ रश युनिभर्सिटी मेडिकल ग्रुपका संस्थापक कार्यकारी निर्देशक र शिकागोको रश युनिभर्सिटी मेडिकल सेन्टरमा 11 वर्ष भन्दा बढी समयसम्म क्लिनिकल मामिलाका उपाध्यक्ष थिए। अगस्त 2005 मा Rush मा सामेल हुनु अघि, स्मिथले 12 वर्ष Tampa, Fla. मा साउथ फ्लोरिडा विश्वविद्यालयमा USF फिजिशियन्स समूहको कार्यकारी निर्देशकको रूपमा बिताए र USF स्वास्थ्य विज्ञान केन्द्रको लागि क्लिनिकल योजनाको निर्देशक थिए। Tampa, Fla. मा सर्नु अघि, उहाँले न्यूयोर्क-आधारित फर्महरूमा परामर्शमा पाँच वर्ष बिताउनुभयो।
स्मिथ राष्ट्रिय रूपमा चिकित्सक संकाय अभ्यास मुद्दाहरूमा सक्रिय छन् र एकेडेमिक अभ्यास योजना निर्देशकहरूको पूर्व अध्यक्ष र विश्वविद्यालय हेल्थसिस्टम कन्सोर्टियम समूह अभ्यास परिषदको विगत अध्यक्ष हुन्। स्मिथले अमेरिकी मेडिकल कलेज समूहको संकाय अभ्यासमा दुई वर्षको कार्यकाल सेवा गरिरहेका छन्। स्मिथ हाल युनिभर्सिटी हेल्थ सिस्टम कन्सोर्टियम (भिजिएन्ट) कार्यसम्पादन सुधार र तुलनात्मक डाटा सञ्चालन समितिमा हुनुहुन्छ। स्मिथ अमेरिकी अर्थोपेडिक एसोसिएसन कार्यकारी समितिमा सामान्य प्रतिनिधि हुन्।
स्मिथले न्यूयोर्क शहरको म्यानहट्टन कलेज स्कूल अफ इन्जिनियरिङबाट स्नातक डिग्री हासिल गरे र टम्पा, फ्लाको साउथ फ्लोरिडा कलेज अफ पब्लिक हेल्थ विश्वविद्यालयबाट स्वास्थ्य प्रशासनमा स्नातकोत्तर गरे।
सिमोन स्मिथ क्लिनिक परिवार स्वास्थ्य को अध्यक्ष र प्रमुख कार्यकारी अधिकारी हो। साइमन 2011 मा एक परियोजना प्रबन्धकको रूपमा क्लिनिकका कर्मचारीहरूमा सामेल भए र, तीन वर्ष भन्दा कममा, संगठनको अध्यक्ष र सीईओको रूपमा नामित भए।
क्लिनिकमा आउनु अघि, स्मिथले स्वास्थ्य, सामाजिक र वातावरणीय कार्यक्रमहरू लागू गर्न कम्पनीहरू र सरकारी एजेन्सीहरूलाई सहयोग गर्ने अनुसन्धान र परामर्श फर्म Abt Associates, Inc. मा काम गरे। स्मिथले आफ्नो पहिलो तीन वर्ष काजाकिस्तानमा Abt सँग देशको सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रणालीको पुनर्संरचना गर्न मद्दत गरे। उनले अर्को पाँच वर्ष Abt's Bethesda, Md. मा बिताए, HIV/AIDS, मातृ र बाल स्वास्थ्य, र सामुदायिक स्वास्थ्य जस्ता क्षेत्रहरूमा हेरचाह सुधार गर्न सरकारी वित्त पोषित अन्तर्राष्ट्रिय गतिविधिहरू व्यवस्थापन गर्ने कार्यालय। क्लिनिकका अध्यक्ष र सीईओ बन्नु अघि, साइमनले क्लिनिकको बोल्डर सुविधा, पीपुल्स मेडिकल क्लिनिकको क्लिनिक निर्देशकको रूपमा सेवा गरे। त्यो क्षमतामा, उहाँले 64 कर्मचारी सदस्यहरू व्यवस्थित गर्नुभयो जसले वार्षिक रूपमा लगभग 9,500 मानिसहरूलाई हेरचाह प्रदान गर्यो। Clinica को CEO को रूपमा, Smith कम आय भएका र बीमा नगरिएका व्यक्तिहरूको लागि स्वास्थ्य सेवा सुरक्षा नेट सुधार गर्न क्लिनिकको सेवा क्षेत्र भित्रका अन्य सामाजिक सेवा एजेन्सीहरू र अधिकारीहरूसँग नजिकबाट काम गर्न चाहन्छन्।
स्मिथले अर्लहम कलेजबाट कलाको स्नातक र मिनियापोलिसको मिनेसोटा विश्वविद्यालयबाट मास्टर अफ हेल्थकेयर एडमिनिस्ट्रेशन डिग्री प्राप्त गरे।