एक Mente हुन मेरो जीवन परिवर्तन भयो

एक मेन्टी हुनुले मेरो जीवन परिवर्तन गर्यो। होइन, साँच्चै, यो भयो! यसले मलाई मेरो सपनाको क्यारियर मार्गमा राख्न मद्दत गर्‍यो, मैले जीवनभरको लागि नजिकको सम्बन्ध बनाएको छु, र मैले बाटोमा मेरो बारेमा धेरै कुरा सिकें।

म ग्राहक सेवा लेखा परीक्षकको रूपमा कोलोराडो पहुँचमा आएँ। यो भूमिका मसँग पहिले भएका अन्य कामहरूको सूचीमा थपिएको थियो जुन मेरो जुनूनसँग साँच्चिकै पङ्क्तिबद्ध थिएन - जसमा म राम्रो भयो। त्यतिखेर मेरो मालिक उनको टोलीलाई क्यारियर र व्यावसायिक लक्ष्यहरू सिर्जना गर्न मद्दत गर्नको लागि धेरै उत्साहित थियो। उनले मलाई मेरो करियरबाट के चाहन्छु भनेर सोधिन्। हामीले अलिकति सिकाउने मेरो चाहनाको बारेमा कुरा गर्यौं, तर कोलोराडो पहुँच भित्र मैले कुन "शिक्षण" अवसरहरू प्राप्त गर्न सक्छु भनेर अन्वेषण गर्न थाल्यौं। उहाँले मलाई सिक्ने र विकास (L&D) को संसारमा मेरो आँखा खोल्न मद्दत गर्नुभयो! मेरो क्यारियर योजनाको एक भागको रूपमा, मैले L&D का सबै टोली सदस्यहरूसँग यस क्षेत्रमा कसैलाई उनीहरूको उपकरण बेल्टमा के चाहिन्छ भन्ने बारे राम्रो विचार प्राप्त गर्न अन्तर्वार्ता लिएँ।

सल्लाहकार कार्यक्रम प्रविष्ट गर्नुहोस्। L&D टोलीका सदस्यहरू मध्ये एकले उल्लेख गरे कि उनीहरूले यहाँ कोलोराडो पहुँचमा एक मेन्टरशिप कार्यक्रम विकास गरेका थिए र सल्लाहकार र मेन्टीहरूको अर्को चरण छनोट हुन लागेको थियो। उनले मलाई आवेदन दिन सुझाव दिइन् ताकि म एक सल्लाहकारसँग जोडिन सक्छु जसले मलाई मेरो क्यारियर लक्ष्यहरूमा मार्गदर्शन गर्न मद्दत गर्न सक्छ। त्यसोभए, मैले के गरें! त्यही दिन, मैले मेन्टरशिप कार्यक्रमको लागि आवेदन दिएँ। मैले मेरो व्यक्तित्वमा थोरै पृष्ठभूमि दिएँ र मैले के हासिल गर्ने आशा गरेको थिएँ; मलाई सिक्ने र विकासमा स्थितिको लागि राम्रो उम्मेद्वार बनाउने सीपहरू।

मेन्टीहरूसँग सल्लाहकार जोडीको छनोट प्रक्रिया एक समिति द्वारा गरिन्छ। तपाइँको आवेदन को एक भाग को रूप मा, तपाइँ को संग जोडी हुन चाहानुहुन्छ सूचीबद्ध गर्न सक्नुहुन्छ, तर तपाइँको अनुरोध पूरा हुने ग्यारेन्टी छैन। मेरो अनुरोध मात्र कोही थियो, जो कोही, L&D टोलीमा। जब उनीहरूले मलाई मेरो गुरु को हुन् भनेर इमेल गरे, म छक्क परें... र रोमाञ्चित भएँ! मलाई L&D टोलीका निर्देशक जेन रेक्लासँग जोडिएको थियो!

म धेरै उत्साहित थिए, र नर्वस, र अभिभूत थिए, र के मैले नर्भस उल्लेख गरें? मैले यसअघि निर्देशकहरूसँग अन्तरक्रिया गरेको थिएँ र जेनलाई पनि भेटेको थिएँ, तर मसँग लक्ष्यहरूको सूची एक माइल लामो थियो र कहाँबाट सुरु गर्ने पक्का थिएन! म चाहन्छु: मेरो नेटवर्किङ सुधार गर्न, मेरो आचरणमा अझ बढी हुन सिक्नुहोस्, मेरो संचार कौशलमा काम गर्नुहोस्, मेरो सक्रिय सुन्ने सीपहरूमा काम गर्नुहोस्, प्रतिक्रिया दिन र प्राप्त गर्नमा काम गर्नुहोस्, मेरो आत्मविश्वास र इम्पोस्टर सिन्ड्रोममा काम गर्नुहोस्, अर्को चरणहरूमा काम गर्नुहोस्। मेरो क्यारियरको लागि ... सूची जारी र जान्छ। मैले सायद जेनलाई हाम्रो पहिलो आधिकारिक मेन्टर/मेन्टी बैठकमा मेरो विशाल सूचीको साथ अभिभूत गरें। हामीले पहिलो केही सत्रहरू त्यो सूचीलाई कम गर्न प्रयास गर्यौं र अन्तमा मेरो क्यारियरमा अर्को चरणहरू के हुनुपर्छ भन्ने कुरामा बस्यौं। मैले उनलाई पढाउने मेरो प्रेम र L&D क्षेत्रमा मेरो रुचि व्यक्त गरे, त्यसैले हामीले त्यहाँ सुरु गर्यौं।

मैले वास्तवमै चाहेको करियर मार्गमा जानको लागि, जेनले मलाई LinkedIn Learning मा पाठ्यक्रमहरू देखाउनुभयो, मलाई थप आन्तरिक कक्षाहरू जस्तै Crucial Conversations र Influencer को लागि साइन अप गराउनुभयो, र मलाई एसोसिएशन फर ट्यालेन्ट डेभलपमेन्ट (ATD) वेबसाइटमा स्रोतहरू देखाउनुभयो। हामीले मेरो हालको स्थितिमा रहेको प्रशिक्षण संघर्षहरू मार्फत कुरा गर्यौं जहाँ म हाम्रो अडिटिङ कार्यक्रममा नयाँ ग्राहक सेवा प्रतिनिधिहरूलाई तालिम दिनेछु र मलाई विभिन्न सहजीकरण शैलीहरू अन्वेषण गर्न लगाउँछु। उनले मलाई मेरो पुन: सुरुवात र मेरो कामको उदाहरणहरूको लागि मेरो आफ्नै वेबसाइट बनाउन मद्दत गरिन्। तर मलाई लाग्छ कि हामीले गरेको सबैभन्दा प्रभावशाली काम भनेको मेरो शक्तिहरू फेला पार्नु र मलाई ऊर्जा दिने कुरा हो।

उनले मसँग धेरै मूल्याङ्कनहरू लिन लगाए: स्ट्रेन्थफाइन्डर, वर्किंग जीनियस, एनीग्राम, र स्ट्यान्डआउट; सबै मलाई आफूलाई अझ राम्रोसँग चिन्न मद्दत गर्न। हामीले पत्ता लगायौं कि शिक्षक बन्ने मेरो इच्छा यी मूल्याङ्कनहरूबाट मेरा धेरै नतिजाहरूसँग नजिक छ। हामीले हाल मैले गरिरहेको विश्लेषणात्मक कार्यले मेरो ऊर्जा खेर गइरहेको र बर्नआउटको कारण पनि फेला पारेको थियो।

हामी लगभग धेरै पटक भेट्यौं, तर मेरो मनपर्ने बैठकहरू जब हामी कफी वा खाजाको लागि भेट्थ्यौं। व्यक्तिगत रूपमा भेट्दा त्यहाँ एक जडान मात्र थियो। उनी दयालु, न्यानो र साँच्चै मेरो र मेरो सफलताको बारेमा हेरचाह गरिन्। उनी मेरो प्रगति, मेरो मूल्याङ्कन नतिजा, मेरो सफलता र मेरो असफलताको बारेमा सुन्न उत्साहित थिइन्।

जब L&D संयोजकको लागि जागिर खुल्यो, जेनले मलाई आवेदन दिन प्रोत्साहन दिनुभयो (यद्यपि म पहिले नै ब्लडहाउन्ड जस्तै थिए)। मैले सोधें कि यो चासोको द्वन्द्व हुनेछ किनकि म उनको टोलीमा हुनको लागि आवेदन दिनेछु र उनी र म अहिले सल्लाहकार / सल्लाहकारको रूपमा नजिकको सम्बन्ध थिए। उनले मलाई थाहा दिईन् कि कसलाई भाडामा लिने भन्ने निर्णय गर्ने टोलीमा सबैमा निर्भर हुनेछ, त्यसैले त्यहाँ कुनै पूर्वाग्रह थिएन। म मौकामा हाम फालें।

छोटकरीमा, मेरो गुरु अब मेरो मालिक हुनुहुन्छ। म थप रोमाञ्चित हुन सक्दिन! आफूमा भएका सीपहरू र अन्तर्दृष्टिहरू, मेरा आवश्यकताहरू, र मेरा चाहनाहरूले मलाई मेरो काम पाउन मद्दत गरेको छ। एक सल्लाहकारको रूपमा उनको मार्गदर्शन बिना, म यो स्थितिमा हुन सक्दिन जुन मलाई मनपर्छ, र जसले मलाई हरेक दिन इन्धन दिन्छ! मलाई अब काम गर्न डर लाग्दैन। मलाई अब लाग्दैन कि म मेरो बाँकी जीवनको लागि नचाहेको करियरको बाटोमा फसेको छु। म हाम्रो मेन्टरशिप कार्यक्रम र मेरो अद्भुत सल्लाहकारको लागि धेरै ऋणी छु।