Acceptatie van autisme opnieuw definiëren: acceptatie elke dag omarmen

De term autisme was gemunt in het begin van de 20e eeuw door een Duitse psychiater. In de daaropvolgende jaren was het weinig bekend – en nog minder begrepen. Naarmate de tijd verstreek, evolueerde de definitie totdat het iets werd dat beter weergeeft wat we vandaag als autisme herkennen.

In de jaren '80, toen het aantal diagnoses toenam, samen met het publieke bewustzijn van de aandoening, begon president Ronald Reagan een presidentiële proclamatie uitgegeven In 1988 werd april uitgeroepen tot de Nationale Autisme Awareness Maand. Dit markeerde een cruciaal moment, dat vooruitgang betekende in het publieke bewustzijn van autisme en de deur opende voor mensen met autisme om een ​​meer verrijkt en vervullend leven te leiden.

De term ‘bewustzijn’ was destijds logisch. Veel mensen hadden nog steeds weinig begrip van autisme; hun percepties werden soms vertroebeld door stereotypen en verkeerde informatie. Maar bewustzijn kan slechts zoveel doen. Tegenwoordig is er vooruitgang geboekt in de voortdurende inspanningen om het begrip te vergemakkelijken, deels dankzij de toegenomen toegankelijkheid van informatie. Een nieuwe term krijgt dus voorrang op bewustzijn: acceptatie.

In 2021 de Autisme Vereniging van Amerika aanbevolen om de Autisme Acceptatie Maand te gebruiken in plaats van de Autisme Awareness Maand. Zoals die van de organisatie CEO zei hetBewustzijn is weten dat iemand autisme heeft, terwijl acceptatie het betrekken van die persoon bij activiteiten en binnen de gemeenschap betekent. Ik heb uit de eerste hand gezien hoe een gebrek aan inclusie eruit ziet door de ervaring van het hebben van een broer of zus met autisme. Het is voor sommigen gemakkelijk om het gevoel te krijgen dat ze ‘genoeg’ doen door eenvoudigweg te erkennen en te begrijpen dat iemand autistisch is. Acceptatie gaat nog een stap verder.

Dit gesprek is vooral relevant op de werkvloer, waar diversiteit teams versterkt en inclusiviteit ervoor zorgt dat alle perspectieven in overweging worden genomen. Het weerspiegelt ook onze kernwaarden diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit, mededogen en samenwerking.

Hoe kunnen we de acceptatie van autisme op de werkvloer bevorderen? Volgens Patrick Bardsley, mede-oprichter en CEO van Spectrum Designs Foundation, zijn er verschillende stappen die individuen en organisaties kunnen nemen.

1. Zoek de inbreng van mensen met autisme, vooral bij het creëren van beleid dat directe gevolgen voor hen heeft.
2. Informeer uzelf en anderen op de werkplek over autisme en de sterke punten en uitdagingen van mensen die autisme hebben.
3. Creëer een inclusieve omgeving die tegemoetkomt aan de unieke behoeften van mensen met autisme, zodat zij een gelijke kans hebben om te slagen.
4. Werk samen met autismeorganisaties die doorgelichte informatie en waardevol inzicht kunnen bieden over het bedrijfsbeleid en meer.
5. Bevorder inclusiviteit op de werkplek door verschillen te herkennen en opzettelijk te vieren.

Uiteindelijk is acceptatie niet mogelijk zonder bewustzijn. Beide zijn sleutelcomponenten in het streven om mensen met autisme zich betrokken en gehoord te laten voelen. Het is ook belangrijk op te merken dat dit sentiment verder reikt dan onze collega’s en van toepassing is op iedereen met wie we in contact komen via ons werk bij Colorado Access en het dagelijks leven.

Als ik nadenk over de ervaringen die ik heb gehad door de lens van de reis van mijn broer als persoon met autisme die door de wereld navigeert, zie ik de vooruitgang die is geboekt. Het is een bemoedigende herinnering om dat momentum voort te zetten en de wereld een meer geaccepteerde plek te maken.