Zorgzaamheid en welzijn zijn de sleutels tot een topwerkplek

Erkend worden als een topwerkplek begint met zorgzaamheid en welzijn.

Bij Colorado Access geloven we in de zorg voor de mensen om ons heen, zowel in de gemeenschap als binnen ons bedrijf. Een van onze kernwaarden is compassie. Ons personeel belichaamt deze waarde door hun interacties met elkaar. We laten zien dat het ons iets kan schelen wanneer iemand in ons team een ​​moeilijke tijd doormaakt of een vreugdevol moment in zijn leven viert. We scharen ons om elkaar heen en dat zorgt weer voor een gevoel van verbondenheid.

Er is zoveel zorg besteed aan de mensen van Colorado Access. Het welzijn van iedereen waarborgen is voor ons een topprioriteit. Dat zie je terug in de seminars en workshops die het bedrijf aanbiedt op het gebied van financiën, wellness, meditatie, yoga en virtuele gedragstherapie.

Bij Colorado Access begrijpen we dat u uw hele persoon meeneemt naar het werk. We willen doen wat we kunnen om ons personeelsbestand gezond te houden, inclusief fysiek welzijn. Als iemand niet in orde is, begrijpen we dat hij misschien niet op zijn best is; en dat het belangrijk is om ruimte te creëren zodat ze zich weer goed kunnen voelen. Vrije tijd nemen helpt ook om het welzijn en het genezingsproces te ondersteunen. Ervoor zorgen dat ons personeel een ziektekostenverzekering heeft die aan hun unieke individuele behoeften voldoet, is ook belangrijk voor gezondheid en welzijn.

We zijn ook bewust bezig met het creëren van persoonlijke verbindingspunten met ons personeel. Sinds de pandemie zijn we overgestapt van een volledig remote naar een hybride werkomgeving. We begrepen dat het welzijn van onze medewerkers werd beïnvloed door menselijke connecties. Toen het land weer openging, vonden we het belangrijk om terug te keren naar onze bedrijfsevenementen, waardoor we op een leuke en veilige manier konden samenkomen. Het was spannend om onze collega's te zien op de zomerbijeenkomst en de Juneteenth-viering en het achterklepfeest. We hebben ook manieren gevonden om deel te nemen aan een virtuele wereld via onze Halloween-wedstrijd en winterbijeenkomst. We moedigen teams ook aan om samen te komen op een manier die voor hen zinvol en comfortabel is. We begonnen meer mensen op kantoor te zien en meer persoonlijke verbindingspunten.

Bij Colorado Access geven we om welzijn. Dat maakt ons tot een topwerkplek.