Door een divers Doula-personeelsbestand in Colorado te ondersteunen, willen Mama Bird Doulas Services en het Colorado Access Partnership de gezondheidsresultaten van zwarte moeders verbeteren
Met een focus op training, hulpmiddelen voor ondernemerschap en mentoring Organisaties werken eraan om het BIPOC Doula-aanbod te versterken en te verminderen Gezondheidsverschillen voor zwarte geboorten
DENVER – Terwijl de prioriteiten in de gezondheidszorg groeien rond rechtvaardige, cultureel relevante diensten om de gezondheids- en sociale determinanten van de gezondheid van diverse gemeenschappen fundamenteel aan te pakken, groeit ook de noodzaak om infrastructuren op te bouwen en in stand te houden ter ondersteuning van gezondheidszorgaanbieders – de individuen die deze diensten verlenen. Deze zorgverleners komen vaak uit de gemeenschappen die zij bedienen, en hebben gedeelde identiteiten en ervaringen waardoor ze bijzonder goed gepositioneerd zijn om hun patiënten te dienen.
Colorado Access is zich bewust van de goed gedocumenteerde gezondheidsverschillen in de gezondheidsresultaten van moeders en kinderen onder de zwarte bevolking in de Verenigde Staten en ziet deze verschillen helaas weerspiegeld in haar lidmaatschap.
Een van de meest veelbelovende manieren waarop de ongelijkheid binnen deze groep wordt aangepakt, is door middel van doula-ondersteuning tijdens de bevalling en de geboorte, vooral door doula's met een gedeelde raciale, etnische of culturele achtergrond. Ondanks een schat aan gegevens rond de positieve impact van cultureel responsieve doulazorg op de geboorteresultaten, wordt geschat dat minder dan 10% van de doula's in de VS zwart is ((bron)). Hoewel doula's bewezen hebben effectieve leden van de beroepsbevolking in de gezondheidszorg te zijn, zijn de huidige doula-infrastructuren en de bestuurs- en gezondheidszorgorganen die hen in hun bezit hebben, bovendien niet bevorderlijk voor een hoog personeelsbehoud en een duurzame loopbaan op lange termijn.
Om dit aan te pakken, werkt Colorado Access samen met Birdie Johnson en haar non-profitorganisatie Mama Bird Doula-diensten (MBDS) – dat doula-ondersteuning, perinatale zorg en onderwijs biedt aan gezinnen in Denver en Aurora – over inspanningen om uiteindelijk de gezondheidsverschillen onder zwarte geboorten te verminderen. Toen het partnerschap in december 2021 van start ging, probeerden de twee groepen 40 zwarte geboorten te identificeren en te ondersteunen die onder Medicaid vielen. Het ondersteunen van deze eerste groep blijft een prioriteit, en de partners proberen hun steun uit te breiden naar zowel het doulapersoneel als de leden die door doula's worden bediend.
“Het hebben van een doula is een basisrecht, geen luxe”, zegt Imaan Watts, programma-assistent en doula bij MBDS, die de Medicaid-bevolking bedient. Watts komt uit Georgië en weet uit de eerste hand hoe belangrijk het is om een gemeenschap van gekleurde vrouwen te vinden die haar steunt, wat haar naar de organisatie trok. “Ons curriculum ondersteunt zwarte en bruine lichamen en richt zich op de biologische verschillen en geleefde ervaringen die uniek zijn voor gekleurde mensen.”
In januari 2023 introduceerde Johnson een nieuw programma voor doula's die zich identificeren als Zwart, Inheems en Gekleurd Volkeren (BIPOC) met de wens om BIPOC-families te ondersteunen. Dit programma is ontworpen om een gemeenschap te creëren en permanente educatie, ondernemerschapsinstrumenten en mentorschap aan de deelnemers te bieden. Vierentwintig doula’s werden toegelaten tot het eerste cohort, beginnend in januari 2023 en lopend tot en met januari 2024.
Het doel van dit programma is om aan te tonen dat door middel van passende compensatie, uitgebreide training en mogelijkheden voor vooruitgang, het BIPOC-doulapersoneel de gezondheidsverschillen voor zwarte geboorten in de staat Colorado steeds verder kan verkleinen. Colorado Access gelooft ook dat dit project informatieve kracht zou kunnen hebben over beleid en gesprekken rond door Medicaid gedekte douladiensten, een prioritair onderwerp in het huidige gezondheids- en politieke landschap van de staat.
“We zijn niet alleen toegewijd aan het cultiveren van een zeer divers netwerk van zorgverleners waarop onze leden kunnen vertrouwen en waarmee ze zich kunnen identificeren, maar ook aan het aanpakken van verschillen in geboorteresultaten tussen raciale en etnische groepen”, aldus Annie Lee, president en CEO van Colorado Access. “Het feit dat zwarte geboorten een grotere kans hebben om levensbedreigende aandoeningen te ervaren, evenals een verhoogde incidentie van zwangerschapsgerelateerde complicaties, is een oproep tot actie en toont een duidelijke behoefte van de gemeenschap aan meer cultureel relevante ondersteuning, programma’s en middelen.”
Over Colorado Access
Colorado Access is het grootste en meest ervaren gezondheidsplan voor de publieke sector in de staat en is een non-profitorganisatie die verder gaat dan alleen het navigeren door gezondheidszorgdiensten. Het bedrijf richt zich op het voldoen aan de unieke behoeften van leden door samen te werken met zorgverleners en gemeenschapsorganisaties om beter gepersonaliseerde zorg te bieden via meetbare resultaten. Hun brede en diepgaande kijk op regionale en lokale systemen stelt hen in staat gefocust te blijven op de zorg van hun leden, terwijl ze samenwerken aan meetbare en economisch duurzame systemen die hen beter van dienst zijn. Meer informatie vindt u op http://coaccess.com.