Colorado Access neemt Robert King aan als eerste vice-president van diversiteit, gelijkheid en inclusie

King zal voortbouwen op de huidige DEI-energie en het momentum, waardoor Colorado toegang krijgt om zijn missie beter waar te maken en de minderbedeelden te dienen

DENVER – 7 juni 2021 – Colorado Access kondigt de benoeming aan van Robert “Bobby” King als vice-president van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI). In deze nieuw gecreëerde functie zal King rechtstreeks samenwerken met Colorado Access President en CEO Marshall Thomas, MD, en verantwoordelijk zijn voor strategisch leiderschap, richting en verantwoordelijkheid voor interne en externe DEI-initiatieven.

Meest recentelijk was King de senior vice-president en chief human resource officer voor de YMCA van Metro Denver en diende hij als directeur diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie voor de Colorado-regio van Kaiser Permanente. King heeft leidinggevende ervaring in personeelszaken; diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie; culturele competentie; en opleiding en organisatieontwikkeling.

In zijn eerste 90 dagen zal King zich verdiepen in de visie, missie, strategie en doelstellingen van het bedrijf, en ervoor zorgen dat de DEI-strategie wordt geïntegreerd en afgestemd op bestaand werk. Hij zal werken aan het begrijpen van de huidige staat, cultuur en omgeving van de organisatie; de veranderingsbereidheid, huidige systemen en maatregelen evalueren; en optimaliseren van de bestaande DEI-commissie, governance en communicatiestrategie.

"Ik heb de kans gekregen om leiding te geven aan een van de meest cruciale taken van onze tijd", zei King tijdens een inleidende gemeentehuisvergadering. “Nooit eerder in de geschiedenis van ons land werden we collectief geconfronteerd met vijf generaties op de werkvloer, een sociale heropleving, klimaatverandering en een pandemie in de gezondheidszorg tegelijkertijd. Deze factoren zijn belangrijke beïnvloeders met betrekking tot het werk van diversiteit, gelijkheid en inclusie.”

King vervolgde door te stellen dat de toekomst van Colorado Access afhangt van het vermogen om dit belangrijke werk op een uitstekende manier te doen en dat "de verhoogde aandacht voor en investeringen in deze rol boekdelen spreken over de toewijding van de organisatie."

"We hebben gewerkt aan het integreren van diversiteit, gelijkheid en inclusie in onze missie, kernwaarden en alles wat we doen", aldus Thomas. “We willen een werkplek waar iedereen zijn authentieke zelf kan zijn en trots kan zijn op zijn individualiteit. We weten ook dat een meer bewuste beweging in deze richting ons een betere organisatie zal maken en ons zal helpen onze missie te verwezenlijken.”

Lees meer over Colorado Access, inclusief de missie, waarden en inzet voor diversiteit, gelijkheid en inclusie, op: coaccess.com/over.

Over Colorado Access
Als het grootste en meest ervaren gezondheidsplan voor de openbare sector in de staat, is Colorado Access een non-profitorganisatie die verder gaat dan alleen het navigeren door gezondheidsdiensten. Het bedrijf richt zich op het voldoen aan de unieke behoeften van leden door samen te werken met zorgverleners en maatschappelijke organisaties om betere gepersonaliseerde zorg te bieden door middel van meetbare resultaten. Door hun brede en diepgaande kijk op regionale en lokale systemen kunnen ze gefocust blijven op de zorg van onze leden en tegelijkertijd samenwerken aan meetbare en economisch duurzame systemen die hen beter van dienst zijn. Lees meer op coaccess. com.