Muling Pagtukoy sa Pagtanggap sa Autism: Pagtanggap sa Pagtanggap Araw-araw
Ang terminong autism noon likas noong unang bahagi ng ika-20 siglo ng isang German psychiatrist. Sa mga sumunod na taon, hindi ito gaanong kilala — at hindi gaanong naiintindihan. Sa paglipas ng panahon, ang kahulugan ay umunlad hanggang sa ito ay naging isang bagay na mas malapit na sumasalamin sa kung ano ang kinikilala natin bilang autism ngayon.
Noong dekada '80, na may pagtaas ng mga diagnosis kasama ang kamalayan ng publiko sa kondisyon, si Pangulong Ronald Reagan naglabas ng presidential proclamation na itinalaga ang Abril bilang National Autism Awareness Month noong 1988. Ito ay minarkahan ang isang mahalagang sandali, na nagpapahiwatig ng pagsulong sa pampublikong kamalayan ng autism at pagbubukas ng pinto para sa mga taong may autism na mamuhay ng mas mayaman at kasiya-siyang buhay.
Ang terminong "kamalayan" ay may katuturan noong panahong iyon. Maraming tao pa rin ang may kaunting pag-unawa sa autism; ang kanilang mga perception ay minsan natatakpan ng mga stereotype at maling impormasyon. Ngunit ang kamalayan ay maaari lamang gawin ito. Ngayon, ang pag-unlad ay ginawa sa patuloy na pagsisikap na mapadali ang pag-unawa dahil sa isang bahagi ng mas mataas na accessibility ng impormasyon. Kaya, isang bagong termino ang inuuna kaysa kamalayan: pagtanggap.
Sa 2021, ang Autism Society ng Amerika inirerekomendang gamitin ang Autism Acceptance Month sa halip na Autism Awareness Month. Bilang ng organisasyon Inilagay ito ng CEO, ang kamalayan ay ang pag-alam na ang isang tao ay may autism, habang ang pagtanggap ay kasama ang taong iyon sa mga aktibidad at sa loob ng komunidad. Nakita ko mismo kung ano ang hitsura ng kakulangan ng pagsasama sa pamamagitan ng karanasan ng pagkakaroon ng kapatid na may autism. Madali para sa ilan na maramdaman na parang "sapat" ang kanilang ginagawa sa pamamagitan lamang ng pagkilala at pag-unawa na ang isang tao ay autistic. Ang pagtanggap ay tumatagal ng isang hakbang pa.
Ang pag-uusap na ito ay partikular na nauugnay sa lugar ng trabaho, kung saan ang pagkakaiba-iba ay nagpapalakas sa mga koponan at ang pagsasama ay nagsisiguro na ang lahat ng mga pananaw ay isinasaalang-alang. Sinasalamin din nito ang aming mga pangunahing halaga ng pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama, pakikiramay, at pakikipagtulungan.
Kaya, paano natin mapapaunlad ang pagtanggap ng autism sa lugar ng trabaho? Ayon kay Patrick Bardsley, co-founder at CEO ng Spectrum Designs Foundation, may ilang hakbang na maaaring gawin ng mga indibidwal at organisasyon.
- Humingi ng input ng mga taong may autism, lalo na kapag gumagawa ng mga patakaran na direktang nakakaapekto sa kanila.
- Turuan ang iyong sarili at ang iba sa lugar ng trabaho tungkol sa autism at ang mga lakas at hamon ng mga taong mayroon nito.
- Lumikha ng isang napapabilang na kapaligiran na umaayon sa mga natatanging pangangailangan ng mga taong may autism upang magkaroon sila ng pantay na pagkakataon na magtagumpay.
- Makipagtulungan sa mga organisasyong may autism na maaaring magbigay ng nasuri na impormasyon at mahalagang insight tungkol sa mga patakaran ng kumpanya at higit pa.
- Pagyamanin ang pagiging kasama sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagkilala at sadyang pagdiriwang ng mga pagkakaiba.
Sa huli, ang pagtanggap ay hindi posible nang walang kamalayan. Parehong mga pangunahing bahagi sa paglalakbay ng paggawa ng mga may autism pakiramdam kasama at narinig. Mahalaga rin na tandaan na ang damdaming ito ay umaabot nang higit pa sa aming mga kapwa empleyado at nalalapat sa sinumang makakasalamuha namin sa pamamagitan ng aming trabaho sa Colorado Access at araw-araw na buhay.
Kapag pinag-isipan ko ang mga karanasan ko sa lens ng paglalakbay ng aking kapatid bilang isang taong may autism na nag-navigate sa mundo, nakikita ko ang pag-unlad na nagawa. Ito ay isang nakapagpapatibay na paalala na ipagpatuloy ang momentum na iyon at ipagpatuloy na gawing mas katanggap-tanggap na lugar ang mundo.