Бути підопічним змінило моє життя

Бути підопічним змінило моє життя. Ні, справді так! Це допомогло мені стати кар’єрою моєї мрії, я зав’язав тісні зв’язки, які буду мати на все життя, і на цьому шляху я так багато дізнався про себе.

Я прийшов у Colorado Access як аудитор із обслуговування клієнтів. Цю роль було додано до списку інших робіт, які я працював раніше, але насправді не відповідали моїм захопленням – як раз те, у чому я був хороший. Мій бос у той час був дуже захоплений тим, щоб допомогти своїй команді створити кар’єрні та професійні цілі. Вона запитала мене, чого я дійсно хочу від своєї кар'єри. Ми трохи поговорили про моє бажання викладати, але також почали досліджувати, які «викладацькі» можливості я можу отримати в Colorado Access. Вона допомогла мені відкрити очі на світ навчання та розвитку (L&D)! У рамках мого кар’єрного плану я опитав усіх членів команди L&D, щоб отримати краще уявлення про те, що людині в цій галузі знадобиться в його інструментальному поясі.

Увійти в програму менторства. Один із членів команди L&D згадав, що вони розробили програму наставництва тут, у Colorado Access, і незабаром буде обрано наступний раунд наставників і підопічних. Вона запропонувала мені подати заявку, щоб я міг зв’язатися з наставником, який потім міг би допомогти мені досягти кар’єрних цілей. Отже, це саме те, що я зробив! Того ж дня я подала заявку на участь у менторській програмі. Я розповів трохи про свою особистість і те, чого я сподівався досягти; навички, які зроблять мене кращим кандидатом на посаду в галузі навчання та розвитку.

Процес відбору поєднання наставників із підопічними здійснюється комісією. У своїй заявці ви можете вказати, з ким би хотіли бути в парі, але ваш запит не буде виконано. Мій запит стосувався лише когось із команди L&D. Коли вони надіслали мені електронний лист із повідомленням про те, хто мій наставник, я був шокований… і схвильований! Я був у парі з ДИРЕКТОРОМ команди L&D, Джен Рекла!

Я був такий схвильований, нервовий і приголомшений, і хіба я згадував, що нервую? Я раніше спілкувався з режисерами і навіть зустрічався з Джен раніше, але у мене був список цілей завдовжки в милю, і я не знав, з чого почати! Я хотів: покращити спілкування, навчитися бути рівномірнішим у своїй поведінці, працювати над своїми навичками спілкування, працювати над своїми навичками активного слухання, працювати над наданням і отриманням зворотного зв’язку, працювати над своєю впевненістю та синдромом самозванця, працювати над наступними кроками для моєї кар'єри... список можна продовжувати нескінченно. Напевно, я вразив Джен своїм гігантським списком під час нашої першої офіційної зустрічі наставника/підопічного. Перші кілька сесій ми намагалися звузити цей список і нарешті визначилися з тим, якими мають бути наступні кроки в моїй кар’єрі. Я висловив їй свою любов до викладання та свій інтерес до сфери L&D, тому ми почали з цього.

Щоб розпочати кар’єрний шлях, якого я справді хотів, Джен показала мені курси в LinkedIn Learning, зареєструвала мене на додаткові внутрішні курси, як-от «Вирішальні бесіди» та «Вплив», і показала мені ресурси на веб-сайті Асоціації розвитку талантів (ATD). Ми обговорили труднощі з навчанням, які я мав на моїй нинішній посаді, де я навчав би нових представників служби підтримки клієнтів за нашою програмою аудиту, і доручили мені вивчити різні стилі фасилітації. Вона допомогла мені створити власний сайт для резюме та прикладів моїх робіт. Але я вважаю, що найвпливовішою роботою, яку ми зробили, було виявлення моїх сильних сторін і того, що дає мені енергію.

Вона змусила мене пройти кілька оцінок: StrengthsFinder, Working Genius, Enneagram і StandOut; все, щоб допомогти мені краще пізнати себе. Ми виявили, що моє бажання бути вчителем тісно пов’язане з багатьма моїми результатами цих оцінювань. Ми також виявили, що аналітична робота, якою я зараз займаюся, виснажує мою енергію та спричиняє виснаження.

Ми зустрічалися практично більшість разів, але моїми улюбленими зустрічами були зустрічі за кавою чи обідом. Під час особистої зустрічі було просто більше зв’язку. Вона була доброю, теплою і щиро дбала про мене та мій успіх. Вона була рада почути про мій прогрес, результати оцінювання, успіхи та невдачі.

Коли з’явилася вакансія для координатора L&D, Джен заохотила мене подати заявку (хоча я вже був на цьому, як гончий). Я запитав, чи буде це конфліктом інтересів, оскільки я збирався стати членом її команди, і ми з нею зараз мали тісні стосунки, будучи наставником/підопічним. Вона дала мені зрозуміти, що кожен у команді вирішуватиме, кого найняти, тому не було упередженості. Я скористався шансом.

Одним словом, мій наставник тепер мій бос. Я не міг бути більше схвильований! Навички та розуміння себе, своїх потреб і бажань – це те, що допомогло мені отримати роботу. Без її керівництва як наставника я б не обіймав цю посаду, яку люблю і яка щодня живить мене! Я більше не боюся ходити на роботу. Я більше не відчуваю, що застрягну на кар’єрному шляху, якого не хотів до кінця свого життя. Я багато в чому завдячую нашій програмі наставництва та своєму чудовому наставнику.