تعزيز القوى العاملة الصحية السلوكية الحالية والمستقبلية في كولورادو لتلبية الاحتياجات المتنوعة والخلفيات لسكان الولاية المتزايدين

الوصول إلى كولورادو يعالج التحديات التي يواجهها مقدمو الصحة السلوكية من خلال التمويل وزيادة السداد وبرامج الحوافز والدورات التدريبية المتخصصة

دنفر - في كولورادو وعلى الصعيد الوطني ، تواجه القوى العاملة الصحية السلوكية نقصًا في الموظفين ، وتفتقر إلى التنوع الثقافي واللغوي ، وليست دائمًا في وضع يمكنها من تقديم رعاية تستجيب ثقافيًا لتلبية احتياجات المرضى. على الصعيد الوطني ، فإن العرق الأكثر شيوعًا لمهنيي الصحة العقلية هو البيض (80.9٪) ، يليهم من أصل إسباني أو لاتيني (9.1٪) ثم أسود أو أمريكي من أصل أفريقي (6.7٪) (مصدر). كولورادو الوصول تظهر بيانات العضوية تباينًا مع 31٪ فقط من أعضائها من البيض ، و 37٪ من أصل لاتيني أو لاتيني ، و 12٪ من السود أو الأمريكيين من أصل أفريقي.

يوفر Colorado Access حلاً فوريًا لهذه المشكلات من خلال استراتيجية متعددة الجوانب. تعمل المنظمة على تعزيز القوى العاملة الصحية السلوكية من خلال تمويل الأطباء المتفرغين وزيادة رسوم السداد المدفوعة لمقدمي الشبكة. كما أنه يعالج نقص تنوع القوى العاملة من خلال العمل مع شركاء المجتمع لتوسيع نطاق المواهب ، والتأكد من أن التدريب المستجيب ثقافيًا هو جزء لا يتجزأ من تنمية القوى العاملة.

إدراكًا للحاجة إلى قوة عاملة موفرة تكون أكثر انعكاسًا للعضوية التي تخدمها ، تعمل كولورادو أكسيس مع مؤسسات التعليم العالي المحلية وخدمات المشورة ، مثل جامعة ولاية ميشيغان دنفر و مركز ماريا دروست للاستشارات، لزيادة تنوع أولئك الذين يدخلون مجال الصحة السلوكية. يركز البرنامج على كل خطوة في العملية ، من التعرض المبكر للمجال والإثارة ، إلى الترخيص والاعتماد ، إلى التنسيب الوظيفي والنمو ، وتقديم المساعدة من خلال المنح الدراسية والحوافز والتمويل على طول الطريق.

قال إد باوتيستا ، مدير التطوير في مركز ماريا دروست للاستشارات: "تقليديًا ، نظرنا إلى المجتمعات المحرومة ككيان مترابط". "بينما نمضي قدمًا في هذه المبادرة ، يمكننا تقديم خدمة أفضل للسكان المنفصلين عند التقاطعات لاحتياجاتهم من خلال إنشاء مجموعة مزودين تعكس كل التنوع الذي تقدمه كولورادو."

اتخذ Colorado Access نهجًا واسعًا ومتنوعًا لزيادة الوصول إلى خدمات الصحة السلوكية المطلوبة. وقد تراوح هذا من تمويل وظائف المعالجين المتفرغين داخل المنظمات الشريكة التي تخدم مجموعة متنوعة من السكان ، إلى زيادة الرسوم لسداد خدمات الصحة السلوكية المدفوعة لمقدم الخدمة ، وزيادة الوصول إلى خدمات العلاج (التي زادت الحاجة إليها بشكل كبير بسبب الوباء) من قبل أطباء مرخصين مسبقًا.

قال Charles Mayer-Twomey ، LCSW ، من Mountain Thrive Counselling ، PLCC: "في كل مرة أتلقى فيها مكالمة من أحد العملاء تقريبًا ، يتحدثون عن المكالمات الهاتفية العديدة التي أجروها للوصول إلى مزود الصحة السلوكية الذي يقبل برنامج Medicaid". "سيؤدي هذا التغيير في النهاية إلى زيادة الوصول إلى الخدمات للعديد من العملاء في واحدة من أكثر المناطق اكتظاظًا بالسكان في الولاية. كما ستساعد المجموعة المتنامية على توظيف مقدمي خدمات مؤهلين وتنافسيين ، مما سيوفر بدوره جودة أعلى من الرعاية للمجتمع ككل ".

تواصل كولورادو الجمع بين العديد من الثقافات والخلفيات ، بما في ذلك زيادة أعداد اللاجئين والمهاجرين ، وبالتالي فإن الحاجة إلى تدريب مستجيب ثقافيًا لمقدمي الخدمات الصحية لم تكن أكبر من أي وقت مضى. طورت كولورادو أكسس مؤخرًا سلسلة تدريبية ثقافية لتعريف مقدمي الخدمة والأخصائيين الاجتماعيين ببعض الفروق الثقافية التي يمكن رؤيتها في أوساط اللاجئين كطريقة لتحسين جودة الرعاية لمجتمع متنوع متنامٍ.

قال روب بريمر ، نائب رئيس إستراتيجية الشبكة في كولورادو أكسيس: "لقد عزز الوباء أهمية خدمات الصحة السلوكية". "لا يوجد حل بسيط لزيادة الوصول إلى هذه الخدمات المطلوبة ، وهذا هو السبب في أن نهجنا الشامل يتضمن دعمًا ماليًا مهمًا الآن ، وكذلك استثمارًا في المستقبل."

حول ولاية كولورادو
باعتبارها أكبر خطة صحية للقطاع العام وأكثرها خبرة في الولاية ، فإن Colorado Access هي منظمة غير ربحية تعمل بما يتجاوز مجرد التنقل في الخدمات الصحية. تركز الشركة على تلبية الاحتياجات الفريدة للأعضاء من خلال الشراكة مع مقدمي الخدمات والمنظمات المجتمعية لتوفير رعاية شخصية أفضل من خلال نتائج قابلة للقياس. تتيح لهم رؤيتهم الواسعة والعميقة للأنظمة الإقليمية والمحلية التركيز على رعاية الأعضاء أثناء التعاون في أنظمة قابلة للقياس ومستدامة اقتصاديًا تخدمهم بشكل أفضل. تعلم اكثر من خلال coaccess.com.