كولورادو أكسس حصل على جائزة أفضل مكان عمل من قبل دنفر بوست

دنفر - كولورادو الوصول، أحد أكبر أرباب العمل في أورورا ، كولورادو ، أ 2023 دنفر بوست توب مكان العمل بناءً على ملاحظات الاستطلاع من موظفيها. من أجل الحصول على هذه الجائزة ، أجرى موظفو كولورادو أكسس دراسة استقصائية أجراها شريك التكنولوجيا في دنفر بوست Energage ، ذ. قام الاستطلاع بقياس 15 محركًا ثقافيًا بما في ذلك المحاذاة والتنفيذ والاتصال. من بين أكثر من 400 موظف في Colorado Access ، استجاب 82 ٪ للاستطلاع.

قالت آني لي ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Colorado Access ، "في كولورادو أكسيس ، تتمثل مهمتنا في الشراكة مع المجتمعات وتمكين الناس من خلال الوصول إلى رعاية عالية الجودة وعادلة وبأسعار معقولة". وشهادة على موظفينا المتحمسين لعملنا لتحقيق العدالة الصحية لمن نخدمهم ".

كولورادو أكسيس ملتزمة بالأفراد والمجتمعات التي تخدمها وتوفر للموظفين بيئة عمل تحركها المهام. إن رؤية الشركة المتمثلة في "المجتمعات الصحية التي تحولت من خلال الرعاية التي يريدها الناس بتكلفة يمكننا تحملها جميعًا" تنسج في العمل الذي يتم كل يوم وتوفر للموظفين شعورًا بالفخر بما يقومون به.

كما بذلت شركة Colorado Access أيضًا جهودًا متضافرة نحو تعزيز ثقافتها وإعطاء الأولوية لاحتياجات موظفيها. تروج المنظمة لثقافة إيجابية ، بما في ذلك فرص العمل من المنزل المرنة ، وعروض الإجازات السخية المدفوعة. يتم تشجيع الموظفين والقادة في Colorado Access على المشاركة في فرص القيادة والتطوير الوظيفي لجميع الموظفين من خلال فريق التعلم والتطوير (L&D). في العام الماضي ، شارك 77٪ من موظفي Colorado Access في فرص التعلم والتطوير وقدموا نسبة رضا 83٪ عن تجربتهم.

قال إبريل أبراهامسون ، كبير الموظفين ومسؤول تنمية المواهب: "لقد عملنا بجد لتحسين الخبرات التي يتمتع بها موظفونا مع الشركة". "نستمع إلى موظفينا ونستثمر فيهم للتأكد من أنهم يشعرون بالتقدير ويتمتعون بالمعنى في عملهم. يصف الموظفون ثقافتنا بأنها "شاملة ومهتمة وداعمة" والتي تعززها قيمنا الأساسية المتمثلة في التعاون والتميز والتنوع والإنصاف والإدماج والثقة والابتكار والرحمة ".

أطلقت المنظمة غير الربحية سلسلة متحدثين شهرية متنوعة ، والإنصاف ، والشمول (DE&I) تضم ضيوفًا يتحدثون في موضوعات تتراوح من الحقوق المدنية إلى التراث الآسيوي ، و LGBTQIA + ، وتاريخ المرأة. كان من بين المتحدثين السابقين آرثر ماكفارلين ، حفيد WEB Dubois ؛ سعادة السيد ويلما ج. ويب ، ممثل ولاية كولورادو لستة ولايات والسيدة الأولى السابقة لدنفر ؛ وروز دومان ، مؤسس ومدير التحالف ضد الإبادة الجماعية العالمية.

أطلقت Colorado Access أيضًا أحداثًا مثل Steps Towards Equity Challenge ، حيث تمت دعوة موظفي Colorado Access للسير على شرف شهر التاريخ الأسود وتعزيز صحة القلب. يتوافق عدد الخطوات مع مستويات الهدف التي تحددها المسيرات / الرحلات المهمة التي اكتسبت الأمريكيين حريات أكبر وحقوقًا مدنية. كما تم منح الموظفين الفرصة لترشيح منظمة غير ربحية يقدرونها على المستوى الشخصي ، للحصول على تبرع. كما شارك شركاء المجتمع مثل مستشفى الأطفال في كولورادو ومدرسة لارادون في التحدي جنبًا إلى جنب مع طاقم كولورادو أكسيس.

قال بوبي كينج ، نائب الرئيس للتنوع والمساواة والشمول: "عندما تفتح مؤسسة ما الباب للفضول والتعلم والمحادثات الشجاعة ، فإنها تطلق العنان للطاقة التي تغذي الابتكار والتعاون" ، "جميع المكونات الرئيسية لأفضل مكان للعمل. "

حول ولاية كولورادو

باعتبارها أكبر خطة صحية للقطاع العام وأكثرها خبرة في الولاية ، فإن Colorado Access هي منظمة غير ربحية تعمل بما يتجاوز مجرد التنقل في الخدمات الصحية. تركز الشركة على تلبية الاحتياجات الفريدة للأعضاء من خلال الشراكة مع مقدمي الخدمات والمنظمات المجتمعية لتوفير رعاية شخصية أفضل من خلال نتائج قابلة للقياس. تتيح لهم رؤيتهم الواسعة والعميقة للأنظمة الإقليمية والمحلية التركيز على رعاية الأعضاء أثناء التعاون في أنظمة قابلة للقياس ومستدامة اقتصاديًا تخدمهم بشكل أفضل. تعلم اكثر من خلال http://coaccess.com.