Předefinování přijímání autismu: Přijímání přijímání každý den
Termín autismus byl vytvořeno na počátku 20. století německým psychiatrem. V následujících letech to bylo málo známé – a ještě méně pochopené. Jak šel čas, definice se vyvíjela, až se stala něčím, co blíže odráží to, co dnes uznáváme jako autismus.
V 80. letech, s rostoucími diagnózami spolu s veřejným povědomím o tomto stavu, prezident Ronald Reagan vydal prezidentské prohlášení vyhlášením dubna za Národní měsíc povědomí o autismu v roce 1988. To znamenalo klíčový okamžik, který znamenal pokrok ve veřejném povědomí o autismu a otevřel lidem s autismem dveře k tomu, aby vedli obohacenější a plnohodnotnější život.
Termín „uvědomění“ dával v té době smysl. Mnoho lidí stále ještě málo rozumělo autismu; jejich vnímání bylo někdy zahaleno stereotypy a dezinformacemi. Ale uvědomění může udělat jen tolik. Dnes bylo dosaženo pokroku v pokračující snaze usnadnit porozumění částečně díky zvýšené dostupnosti informací. Před vědomím tak dostává přednost nový termín: přijetí.
V 2021, Autistická společnost Ameriky místo měsíce povědomí o autismu doporučujeme použít Měsíc přijetí autismu. Jako organizace Řekl to generální řediteluvědomění znamená vědět, že někdo má autismus, zatímco přijetí znamená zahrnutí této osoby do aktivit a v rámci komunity. Na vlastní kůži jsem viděl, jak vypadá nedostatek inkluze prostřednictvím zkušenosti s autismem sourozence. Pro některé je snadné mít pocit, že dělají „dost“ tím, že jednoduše přiznají a pochopí, že je někdo autista. Přijetí to posouvá o krok dále.
Tato konverzace je zvláště důležitá na pracovišti, kde diverzita posiluje týmy a inkluze zajišťuje, že jsou brány v úvahu všechny perspektivy. Odráží také naše základní hodnoty rozmanitosti, spravedlnosti a začlenění, soucitu a spolupráce.
Jak tedy můžeme podpořit přijetí autismu na pracovišti? Podle Patricka Bardsleyho, spoluzakladatel a generální ředitel Spectrum Designs Foundation, existuje několik kroků, které mohou jednotlivci a organizace podniknout.
- Hledejte příspěvky lidí s autismem, zejména při vytváření politik, které je přímo ovlivňují.
- Vzdělávejte sebe i ostatní na pracovišti o autismu a silných stránkách a výzvách lidí, kteří ho mají.
- Vytvořte inkluzivní prostředí, které se přizpůsobí jedinečným potřebám lidí s autismem, aby měli spravedlivou šanci uspět.
- Spolupracujte s organizacemi zabývajícími se autismem, které vám mohou poskytnout prověřené informace a cenné informace o firemních zásadách a další.
- Podporujte inkluzivitu na pracovišti rozpoznáním a záměrným oslavováním rozdílů.
Koneckonců, přijetí není možné bez vědomí. Obojí je klíčovým prvkem na cestě k tomu, aby se lidé s autismem cítili zahrnuti a slyšet. Je také důležité poznamenat, že tento sentiment přesahuje naše kolegy a vztahuje se na každého, s kým přijdeme do kontaktu prostřednictvím naší práce v Colorado Access a každodenního života.
Když přemýšlím o zkušenostech, které jsem prožil optikou cesty mého bratra jako člověka s autismem, který se pohybuje po světě, vidím pokrok, kterého bylo dosaženo. Je to povzbudivá připomínka pokračovat v této hybné síle a pokračovat ve vytváření světa přijatelnějším místem.