Colorado Access najímá Roberta Kinga jako svého prvního viceprezidenta pro rozmanitost, spravedlnost a začlenění

King bude stavět na současné energii a hybnosti DEI, což umožní Coloradou přístup k lepšímu plnění jeho poslání a slouží nezaslouženým

DENVER - 7. června 2021 - Společnost Colorado Access oznamuje jmenování Roberta „Bobbyho“ Kinga jejím viceprezidentem pro rozmanitost, spravedlnost a začlenění (DEI). Na této nově vytvořené pozici bude King spolupracovat přímo s prezidentem a generálním ředitelem společnosti Colorado Access Marshallem Thomasem a bude odpovědný za strategické vedení, řízení a odpovědnost za interní a externí iniciativy DEI.

V poslední době byl King senior viceprezidentem a vedoucím oddělení lidských zdrojů v YMCA v Metro Denveru a působil jako ředitel pro rozmanitost, spravedlnost a začlenění pro oblast Kaiser Permanente v Coloradu. King má zkušenosti s výkonným vedením v oblasti lidských zdrojů; rozmanitost, spravedlnost a začlenění; kulturní kompetence; a školení a rozvoj organizace.

Během prvních 90 dnů se King ponoří do vize, poslání, strategie a cílů společnosti a zajistí, že její strategie DEI bude integrována a sladěna se stávající prací. Bude se snažit porozumět současnému stavu organizace, kultuře a prostředí; vyhodnotit připravenost na změnu, současné systémy a opatření; a optimalizovat stávající výbor DEI, správu a komunikační strategii.

"Dostal jsem příležitost vést jeden z nejdůležitějších imperativů naší doby," řekl King během úvodního setkání radnice společnosti. "Nikdy v historii naší země jsme se nesetkali s pěti generacemi na pracovišti, sociálním probuzením, změnou klimatu a pandemií zdravotní péče současně." Tyto faktory jsou klíčovými ovlivňujícími činiteli rozmanitosti, spravedlnosti a začlenění. “

King pokračoval tvrzením, že budoucnost Colorado Access závisí na jeho schopnosti dělat tuto důležitou práci vynikajícím způsobem a že „zvýšená pozornost a investice do této role svědčí o závazku organizace.“

"Pracujeme na integraci rozmanitosti, spravedlnosti a začlenění do našeho poslání, základních hodnot a všeho, co děláme," řekl Thomas. "Chceme pracoviště, kde každý může být svým autentickým já a být hrdý na svou individualitu." Víme také, že úmyslnější pohyb v tomto směru z nás udělá lepší organizaci a pomůže nám splnit naši misi. “

Další informace o Colorado Access, včetně jeho poslání, hodnot a závazku k rozmanitosti, spravedlnosti a začlenění, najdete na coaccess.com/about.

O přístupu Colorado
Jako největší a nejzkušenější plán zdravotnictví ve veřejném sektoru ve státě je Colorado Access nezisková organizace, která pracuje nad rámec pouhé navigace ve zdravotnických službách. Společnost se zaměřuje na splnění jedinečných potřeb členů prostřednictvím partnerství s poskytovateli a komunitními organizacemi, aby poskytovala lepší personalizovanou péči prostřednictvím měřitelných výsledků. Jejich široký a hluboký pohled na regionální a místní systémy jim umožňuje soustředit se na péči o naše členy a spolupracovat na měřitelných a ekonomicky udržitelných systémech, které jim lépe slouží. Více se dozvíte na coaccess.com.