Å være mentee forandret livet mitt

Å være mentee forandret livet mitt. Nei, virkelig, det gjorde det! Det bidro til å sette meg på karriereveien jeg hadde drømt om, jeg fikk nære forbindelser jeg kommer til å ha for livet, og jeg lærte så mye om meg selv underveis.

Jeg kom til Colorado Access som kundeservicerevisor. Denne rollen ble lagt til listen over andre jobber jeg hadde før som ikke stemte overens med mine lidenskaper – akkurat det jeg tilfeldigvis var god på. Sjefen min på den tiden var veldig entusiastisk over å hjelpe teamet hennes med å skape karriere- og profesjonelle mål. Hun spurte meg hva jeg egentlig ville ha ut av karrieren min. Vi snakket litt om mitt ønske om å undervise litt, men begynte også å utforske hvilke "undervisningsmuligheter" jeg kunne komme inn i i Colorado Access. Hun hjalp meg med å åpne øynene mine for verden av læring og utvikling (L&D)! Som en del av karriereplanen min intervjuet jeg alle teammedlemmene i L&D for å få en bedre ide om hva noen i dette feltet ville trenge i verktøybeltet sitt.

Gå inn i mentorprogrammet. En av L&D-teammedlemmene nevnte at de hadde utviklet et mentorprogram her på Colorado Access og neste runde med mentorer og mentees var i ferd med å bli valgt ut. Hun foreslo at jeg skulle søke slik at jeg kunne få kontakt med en mentor som deretter kunne hjelpe meg med å veilede meg i mine karrieremål. Så, det var akkurat det jeg gjorde! Samme dag søkte jeg på mentorprogrammet. Jeg ga litt bakgrunn i personligheten min og hva jeg håpet å oppnå; ferdigheter som ville gjort meg til en bedre kandidat for en stilling innen læring og utvikling.

Utvelgelsesprosessen for sammenkobling av mentorer med mentees gjøres av en komité. Som en del av søknaden din kan du liste opp hvem du ønsker å bli sammenkoblet med, men forespørselen din er ikke garantert oppfylt. Min forespørsel var bare noen, hvem som helst, på L&D-teamet. Da de sendte meg en e-post med hvem min mentor var, ble jeg sjokkert ... og begeistret! Jeg hadde blitt sammenkoblet med DIREKTOREN for L&D-teamet, Jen Recla!

Jeg var så spent, og nervøs, og overveldet, og nevnte jeg nervøs? Jeg hadde samhandlet med regissører før og til og med møtt Jen før, men jeg hadde en liste over mål som var en kilometer lang og var ikke sikker på hvor jeg skulle begynne! Jeg ønsket å: forbedre nettverket mitt, lære å være jevnere i min oppførsel, jobbe med kommunikasjonsferdighetene mine, jobbe med mine aktive lytteferdigheter, jobbe med å gi og motta tilbakemeldinger, jobbe med selvtilliten og bedragersyndromet, jobbe med de neste trinnene for min karriere ... listen fortsetter og fortsetter. Jeg overveldet sannsynligvis Jen med min gigantiske liste på vårt første offisielle mentor/mentee-møte. Vi brukte de første øktene på å prøve å begrense den listen og bestemte oss til slutt på hva de neste trinnene i karrieren min skulle være. Jeg ga henne uttrykk for min kjærlighet til undervisning og min interesse for L&D-feltet, så vi startet der.

For å komme inn på karriereveien jeg virkelig ønsket, viste Jen meg kurs i LinkedIn Learning, fikk meg til å melde meg på flere interne klasser som Crucial Conversations og Influencer, og viste meg ressurser på nettstedet til Association for Talent Development (ATD). Vi snakket gjennom treningskampene jeg hadde i min nåværende stilling, der jeg skulle trene nye kundeservicerepresentanter på revisjonsprogrammet vårt og fikk meg til å utforske forskjellige tilretteleggingsstiler. Hun hjalp meg med å bygge min egen nettside for CV-en min og eksempler på arbeidet mitt. Men jeg tror det mest virkningsfulle arbeidet vi gjorde var å finne mine styrker og det som gir meg energi.

Hun fikk meg til å ta flere vurderinger: StrengthsFinder, Working Genius, Enneagram og StandOut; alt for å hjelpe meg å bli bedre kjent med meg selv. Vi fant ut at mitt ønske om å bli lærer stemmer godt overens med mange av resultatene mine fra disse vurderingene. Vi fant også ut at det analytiske arbeidet jeg gjorde for øyeblikket var å tappe energien min og forårsake utbrenthet.

Vi møttes nesten de fleste ganger, men favorittmøtene mine var når vi møttes for kaffe eller lunsj. Det var bare mer en forbindelse når man møttes personlig. Hun var snill, varm og brydde seg virkelig om meg og min suksess. Hun var spent på å høre om min fremgang, mine vurderingsresultater, mine suksesser og mine feil.

Da en ledig stilling for L&D-koordinatoren ble tilgjengelig, oppfordret Jen meg til å søke (selv om jeg allerede var på den som en blodhund). Jeg spurte om det ville være en interessekonflikt siden jeg skulle søke om å være med på laget hennes og hun og jeg nå hadde et nært forhold som mentor/mentee. Hun ga meg beskjed om at det ville være opp til alle på teamet å bestemme hvem de skulle ansette, så det var ingen skjevhet. Jeg grep sjansen.

Kort sagt, min mentor er nå sjefen min. Jeg kunne ikke vært mer begeistret! Ferdighetene og innsikten i meg selv, mine behov og mine ønsker var det som hjalp meg med å få jobben min. Uten hennes veiledning som mentor ville jeg ikke vært i denne posisjonen jeg elsker, og som gir meg energi hver dag! Jeg gruer meg ikke lenger til å gå på jobb. Jeg føler ikke lenger at jeg vil sitte fast i en karriere jeg ikke ønsket meg resten av livet. Jeg skylder mye til mentorprogrammet vårt og min fantastiske mentor.