Please ensure Javascript is enabled for purposes of website accessibility Hopp til hovedinnhold
En Español
A A
800-511-5010
Health First Colorado og CHP+ går tilbake til normale fornyelsesprosesser.
Sjekk e-post, post og PEAK-innboks. Ta handling når du får offisielle meldinger. Du kan se fornyelsesdatoen din her. når som helst. Hvis du får en fornyelsespakke, sørg for å fylle den ut. Sørg også for å signere den og returnere den innen forfallsdatoen.
Les mer her

Colorado Access ansetter Robert King som sin første visepresident for mangfold, egenkapital og inkludering

King vil bygge videre på nåværende DEI-energi og momentum, slik at Colorado kan få tilgang til bedre oppdrag og tjene de underordnede

DENVER - 7. juni 2021 - Colorado Access kunngjør utnevnelsen av Robert “Bobby” King som visepresident for mangfold, egenkapital og inkludering (DEI). I denne nyopprettede stillingen vil King jobbe direkte med Colorado Access president og administrerende direktør Marshall Thomas, MD, og ​​være ansvarlig for strategisk ledelse, ledelse og ansvarlighet for interne og eksterne DEI-initiativer.

Sist var King senior visepresident og sjef for menneskelige ressurser for YMCA i Metro Denver, og fungerte som direktør for mangfold, egenkapital og inkludering for Kaiser Permanentes Colorado-region. King har ledererfaring innen menneskelige ressurser; mangfold, egenkapital og inkludering; kulturell kompetanse; og opplæring og organisasjonsutvikling.

I løpet av de første 90 dagene vil King fordype seg i selskapets visjon, oppdrag, strategi og mål, og sørge for at dets DEI-strategi integreres og tilpasses eksisterende arbeid. Han vil arbeide for å forstå den nåværende organisasjonstilstanden, kulturen og miljøet; evaluere endringsberedskap, nåværende systemer og tiltak; og optimalisere eksisterende DEI-komité, styring og kommunikasjonsstrategi.

"Jeg har fått muligheten til å lede en av de viktigste faktorene i vår tid," sa King under et innledende rådhusmøte. “Aldri før i vårt lands historie har vi samlet blitt møtt med fem generasjoner på arbeidsplassen, en sosial gjenoppvåkning, klimaendringer og en helsevesenets pandemi samtidig. Disse faktorene er viktige påvirkere av arbeidet med mangfold, egenkapital og inkludering. ”

King fortsatte med å si at fremtiden til Colorado Access er avhengig av dets evne til å gjøre dette viktige arbeidet på en utmerket måte, og at "den høye oppmerksomheten og investeringen i denne rollen taler volum til organisasjonens engasjement."

"Vi har jobbet med å integrere mangfold, egenkapital og inkludering i vårt oppdrag, kjerneverdier og alt vi gjør," sa Thomas. “Vi ønsker en arbeidsplass hvor hver person kan være sitt autentiske selv og være stolt av sin egenart. Vi vet også at mer forsettlig bevegelse i denne retningen vil gjøre oss til en bedre organisasjon og hjelpe oss med å utføre vårt oppdrag. ”

Lær mer om Colorado Access, inkludert dets oppdrag, verdier og forpliktelse til mangfold, egenkapital og inkludering, på coaccess.com/about.

Om Colorado Access
Som den største og mest erfarne offentlige helseplanen i staten, er Colorado Access en ideell organisasjon som jobber utover bare å navigere i helsetjenester. Selskapet fokuserer på å møte medlemmers unike behov ved å samarbeide med leverandører og organisasjoner for å gi bedre personlig pleie gjennom målbare resultater. Deres brede og dype syn på regionale og lokale systemer gjør at de kan holde fokus på medlemmene deres omsorg mens de samarbeider om målbare og økonomisk bærekraftige systemer som tjener dem bedre. Lær mer på coaccess.com.