Redefinindo a aceitação do autismo: abraçando a aceitação todos os dias

O termo autismo foi cunhado no início do século 20 por um psiquiatra alemão. Nos anos que se seguiram, era pouco conhecido – e ainda menos compreendido. Com o passar do tempo, a definição evoluiu até se tornar algo que reflete mais de perto o que hoje reconhecemos como autismo.

Na década de 80, com o aumento dos diagnósticos juntamente com a conscientização pública sobre a doença, o presidente Ronald Reagan emitiu uma proclamação presidencial designando abril como Mês Nacional de Conscientização sobre o Autismo em 1988. Isso marcou um momento crucial, significando avanço na consciência pública sobre o autismo e abrindo a porta para pessoas com autismo levarem vidas mais enriquecidas e gratificantes.

O termo “consciência” fazia sentido na época. Muitas pessoas ainda tinham pouca compreensão do autismo; as suas percepções eram por vezes obscurecidas por estereótipos e desinformação. Mas a consciência não pode fazer muito. Hoje, foram feitos progressos no esforço contínuo para facilitar a compreensão devido, em parte, ao aumento da acessibilidade à informação. Assim, um novo termo está prevalecendo sobre a consciência: aceitação.

Em 2021, a Sociedade de Autismo da América recomendado usar o Mês de Aceitação do Autismo em vez do Mês de Conscientização do Autismo. Como a organização CEO disse, conscientização é saber que alguém tem autismo, enquanto aceitação é incluir essa pessoa nas atividades e na comunidade. Vi em primeira mão como é a falta de inclusão através da experiência de ter um irmão com autismo. É fácil para alguns sentirem que estão fazendo “o suficiente” simplesmente reconhecendo e compreendendo que alguém é autista. A aceitação dá um passo adiante.

Esta conversa é especialmente relevante no local de trabalho, onde a diversidade fortalece as equipas e a inclusão garante que todas as perspetivas sejam consideradas. Também reflete nossos valores fundamentais de diversidade, equidade e inclusão, compaixão e colaboração.

Então, como podemos promover a aceitação do autismo no local de trabalho? De acordo com Patrick Bardsley, cofundador e CEO da Spectrum Designs Foundation, há várias etapas que indivíduos e organizações podem seguir.

1. Busque a opinião de pessoas com autismo, especialmente ao criar políticas que as impactem diretamente.
2. Eduque você e outras pessoas no local de trabalho sobre o autismo e os pontos fortes e desafios das pessoas que o têm.
3. Criar um ambiente inclusivo que se adapte às necessidades únicas das pessoas com autismo, para que tenham oportunidades iguais de sucesso.
4. Colabore com organizações de autismo que possam fornecer informações verificadas e informações valiosas sobre as políticas da empresa e muito mais.
5. Promova a inclusão no local de trabalho, reconhecendo e celebrando intencionalmente as diferenças.

Em última análise, a aceitação não é possível sem consciência. Ambos são componentes-chave na jornada para fazer com que as pessoas com autismo se sintam incluídas e ouvidas. Também é importante observar que esse sentimento vai além de nossos colegas de trabalho e se aplica a qualquer pessoa com quem tenhamos contato por meio de nosso trabalho na Colorado Access e na vida diária.

Quando reflito sobre as experiências que tive através das lentes da jornada do meu irmão como uma pessoa com autismo navegando pelo mundo, posso ver o progresso que foi feito. É um lembrete encorajador para continuarmos com esse impulso e continuarmos a tornar o mundo um lugar mais receptivo.