Ao apoiar uma força de trabalho diversificada de Doula no Colorado, Mama Bird Doulas Services e Colorado Access Partnership visam melhorar os resultados de saúde materna negra
Com foco em treinamento, ferramentas de empreendedorismo e mentoria, esses As organizações estão trabalhando para fortalecer as ofertas do BIPOC Doula e reduzir Disparidades de saúde para nascidos negros
DENVER – À medida que as prioridades dos cuidados de saúde crescem em torno de serviços equitativos e culturalmente relevantes para abordar fundamentalmente a saúde e os determinantes sociais da saúde de diversas comunidades, também aumenta a necessidade de construir e manter infra-estruturas para apoiar os prestadores de cuidados de saúde – os indivíduos que prestam esses serviços. Muitas vezes, estes prestadores de cuidados de saúde pertencem às comunidades que servem e partilham identidades e experiências que os tornam particularmente bem situados para servir os seus pacientes.
O Colorado Access está ciente das disparidades de saúde bem documentadas nos resultados de saúde materna e infantil entre as populações negras nos Estados Unidos e, infelizmente, vê essas disparidades reflectidas nos seus membros.
Uma das formas mais promissoras de abordar as disparidades dentro deste grupo é através do apoio da doula durante o trabalho de parto e nascimento, particularmente por doulas com origens raciais, étnicas ou culturais comuns. Apesar de uma riqueza de dados em torno do impacto positivo do cuidado culturalmente responsivo da doula nos resultados do parto, estima-se que menos de 10% das doulas nos EUA são negras (fonte). Além disso, embora as doulas tenham provado ser membros eficazes da força de trabalho dos cuidados de saúde, as actuais infra-estruturas das doulas e os órgãos governamentais e de saúde que as detêm não conduzem a uma elevada retenção da força de trabalho e à sustentabilidade da carreira a longo prazo.
Para começar a resolver isso, a Colorado Access está trabalhando com Birdie Johnson e sua organização sem fins lucrativos Serviços de Doula Mama Bird (MBDS) – que oferece apoio de doula, bem como cuidados perinatais e educação para famílias em Denver e Aurora – em esforços que visam, em última análise, reduzir as disparidades de saúde entre os partos negros. Quando a parceria começou em dezembro de 2021, os dois grupos procuraram identificar e apoiar 40 parturientes negras cobertas pelo Medicaid. O apoio a este grupo inicial continua a ser uma prioridade e os parceiros procuram expandir o seu apoio para abranger tanto a força de trabalho das doulas como os membros servidos pelas doulas.
“Ter uma doula é um direito básico, não um luxo”, disse Imaan Watts, assistente de programa e doula do MBDS, que atende a população do Medicaid. Vindo da Geórgia, Watts sabe em primeira mão a importância de encontrar uma comunidade formada por mulheres negras para apoiá-la, e foi isso que a atraiu para a organização. “Nosso currículo apoia corpos negros e pardos, abordando as diferenças biológicas e experiências vividas únicas para pessoas de cor.”
Em janeiro de 2023, Johnson introduziu um novo programa para doulas que se identificam como Negras, Indígenas e Povos de Cor (BIPOC) com o desejo de apoiar as famílias BIPOC. Este programa foi desenvolvido para criar uma comunidade e fornecer educação continuada, ferramentas de empreendedorismo e orientação aos participantes. Vinte e quatro doulas foram aceitas na primeira coorte, começando em janeiro de 2023 e indo até janeiro de 2024.
O objetivo deste programa é demonstrar que, por meio de remuneração adequada, treinamento abrangente e oportunidades de avanço, a força de trabalho doula BIPOC pode reduzir cada vez mais as disparidades de saúde para parturientes negros no estado do Colorado. O Colorado Access também acredita que este projeto poderia ter poder informativo sobre políticas e conversas em torno dos serviços de doula cobertos pelo Medicaid, um tópico prioritário no atual cenário político e de saúde do estado.
“Não estamos apenas comprometidos em cultivar uma rede altamente diversificada de fornecedores em que nossos membros possam confiar e se relacionar, mas também em abordar as disparidades nos resultados do parto entre grupos raciais e étnicos”, disse Annie Lee, presidente e CEO da Colorado Access. “O facto de as mulheres negras terem maior probabilidade de enfrentar condições de risco de vida, bem como de aumentar a incidência de complicações relacionadas com a gravidez, é um apelo à acção e mostra uma clara necessidade da comunidade de apoio, programas e recursos mais culturalmente relevantes.”
Sobre o Colorado Access
Sendo o maior e mais experiente plano de saúde do setor público do estado, o Colorado Access é uma organização sem fins lucrativos que trabalha além de apenas navegar pelos serviços de saúde. A empresa se concentra em atender às necessidades exclusivas dos membros, estabelecendo parcerias com fornecedores e organizações comunitárias para fornecer um atendimento melhor personalizado por meio de resultados mensuráveis. A sua visão ampla e profunda dos sistemas regionais e locais permite-lhes manter o foco nos cuidados dos membros, ao mesmo tempo que colaboram em sistemas mensuráveis e economicamente sustentáveis que os servem melhor. Saiba mais em http://coaccess.com.