Colorado Access nomeado um dos principais locais de trabalho pelo Denver Post
DENVER - Colorado Access, um dos maiores empregadores de Aurora, Colorado, foi nomeado Melhor local de trabalho do Denver Post em 2023 com base no feedback da pesquisa de seus funcionários. Para obter este prêmio, os funcionários do Colorado Access responderam a uma pesquisa administrada pelo parceiro de tecnologia do Denver Post Energia, LLC. A pesquisa mediu 15 drivers de cultura, incluindo alinhamento, execução e conexão. Dos mais de 400 funcionários do Colorado Access, 82% responderam à pesquisa.
“No Colorado Access, nossa missão é fazer parceria com as comunidades e capacitar as pessoas por meio do acesso a cuidados de qualidade, equitativos e acessíveis”, disse Annie Lee, presidente e CEO do Colorado Access, “É uma honra ser reconhecida entre os principais locais de trabalho do Colorado e um testemunho de nosso pessoal que é apaixonado por nosso trabalho para alcançar a equidade na saúde para aqueles a quem servimos.”
A Colorado Access está comprometida com as pessoas e comunidades que atende e fornece aos funcionários um ambiente de trabalho voltado para a missão. A visão da empresa de “comunidades saudáveis transformadas pelo cuidado que as pessoas desejam a um custo que todos podemos pagar” está inserida no trabalho realizado todos os dias e oferece aos funcionários um sentimento de orgulho pelo que fazem.
A Colorado Access também fez um esforço conjunto para aprimorar sua cultura e priorizar as necessidades de seus funcionários. A organização promove uma cultura positiva, incluindo oportunidades flexíveis de trabalho em casa e generosas ofertas de folga remunerada. Os funcionários e líderes do Colorado Access são incentivados a participar de oportunidades de liderança e desenvolvimento de carreira para todos os funcionários por meio de sua equipe de aprendizado e desenvolvimento (L&D). No ano passado, 77% dos funcionários do Colorado Access participaram de oportunidades de aprendizado e desenvolvimento e obtiveram um índice de satisfação de 83% com sua experiência.
“Trabalhamos muito para melhorar as experiências que nossos funcionários têm com a empresa”, disse April Abrahamson, diretora de pessoal e diretora de desenvolvimento de talentos. “Ouvimos e investimos em nossos funcionários para garantir que eles se sintam valorizados e desfrutem do significado de seu trabalho. Nossa cultura é descrita pelos funcionários como 'inclusiva, atenciosa e solidária', que é fomentada por nossos valores fundamentais de colaboração, excelência, diversidade, equidade, inclusão, confiança, inovação e compaixão.”
A organização sem fins lucrativos lançou uma série mensal de palestrantes sobre diversidade, equidade e inclusão (DE&I) com convidados que falam sobre tópicos que vão desde direitos civis à herança asiática, LGBTQIA+ e história das mulheres. Os palestrantes anteriores incluíram Arthur McFarlane, bisneto de WEB Dubois; a Honorável Wilma J. Webb, representante do estado do Colorado por seis mandatos e ex-primeira-dama de Denver; e Roz Duman, fundadora e diretora da Coalition Against Global Genocide.
O Colorado Access também lançou eventos como o Steps Towards Equity Challenge, onde os funcionários do Colorado Access foram convidados a caminhar em homenagem ao Mês da História Negra e promover a saúde do coração. O número de passos correspondia a níveis de meta determinados por marchas/jornadas significativas que deram aos americanos maiores liberdades e direitos civis. Os funcionários também tiveram a oportunidade de indicar uma organização sem fins lucrativos que eles valorizam em nível pessoal, para uma doação. Parceiros da comunidade, como o Children's Hospital Colorado e a Laradon School, também participaram do desafio ao lado da equipe do Colorado Access.
“Quando uma organização abre a porta para a curiosidade, aprendizado e conversas corajosas, ela libera energia que alimenta a inovação e a colaboração”, disse Bobby King, vice-presidente de diversidade, equidade e inclusão, “todos os principais ingredientes de um melhor lugar para trabalhar. ”
Sobre o Colorado Access
Como o maior e mais experiente plano de saúde do setor público do estado, o Colorado Access é uma organização sem fins lucrativos que trabalha além de apenas navegar pelos serviços de saúde. A empresa se concentra em atender às necessidades exclusivas dos membros por meio de parcerias com provedores e organizações comunitárias para fornecer melhor atendimento personalizado por meio de resultados mensuráveis. Sua visão ampla e profunda dos sistemas regionais e locais permite que eles mantenham o foco no cuidado dos membros enquanto colaboram em sistemas mensuráveis e economicamente sustentáveis que os atendem melhor. Saiba mais em http://coaccess.com.