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Colorado Access contrata Robert King como seu primeiro vice-presidente de Diversidade, Equidade e Inclusão

King aproveitará a energia e o impulso atuais da DEI, permitindo que o acesso do Colorado cumpra melhor sua missão e atenda aos menos favorecidos

DENVER - 7 de junho de 2021 - Colorado Access anuncia a nomeação de Robert “Bobby” King como seu vice-presidente de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Nesta posição recém-criada, King trabalhará diretamente com o presidente e CEO da Colorado Access, Marshall Thomas, MD, e será responsável pela liderança estratégica, direção e responsabilidade por iniciativas internas e externas de DEI.

Mais recentemente, King foi o vice-presidente sênior e diretor de recursos humanos da YMCA de Metro Denver e atuou como diretor de diversidade, igualdade e inclusão para a região do Colorado da Kaiser Permanente. King tem experiência em liderança executiva em operações de recursos humanos; diversidade, equidade e inclusão; competência cultural; e treinamento e desenvolvimento organizacional.

Em seus primeiros 90 dias, King mergulhará na visão, missão, estratégia e objetivos da empresa, garantindo que sua estratégia de DEI esteja integrada e alinhada com o trabalho existente. Ele trabalhará para entender o atual estado organizacional, cultura e ambiente; avaliar a prontidão para mudanças, sistemas e medidas atuais; e otimizar o comitê DEI existente, governança e estratégia de comunicação.

“Tive a oportunidade de liderar um dos imperativos mais cruciais de nosso tempo”, disse King durante uma reunião introdutória na prefeitura da empresa. “Nunca antes na história do nosso país nos deparamos coletivamente com cinco gerações no local de trabalho, um redespertar social, mudanças climáticas e uma pandemia de saúde, tudo ao mesmo tempo. Esses fatores são influenciadores importantes no que diz respeito ao trabalho de diversidade, equidade e inclusão. ”

King continuou afirmando que o futuro do Colorado Access depende de sua capacidade de fazer este importante trabalho de uma forma excelente e que “a elevada atenção e investimento nesta função falam muito sobre o compromisso da organização”.

“Temos trabalhado para integrar diversidade, equidade e inclusão em nossa missão, valores essenciais e tudo o que fazemos”, disse Thomas. “Queremos um local de trabalho onde cada pessoa possa ser autêntica e ter orgulho de sua individualidade. Também sabemos que um movimento mais intencional nessa direção nos tornará uma organização melhor e nos ajudará a cumprir nossa missão ”.

Saiba mais sobre o Colorado Access, incluindo sua missão, valores e compromisso com a diversidade, equidade e inclusão, em coaccess.com/about.

Sobre o Colorado Access
Como o maior e mais experiente plano de saúde do setor público do estado, o Colorado Access é uma organização sem fins lucrativos que trabalha além de apenas navegar pelos serviços de saúde. A empresa se concentra em atender às necessidades exclusivas dos membros por meio de parcerias com fornecedores e organizações comunitárias para fornecer melhor atendimento personalizado por meio de resultados mensuráveis. Sua visão ampla e profunda dos sistemas regionais e locais lhes permite manter o foco no cuidado de nossos membros enquanto colaboram em sistemas mensuráveis ​​e economicamente sustentáveis ​​que os atendem melhor. Saiba mais em coaccess. com.