A fi mentorat mi-a schimbat viața

A fi mentorat mi-a schimbat viața. Nu, într-adevăr, a fost! M-a ajutat să merg pe cariera visurilor mele, am făcut legături strânse pe care le voi avea o viață și am învățat atât de multe despre mine pe parcurs.

Am venit la Colorado Access ca auditor al serviciului pentru clienți. Acest rol a fost adăugat la lista celorlalte locuri de muncă pe care le-am avut înainte și care nu se aliniau cu adevărat cu pasiunile mele – exact ceea ce s-a întâmplat să fiu bun. Șeful meu de la acea vreme era foarte entuziasmat de a-și ajuta echipa să-și creeze obiective profesionale și de carieră. M-a întrebat ce îmi doream cu adevărat de la cariera mea. Am vorbit puțin despre dorința mea de a preda, dar am început și să explorăm în ce oportunități de „predare” aș putea intra în Colorado Access. Ea m-a ajutat să deschid ochii către lumea învățării și dezvoltării (L&D)! Ca parte a planului meu de carieră, am intervievat toți membrii echipei L&D pentru a-mi face o idee mai bună despre ce ar avea nevoie cineva din acest domeniu în centura de instrumente.

Intră în programul de mentorat. Unul dintre membrii echipei L&D a menționat că a dezvoltat un program de mentorat aici, la Colorado Access, iar următoarea rundă de mentori și mentorati era pe cale să fie selectată. Ea mi-a sugerat să aplic, astfel încât să pot intra în legătură cu un mentor care să mă ajute apoi să mă ghideze în obiectivele mele de carieră. Deci, asta am făcut! În aceeași zi, am aplicat pentru programul de mentorat. Am dat un pic de cunoștință despre personalitatea mea și despre ceea ce speram să obțin; abilități care m-ar face un candidat mai bun pentru o poziție în învățare și dezvoltare.

Procesul de selecție de împerechere a mentorilor cu mentori este realizat de un comitet. Ca parte a aplicației dvs., puteți enumera cu cine doriți să fiți asociat, dar solicitarea dvs. nu este garantată a fi îndeplinită. Cererea mea a fost doar cineva, oricine, din echipa L&D. Când mi-au trimis un e-mail cu cine era mentorul meu, am fost șocat... și încântat! Fusesem asociat cu DIRECTORUL echipei L&D, Jen Recla!

Eram atât de entuziasmat, nervos și copleșit, și am menționat că sunt nervos? Am mai interacționat cu regizorii și chiar am întâlnit-o pe Jen înainte, dar aveam o listă de obiective lungă de o milă și nu știam sigur de unde să încep! Mi-am dorit: să-mi îmbunătățesc relația, să învăț să fiu mai uniform în comportamentul meu, să lucrez la abilitățile mele de comunicare, să lucrez la abilitățile mele de ascultare activă, să lucrez la a oferi și a primi feedback, să lucrez la încrederea mea și sindromul impostorului, să lucrez la următorii pași pentru cariera mea... lista poate continua. Probabil că am copleșit-o pe Jen cu lista mea uriașă la prima noastră întâlnire oficială de mentor/mentorat. Am petrecut primele câteva sesiuni încercând să restrângem acea listă și, în cele din urmă, ne-am hotărât care ar trebui să fie următorii pași în cariera mea. I-am exprimat dragostea pentru predare și interesul pentru domeniul L&D, așa că am început acolo.

Pentru a intra pe calea carierei pe care mi-o doream cu adevărat, Jen mi-a arătat cursuri în LinkedIn Learning, m-a făcut să mă înscriu la mai multe cursuri interne precum Crucial Conversations și Influencer și mi-a arătat resurse pe site-ul web al Asociației pentru Dezvoltarea Talentelor (ATD). Am vorbit despre luptele de formare pe care le aveam în poziția mea actuală, unde aș pregăti noi reprezentanți ai serviciului pentru clienți în programul nostru de audit și m-a pus să explorez diferite stiluri de facilitare. Ea m-a ajutat să-mi construiesc propriul site web pentru CV-ul meu și exemple din munca mea. Dar cred că munca cea mai de impact pe care am făcut-o a fost să-mi găsim punctele forte și ceea ce îmi dă energie.

M-a pus să iau mai multe evaluări: StrengthsFinder, Working Genius, Eneagram și StandOut; totul pentru a mă ajuta să mă cunosc mai bine. Am descoperit că dorința mea de a fi profesor se aliniază îndeaproape cu multe dintre rezultatele mele din aceste evaluări. Am constatat, de asemenea, că munca analitică pe care o făceam în prezent îmi epuiza energia și provoacă epuizare.

Ne-am întâlnit practic de cele mai multe ori, dar întâlnirile mele preferate erau atunci când ne întâlnim la cafea sau la prânz. Doar că a existat mai multă conexiune atunci când ne întâlnim în persoană. A fost bună, caldă și ținea cu adevărat de mine și de succesul meu. A fost încântată să audă despre progresul meu, rezultatele evaluării mele, succesele mele și eșecurile mele.

Când a devenit disponibil un loc de muncă pentru coordonatorul L&D, Jen m-a încurajat să aplic (deși eram deja pe el ca un câine). Am întrebat dacă ar fi un conflict de interese, deoarece aș aplica pentru a fi în echipa ei, iar eu și ea avem acum o relație strânsă fiind mentor/mentorat. Ea mi-a spus că va fi la latitudinea tuturor din echipă să decidă pe cine să angajeze, așa că nu a existat nicio părtinire. Am profitat de ocazie.

Pe scurt, mentorul meu este acum șeful meu. Nu aș putea fi mai încântat! Abilitățile și cunoștințele despre mine, nevoile și dorințele mele sunt cele care m-au ajutat să-mi obțin jobul. Fără îndrumarea ei ca mentor, nu aș fi în această poziție pe care o iubesc și care mă alimentează în fiecare zi! Nu-mi mai este frică să merg la muncă. Nu mai simt că voi rămâne blocat într-o carieră pe care nu mi-am dorit-o pentru tot restul vieții. Datorez mult programului nostru de mentorat și mentorului meu minunat.