Redefinirea acceptării autismului: îmbrățișând acceptarea în fiecare zi
Termenul de autism era inventat la începutul secolului al XX-lea de către un psihiatru german. În anii imediat care au urmat, a fost puțin cunoscut – și cu atât mai puțin înțeles. Odată cu trecerea timpului, definiția a evoluat până când a devenit ceva care reflectă mai îndeaproape ceea ce recunoaștem astăzi ca autism.
În anii '80, odată cu creșterea diagnosticelor odată cu conștientizarea publicului cu privire la această afecțiune, președintele Ronald Reagan a emis o proclamație prezidențială desemnarea lunii aprilie drept Luna Națională a Conștientizării Autismului în 1988. Acesta a marcat un moment esențial, ceea ce semnifică progresul în conștiința publică a autismului și a deschis ușa pentru ca persoanele cu autism să ducă o viață mai îmbogățită și împlinită.
Termenul „conștientizare” avea sens la acea vreme. Mulți oameni încă nu înțelegeau autismul; percepțiile lor erau uneori întunecate de stereotipuri și dezinformare. Dar conștientizarea poate face doar atât de mult. Astăzi, s-au înregistrat progrese în efortul continuu de a facilita înțelegerea, datorită, parțial, accesibilității sporite la informații. Astfel, un nou termen are prioritate față de conștientizare: acceptarea.
În 2021, Societatea Autismului din America recomandat să utilizați Luna Acceptării Autismului în loc de Luna Conștientizării Autismului. Ca și al organizației CEO-ul a spus, conștientizarea înseamnă a ști că cineva are autism, în timp ce acceptarea înseamnă includerea acelei persoane în activități și în cadrul comunității. Am văzut direct cum arată lipsa incluziunii prin experiența de a avea un frate cu autism. Este ușor pentru unii să simtă că fac „destul”, pur și simplu recunoscând și înțelegând că cineva este autist. Acceptarea duce un pas mai departe.
Această conversație este deosebit de relevantă la locul de muncă, unde diversitatea întărește echipele și incluziunea asigură că toate perspectivele sunt luate în considerare. De asemenea, reflectă valorile noastre fundamentale de diversitate, echitate și incluziune, compasiune și colaborare.
Deci, cum putem promova acceptarea autismului la locul de muncă? Potrivit lui Patrick Bardsley, co-fondator și CEO al Spectrum Designs Foundation, există mai mulți pași pe care oamenii și organizațiile pot face.
- Căutați contribuția persoanelor cu autism, în special atunci când creați politici care le afectează direct.
- Educați-vă pe dumneavoastră și pe ceilalți la locul de muncă despre autism și despre punctele forte și provocările persoanelor care îl au.
- Creați un mediu incluziv care să se adapteze nevoilor unice ale persoanelor cu autism, astfel încât acestea să aibă șansa echitabilă de a reuși.
- Colaborați cu organizațiile de autism care pot oferi informații verificate și informații valoroase cu privire la politicile companiei și multe altele.
- Promovați incluziunea la locul de muncă prin recunoașterea și celebrarea intenționată a diferențelor.
În cele din urmă, acceptarea nu este posibilă fără conștientizare. Ambele sunt componente cheie în călătoria de a-i face pe cei cu autism să se simtă incluși și auziți. De asemenea, este important să rețineți că acest sentiment se extinde dincolo de colegii noștri angajați și se aplică tuturor celor cu care venim în contact prin munca noastră la Colorado Access și viața de zi cu zi.
Când mă gândesc la experiențele pe care le-am avut prin prisma călătoriei fratelui meu ca persoană cu autism navigând în lume, pot vedea progresele care au fost făcute. Este un memento încurajator pentru a continua acest impuls și a continua să facem din lume un loc mai acceptabil.