Byť mentee zmenilo môj život

Byť mentee mi zmenilo život. Nie, naozaj, stalo! Pomohlo mi to nasmerovať ma na kariérnu cestu mojich snov, nadviazal som úzke vzťahy, ktoré budem mať na celý život, a naučil som sa veľa o sebe.

Do Colorado Access som prišiel ako audítor služieb zákazníkom. Táto rola bola pridaná do zoznamu iných zamestnaní, ktoré som mal predtým a ktoré sa skutočne nezhodovali s mojimi vášňami – práve v tom, v čom som náhodou bol dobrý. Môj vtedajší šéf bol veľmi nadšený z toho, že pomáhal svojmu tímu vytvárať kariérne a profesionálne ciele. Spýtala sa ma, čo vlastne chcem od svojej kariéry. Trochu sme sa porozprávali o mojej túžbe učiť sa, ale začali sme tiež skúmať, aké „vyučovacie“ príležitosti by som mohol získať v rámci Colorado Access. Pomohla mi otvoriť oči do sveta učenia a rozvoja (L&D)! V rámci môjho kariérneho plánu som urobil rozhovory so všetkými členmi tímu L&D, aby som získal lepšiu predstavu o tom, čo by niekto v tejto oblasti potreboval vo svojom páse s nástrojmi.

Vstúpte do mentorského programu. Jeden z členov tímu L&D spomenul, že tu v Colorado Access vyvinuli mentorský program a malo sa vybrať ďalšie kolo mentorov a mentorovaných. Navrhla mi, aby som sa prihlásil, aby som sa mohol spojiť s mentorom, ktorý by mi potom mohol pomôcť pri plnení mojich kariérnych cieľov. Takže, presne to som urobil! V ten istý deň som požiadal o mentorský program. Dal som trochu pozadia svojej osobnosti a tomu, čo som dúfal, že dosiahnem; zručnosti, ktoré by zo mňa urobili lepšieho kandidáta na pozíciu v oblasti vzdelávania a rozvoja.

Proces výberu mentorov so zverencami vykonáva komisia. V rámci prihlášky môžete uviesť, s kým by ste chceli byť spárovaní, no nie je zaručené splnenie vašej požiadavky. Moja požiadavka bola len niekto, ktokoľvek, z tímu L&D. Keď mi poslali e-mail s tým, kto je môj mentor, bol som šokovaný... a nadšený! Bol som spárovaný s RIADITEĽOM tímu L&D, Jen Recla!

Bol som taký vzrušený, nervózny a ohromený a spomenul som nervozitu? Predtým som komunikoval s režisérmi a dokonca som sa predtým stretol s Jen, ale mal som zoznam cieľov dlhý kilometer a nebol som si istý, kde začať! Chcel som: zlepšiť si networking, naučiť sa byť vyrovnanejší vo svojom vystupovaní, popracovať na svojich komunikačných schopnostiach, popracovať na svojich schopnostiach aktívneho počúvania, popracovať na poskytovaní a prijímaní spätnej väzby, popracovať na svojej sebadôvere a syndróme podvodníka, popracovať na ďalších krokoch pre moju kariéru... zoznam pokračuje ďalej a ďalej. Na našom prvom oficiálnom stretnutí mentorov a mentee som pravdepodobne premohol Jen svoj obrovský zoznam. Prvých pár sedení sme sa snažili zúžiť tento zoznam a nakoniec sme sa dohodli, aké by mali byť ďalšie kroky v mojej kariére. Vyjadril som jej lásku k učeniu a záujem o oblasť L&D, a tak sme začali tam.

Aby som sa dostala na kariérnu dráhu, po ktorej som naozaj túžila, Jen mi ukázala kurzy v LinkedIn Learning, prihlásila ma na ďalšie interné kurzy, ako sú Crucial Conversations a Influencer, a ukázala mi zdroje na webovej stránke Asociácie pre rozvoj talentov (ATD). Rozprávali sme sa o tréningových problémoch, ktoré som mal na svojej súčasnej pozícii, kde by som školil nových zástupcov zákazníckeho servisu o našom programe auditu a nútil ma preskúmať rôzne štýly facilitácie. Pomohla mi vybudovať vlastnú webovú stránku pre môj životopis a ukážky mojej práce. Ale myslím si, že najvplyvnejšia práca, ktorú sme urobili, bolo nájsť moje silné stránky a to, čo mi dodáva energiu.

Dala mi urobiť niekoľko hodnotení: StrengthsFinder, Working Genius, Enneagram a StandOut; všetko preto, aby som sa lepšie spoznal. Zistili sme, že moje želanie byť učiteľom úzko súvisí s mnohými mojimi výsledkami z týchto hodnotení. Zistili sme tiež, že analytická práca, ktorú som práve robil, mi odčerpávala energiu a spôsobovala vyhorenie.

Stretli sme sa prakticky väčšinou, no moje obľúbené stretnutia boli, keď sme sa stretli na káve alebo obede. Pri osobnom stretnutí bolo len viac spojenia. Bola milá, vrúcna a skutočne jej záležalo na mne a mojom úspechu. Bola nadšená, keď počula o mojom pokroku, výsledkoch hodnotenia, mojich úspechoch a zlyhaniach.

Keď sa uvoľnilo pracovné miesto pre koordinátora L&D, Jen ma povzbudila, aby som sa prihlásil (hoci som v tom už bol ako krvavý pes). Spýtal som sa, či by to nebol konflikt záujmov, pretože by som sa uchádzal o členstvo v jej tíme a ona a ja sme teraz mali blízky vzťah ako mentor/mentor. Dala mi vedieť, že bude na rozhodnutí každého v tíme, koho zamestnať, takže k žiadnej zaujatosti nedošlo. Skočil som po šanci.

Skrátka, môj mentor je teraz môj šéf. Nemohol som byť viac nadšený! Zručnosti a náhľad na seba, moje potreby a túžby sú to, čo mi pomohlo získať prácu. Bez jej vedenia ako mentora by som nebol v tejto pozícii, ktorú milujem a ktorá ma poháňa každý deň! Už sa nebojím chodiť do práce. Už nemám pocit, že budem uviaznutý v kariére, ktorú som nechcel do konca života. Za veľa vďačím nášmu mentorskému programu a môjmu úžasnému mentorovi.