Predefinovanie prijímania autizmu: prijímanie prijímania každý deň
Termín autizmus bol razil na začiatku 20. storočia nemeckým psychiatrom. V nasledujúcich rokoch to bolo málo známe – a ešte menej pochopené. Ako čas plynul, definícia sa vyvíjala, až kým sa nestala niečím, čo viac odráža to, čo dnes uznávame ako autizmus.
V 80. rokoch, s rastúcimi diagnózami spolu s povedomím verejnosti o tomto stave, prezident Ronald Reagan vydal prezidentské vyhlásenie apríl bol v roku 1988 vyhlásený za Národný mesiac povedomia o autizme. Toto bol kľúčový moment, ktorý znamenal pokrok v povedomí verejnosti o autizme a otvoril dvere pre ľudí s autizmom, aby viedli bohatší a plnohodnotnejší život.
Pojem „povedomie“ mal v tom čase zmysel. Mnoho ľudí ešte stále málo rozumelo autizmu; ich vnímanie bolo niekedy zahmlené stereotypmi a dezinformáciami. Ale uvedomenie môže urobiť len toľko. Dnes sa dosiahol pokrok v pokračujúcom úsilí o uľahčenie porozumenia čiastočne vďaka zvýšenej dostupnosti informácií. Pred uvedomením sa teda dostáva nový pojem: prijatie.
V 2021, Spoločnosť autizmu Ameriky namiesto Mesiaca povedomia o autizme odporúčame použiť Mesiac prijatia autizmu. Ako organizácia Povedal to generálny riaditeľ, uvedomenie znamená vedieť, že niekto má autizmus, zatiaľ čo prijatie znamená začleniť túto osobu do aktivít a v rámci komunity. Na vlastnej koži som videl, ako vyzerá nedostatok inklúzie, prostredníctvom skúsenosti so súrodencom s autizmom. Pre niektorých je ľahké mať pocit, že robia „dosť“ tým, že jednoducho uznajú a pochopia, že niekto je autista. Prijatie posúva o krok ďalej.
Táto konverzácia je obzvlášť dôležitá na pracovisku, kde diverzita posilňuje tímy a inklúzia zaisťuje zohľadnenie všetkých perspektív. Odráža tiež naše základné hodnoty rozmanitosti, rovnosti a začlenenia, súcitu a spolupráce.
Ako teda môžeme podporiť prijatie autizmu na pracovisku? Podľa Patricka Bardsleyho, spoluzakladateľ a generálny riaditeľ Spectrum Designs Foundation, existuje niekoľko krokov, ktoré môžu jednotlivci a organizácie podniknúť.
- Hľadajte príspevky ľudí s autizmom, najmä pri vytváraní politík, ktoré ich priamo ovplyvňujú.
- Vzdelávajte seba a ostatných na pracovisku o autizme a silných stránkach a výzvach ľudí, ktorí ho majú.
- Vytvorte inkluzívne prostredie, ktoré sa prispôsobí jedinečným potrebám ľudí s autizmom, aby mali spravodlivú šancu uspieť.
- Spolupracujte s autistickými organizáciami, ktoré vám môžu poskytnúť overené informácie a cenné informácie týkajúce sa firemných zásad a ďalších.
- Podporujte inkluzívnosť na pracovisku rozpoznávaním a zámerným oslavovaním rozdielov.
V konečnom dôsledku prijatie nie je možné bez uvedomenia. Obidve sú kľúčovými komponentmi na ceste k tomu, aby sa ľudia s autizmom cítili začlenení a vypočutí. Je tiež dôležité poznamenať, že tento sentiment presahuje rámec našich kolegov a vzťahuje sa na každého, s kým prichádzame do kontaktu prostredníctvom našej práce v Colorado Access a každodenného života.
Keď sa zamyslím nad zážitkami, ktoré som zažil cez optiku cesty môjho brata ako človeka s autizmom, ktorý sa pohybuje po svete, vidím pokrok, ktorý sa dosiahol. Je to povzbudzujúca pripomienka pokračovať v tejto dynamike a pokračovať vo vytváraní sveta akceptovanejším miestom.